深圳高師教育
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中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任、教授、博士生導師,中國科學院心理學理學博士，中國心理學會監(jiān)事長。
專業(yè)領域: 組織行為學和人力資源管理，基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)，EAP（組織與員工促進計劃）。
中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長，教授、博士生導師；兼任中國企業(yè)家協(xié)會雇主權益保障工作委員會副主任，全國勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務理事。
專業(yè)領域：人力資源與勞動關系管理、沖突管理系統(tǒng)：預防、協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。
深圳市人力資源管理協(xié)會創(chuàng)始會長，高師教育創(chuàng)辦人，高級人力資源管理師，高級企業(yè)培訓師，深圳市職業(yè)能力專家?guī)斐蓡T。2003年被評為深圳市職業(yè)培訓優(yōu)秀老師，高級人力資源管理師（深圳）俱樂部創(chuàng)始人。
主講課程：二級人力資源管理師《培訓與開發(fā) 》
MBA，深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長，高級人力資源管理師，深圳市職業(yè)能力建設專家?guī)鞂＜?，廣東省職業(yè)資格鑒定高級考評員，廣東省首批勞動關系協(xié)調師職業(yè)資格認證導師。
主講課程：二、三級人力資源管理師《招聘與配置》 《勞動關系管理 》
企業(yè)高管，MBA，高級人力資源管理師、企業(yè)培訓師，高級人力資源管理師（深圳）俱樂部副秘書長，深圳市總工會特聘講師。曾任省屬國有上市公司人力培訓總監(jiān)、多家企業(yè)總經理、人力總監(jiān)。
主講課程：二級人力資源管理師《人力資源規(guī)劃》
哈工大（深圳）研究生院經管學院副教授，院長助理，曾擔任哈工大城市規(guī)劃與管理學院黨支部書記兼副院長，工商管理研究中心主任。
專業(yè)領域：組織行為學與人力資源管理、消費者行為與服務管理。
北京大學匯豐商學院管理學副教授，博士生導師，美國明尼蘇達大學人力資源和產業(yè)關系博士。
專業(yè)領域：戰(zhàn)略人力資源、國際人力資源管理、人力資源開發(fā)、組織理論、組織行為學、薪酬管理、雇傭關系、管理學研究方法等課程。
南方科技大學教授，國務院特殊津貼專家。曾任深圳社科院院長、深圳市委副秘書長、市委政研室、市委改革辦主任，市政協(xié)常委。
專業(yè)領域：長期研究中國近代史和社會發(fā)展理論，主持深圳重要發(fā)展改革項目的制訂編制。
深圳大學特聘教授，澳大利亞國立南澳大學教授，曾為德國哥廷根大學、中國科學技術大學、上海交通大學等多所著名高校的訪問教授或客座教授
專業(yè)領域: 人力資源管理、國際人力資源管理、國際商務和組織行為學
北京師范大學心理學部教授、NCCL主任，曾任華潤集團測評中心主任、華潤電力控股HR副總、TP-ISR中國區(qū)負責人、中科院助理研究員等。
專業(yè)領域：戰(zhàn)略人力資源管理、領導力測評發(fā)展、高管團隊建設、組織管控變革。
深圳職業(yè)技術學院教授，曾任平安人壽人力資源部主任、平安大學高級培訓專家、深圳職業(yè)技術學院教務處處長、管理學院院長等職位。
專業(yè)領域：戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)大學與企業(yè)培訓、薪酬和績效管理
深圳大學、香港理工大學客座教授。曾從事政府、企業(yè)、大學教授等綜合與復合型工作。深圳市人力資源管理協(xié)會顧問委員會副主任。
專業(yè)領域：金融學、人力資源管理、養(yǎng)老業(yè)投資與發(fā)展。
招銀大學原校長，現任中國光能科技集團有公司副董事長、總裁。曾工作于中國人民銀行省級分行、銀行總行。國際績效改進協(xié)會中國區(qū)分會終身榮譽主席。
專業(yè)領域：企業(yè)戰(zhàn)略管理；企業(yè)學習與人才發(fā)展；資本市場效率等
Excel在HR中的應用
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