佛山正龍文化教育
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人力資源管理專家,具有16年人力資源管理實(shí)操和授課經(jīng)驗(yàn),擅長HR戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，從人力資源體系建立、制度建設(shè)到人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、勞資管理、績效考核，熟悉各模塊工作
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展教練,擁有30年世界500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)與營銷管理經(jīng)驗(yàn)，曾任培訓(xùn)經(jīng)理、營銷總監(jiān)、區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé)人等職。擁有10年職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)
零售銀行實(shí)戰(zhàn)營銷教練,18年金融行業(yè)營銷實(shí)戰(zhàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人,新時(shí)代資深管理研究實(shí)踐專家，博導(dǎo)，著名管理學(xué)家,首位提出新時(shí)代企業(yè)卓越經(jīng)營的理論體系：價(jià)值信仰論,浙江大學(xué)碩士,擁有第 一作者的6項(xiàng)專利、參與并組織研發(fā)過4大通訊類產(chǎn)品、成功領(lǐng)導(dǎo)過6次組織變革、創(chuàng)建了5個(gè)組織專業(yè)能力成熟度模型、發(fā)明了項(xiàng)目管理全過程的“三統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)模型和產(chǎn)品研發(fā)過程的標(biāo)準(zhǔn)工作量評(píng)估模型
創(chuàng)新思維企業(yè)輔導(dǎo)教練,9年企業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)、5年臺(tái)資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),多家企業(yè)創(chuàng)新思維&思維導(dǎo)圖輔導(dǎo)教練
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