天津東軟睿道實(shí)訓(xùn)
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2001年加盟東軟，資深系統(tǒng)架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理，尤其擅長(zhǎng)教育信息化、企業(yè)學(xué)習(xí)、數(shù)字內(nèi)容、圖像處理、中間件等領(lǐng)域。孫進(jìn)保以產(chǎn)品經(jīng)理和系統(tǒng)架構(gòu)師角色主持研發(fā)東軟數(shù)字化校園產(chǎn)品（DCP）和東軟在線學(xué)習(xí)產(chǎn)品（SkillBase），其中東軟DCP產(chǎn)品成功應(yīng)用于安徽大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等過(guò)百家高校， SkillBase產(chǎn)品成功應(yīng)用于中國(guó)人民銀行、中國(guó)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、公安部、西安鐵路局、SONY、SIEMENS、OLYMPUS、海爾、太平洋保險(xiǎn)、聯(lián)想等幾百家機(jī)構(gòu)和企業(yè)。
2003年獲得東北大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，2005年加盟東軟，資深人力資源顧問(wèn)。2006-2011年度做為核心成員參加了東軟人力資本成熟度People CMM L3和L5的咨認(rèn)證項(xiàng)目，在項(xiàng)目管理、軟件可靠性、人力資本管理、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、職位管理、績(jī)效管理、能力管理、薪酬管理、員工發(fā)展、業(yè)務(wù)流程改善(BPI)、6 Sigma改善方法等方面有豐富的實(shí)踐、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。
軟件開(kāi)發(fā)與管理專(zhuān)家、資深職涯規(guī)劃專(zhuān)家。孟浩曾作為負(fù)責(zé)人在東軟芬蘭、德國(guó)和羅馬尼亞分公司推動(dòng)公司HCMS體系發(fā)展，搭建海外人力資源體系；目前，專(zhuān)注于人才服務(wù)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐，善于人才的發(fā)展和使用，與全球400家優(yōu)秀企業(yè)建立了持續(xù)穩(wěn)定的深度合作，已成為大學(xué)生心中的“*佳職涯導(dǎo)師”。
資深人力資源專(zhuān)家、企業(yè)管理專(zhuān)家，并受聘于多所名校客座教授。鄧海波擁有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，深諳高校人才培養(yǎng)模式和企業(yè)管理之道，并率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與全國(guó)500多所高校建立了持續(xù)穩(wěn)定的合作。鄧海波不斷創(chuàng)新校企合作模式，搭建了高校人才培養(yǎng)與行業(yè)人才需求的互動(dòng)平臺(tái)和橋梁，成為人才培養(yǎng)、發(fā)展與使用的智慧設(shè)計(jì)者和堅(jiān)定推動(dòng)者。
1997年加盟東軟，資深軟件專(zhuān)家、項(xiàng)目管理專(zhuān)家、業(yè)內(nèi)權(quán)威教學(xué)專(zhuān)家。南麗嵐憑借多年在技術(shù)與人力資源雙領(lǐng)域的持續(xù)研究，和在員工培養(yǎng)方面的大量實(shí)踐，創(chuàng)造性地設(shè)計(jì)了基于能力的東軟實(shí)訓(xùn)人才培養(yǎng)框架—NeuTA，以及基于心智和行為的職業(yè)行為塑造體系。南麗嵐善于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，諳熟高校人才培養(yǎng)特點(diǎn)與IT企業(yè)的用人需求，每年為數(shù)萬(wàn)名學(xué)生指引了成長(zhǎng)與職涯發(fā)展的航向。
1996年畢業(yè)于東北大學(xué)，1999年加盟東軟。李印杲曾推動(dòng)?xùn)|軟于2011年6月順利通過(guò)了SEI PCMM ML5級(jí)評(píng)估，位居怡安翰威特“2011年中國(guó)*佳雇主”排行榜榜首，個(gè)人榮膺“ChinaSourcing 2011年度風(fēng)云人物”。2012年，李印杲帶隊(duì)組建東軟睿道教育公司，致力于IT人才的培養(yǎng)、發(fā)展和使用。李印杲作為業(yè)界權(quán)威專(zhuān)家，深諳人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃、校企合作模式創(chuàng)新、人才職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，并受聘于多所名?？妥淌?。
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