全國護(hù)理解剖學(xué)組副組長、濟(jì)南軍區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生系列高級技術(shù)職務(wù)評審委員會委員、河南省護(hù)理學(xué)會理事、河南省急救護(hù)理專業(yè)委員會主任委員。同時也是鄭州大學(xué)護(hù)理學(xué)院兼職教授、國家二級心理師、國際注冊高級營養(yǎng)師、國家醫(yī)學(xué)考試講師、營養(yǎng)講師、心理講師、健康講師。自退休以來潛心從事醫(yī)學(xué)考試輔導(dǎo)工作,授課特點(diǎn):語言精練,善于總結(jié),講解通俗易懂,條理清晰,深受學(xué)員的喜愛。
教授、博士生導(dǎo)師,北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院副院長,社會醫(yī)學(xué)與健康教育系主任。國家健康管理師專家組成員。主編衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)教材《健康管理師》,《預(yù)防醫(yī)學(xué)》第四版、《預(yù)防醫(yī)學(xué)》第七版、《健康管理師》第二版、《中華健康管理學(xué)》副主編。
資格健康講師特訓(xùn)營導(dǎo)師,浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院兼職教授,河南省健康管理師聯(lián)盟特聘專家,國內(nèi)20余家健康培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主講教師,著名影視明星張秋歌私人健康管理顧問,中國食育教育倡導(dǎo)者推廣者。「哈爾濱電視臺」、「通化電視臺」、「阜新電視臺」特邀嘉賓。
國內(nèi)首批高級(國家一級)企業(yè)培訓(xùn)師、高級人力資源管理師及高級客戶服務(wù)管理師及其職業(yè)技能鑒定高級考評員,人力資源管理師職業(yè)技能鑒定綜合評審的首席命題專家。廣東省職業(yè)能力培訓(xùn)專業(yè)委員會副秘書長、廣東省/廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會專家、廣東營銷學(xué)會/廣東勞動學(xué)會/廣東人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事,《營銷管理》雜志常務(wù)副主編,知名人力資源培訓(xùn)專家。
國家高級營養(yǎng)師;本科專業(yè) 生物工程;北京營養(yǎng)師俱樂部會員現(xiàn)就職于中國疾病預(yù)防控制中心 傳染病預(yù)防控制研究所
國家高級食品檢驗(yàn)員,國家食品質(zhì)量內(nèi)審員,國家高級營養(yǎng)配餐師,國家公共營養(yǎng)師,中央人民廣播電臺特邀嘉賓,BTV營養(yǎng)嘉賓,多家報刊雜志撰稿人。
國家二級公共營養(yǎng)師,北京營養(yǎng)講師,多家媒體營養(yǎng)嘉賓,主要從事人群營養(yǎng)、食物營養(yǎng)、健康管理等方向的學(xué)習(xí)研究。
北京營養(yǎng)師俱樂部理事長,中國互聯(lián)網(wǎng)新聞中心食品安全專業(yè)委員會委員,中國營養(yǎng)聯(lián)盟副秘書長,中國營養(yǎng)聯(lián)盟副秘書長,國家高級營養(yǎng)培訓(xùn)師。中央電視臺,北京電視臺,東方衛(wèi)視等多年電視臺營養(yǎng)嘉賓
河南經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授,知名人力資源講師。多年的教學(xué)研究,使得郝老師的理論知識緊跟行業(yè)的前沿。被多家京津地區(qū)的知名公司聘為人力資源戰(zhàn)略顧問。
人力資源專家,現(xiàn)任500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān),高級人力資源管理師講師,北京建工學(xué)院、北京城市學(xué)院、中國青年政治學(xué)院等多所院校人力資源專業(yè)特聘講師,多家企業(yè)管理顧問。
資深人力資源管理師 資深人力資源管理培訓(xùn)講師。超過二十年的大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),十余年的企業(yè)管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。累計在《經(jīng)理人》、《商界》、《中國經(jīng)營報》等各類知名刊物發(fā)表過近百篇專業(yè)文章。清華大學(xué)EMBA北京大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)兼職教授人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會認(rèn)證的培訓(xùn)講師特聘人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)專業(yè)高級講師
現(xiàn)任中科院研究生院管理學(xué)院副院長,教授,博士生導(dǎo)師,工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理研究室主 任,中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心教授,主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。目前,承擔(dān)著國家自然科學(xué)基金委重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”。
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