深圳金貝貝母嬰

金貝貝母嬰簡介一、企業(yè)簡介深圳市金貝貝母嬰國際連鎖機構(gòu)（下面簡稱金貝貝）成立于2007年，是一家互聯(lián)網(wǎng)+實戰(zhàn)門店的科技型母嬰健康服務(wù)機構(gòu)。機構(gòu)匯集專業(yè)母嬰護(hù)理、產(chǎn)后修復(fù)、家政職業(yè)培訓(xùn)、自有教材銷售、網(wǎng)上平臺商城、連鎖加盟合作等業(yè)務(wù)品類。機構(gòu)專注母嬰護(hù)理服務(wù)13年來，旗下已擁有有深圳市金貝貝母嬰健康管理有限公司、深圳市貝嫂到家母嬰科技有限公司、深圳市金貝貝家政服務(wù)有限公司等9家連鎖直營公司，全國近兩百家連鎖分支機構(gòu)，500多家業(yè)務(wù)合作運營機構(gòu)。金貝貝率先通過ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并獲得全國家庭服務(wù)業(yè)千戶百強企業(yè)、商務(wù)部授予的中小專業(yè)型月嫂品牌和典型統(tǒng)計調(diào)查企業(yè)、市誠信服務(wù)優(yōu)秀企業(yè)等諸多榮譽。多次榮獲政府機構(gòu)嘉獎！2019年貝嫂到家母嬰科技平臺成立，以13年母嬰護(hù)理品質(zhì)結(jié)合移動平臺技術(shù)，打造新型的母嬰+生態(tài)鏈的創(chuàng)新模式，足不出戶，讓您把移動月子中心搬回家。百年家政，誠信為基，展望未來，任重道遠(yuǎn)。公司秉承“培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊、提供專業(yè)服務(wù)、實行專業(yè)管理、打造專業(yè)品牌”的發(fā)展理念，立足廣東，面向全國，竭誠為每個家庭提供專業(yè)化、高品質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)使命：成就“辣媽”，培育天使；服務(wù)宗旨：客戶至上，沒有任何借口；服務(wù)理念：我愛貝貝，親如家人；服務(wù)精神：以人為本，至善至美；服務(wù)口號：做客戶喜愛的母嬰護(hù)理品牌；企業(yè)愿景：打造中國母嬰優(yōu)秀品牌，提高人類幸福指數(shù)。二、運營團(tuán)隊1.董事長兼總經(jīng)理◇馬水學(xué)：人力資源管理師，資深職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)任中家協(xié)母嬰生活護(hù)理專業(yè)委員會副主任、深圳市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展協(xié)會副會長、中國（國際）嬰兒節(jié)發(fā)起人?！顿Y深月嫂》《高級育嬰師》《養(yǎng)老護(hù)理員》《催乳師》《家政服務(wù)員》從入門到精通系列書籍的主編。2.高級顧問◇滕寶紅：首席戰(zhàn)略顧問，資深管理顧問，世界城市智慧工程技術(shù)（北京）研究院研究出版中心主任、中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)能力提升項目專家組成員、全國職業(yè)能力測評中心指導(dǎo)師。20多年來先后為眾多知名企業(yè)進(jìn)行了各類管理體系及現(xiàn)場改善的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。3.技術(shù)開發(fā)總監(jiān)◇梅俊華：資深系統(tǒng)架構(gòu)師，畢業(yè)于武漢工程大學(xué)計算機專業(yè)。13年IT從業(yè)經(jīng)驗，10年以上技術(shù)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃及技術(shù)團(tuán)隊管理從業(yè)經(jīng)驗。有豐富的互聯(lián)網(wǎng)平臺團(tuán)隊搭建、運營管理經(jīng)驗。曾任職浙江宇天科技、浙江維爾科技。4.常務(wù)副總經(jīng)理◇余紅萍：資深家政職業(yè)經(jīng)理人，從事家政企業(yè)管理工作近20年，擅長市場拓客策略、營銷技巧、專業(yè)售后服務(wù)。曾在深圳家政行業(yè)開創(chuàng)月銷售冠軍榮譽，擁有快速成效的實戰(zhàn)經(jīng)驗；使公司業(yè)績成倍增長，培訓(xùn)出一大批“資深店長”優(yōu)秀店長“，為深圳家政行業(yè)做出了很大貢獻(xiàn)。5.市場運營總監(jiān)◇吳培超：畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，具有多年母嬰護(hù)理專業(yè)機構(gòu)運營管理實戰(zhàn)經(jīng)歷、標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)制管理。熟悉專業(yè)團(tuán)隊分銷管理系統(tǒng)、開拓深挖客戶資源、訂單管理系統(tǒng)、完善服務(wù)機制保障、全程服務(wù)督導(dǎo)。具有互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式思維，立志打造專業(yè)的母嬰護(hù)理平臺。6．家政職業(yè)培訓(xùn)校長◇鄔駿：同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)臨床護(hù)理專業(yè)，月嫂師資、育嬰師師資資格。在武漢市第五醫(yī)院從事婦產(chǎn)科臨床護(hù)理工作30余年。2010年從事職業(yè)培訓(xùn)近十年，培養(yǎng)了上千名母嬰護(hù)理行業(yè)精英人才，曾在北京上海深圳等多地開展講座，獲得廣大月嫂姐妹們的一致好評。7.首席法律顧問◇吳宗海：深圳律師協(xié)會物流專業(yè)委員會委員，深圳家庭服行業(yè)協(xié)會副秘書長，家政糾紛調(diào)解室主任，廣東解治律師事務(wù)所專業(yè)執(zhí)業(yè)律師。擅長調(diào)解家政服務(wù)消費節(jié)分疑難投訴工作，為企業(yè)保駕護(hù)航。三、企業(yè)實力（一）品牌塑造家庭服務(wù)業(yè)的科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展離不開國家的政策支持。作為家政人，必須時刻了解國家的大政方針、政策法規(guī)，從而指導(dǎo)企業(yè)更好地發(fā)展。金貝貝作為全國“千戶百強”家庭服務(wù)企業(yè)，率先在全國推行“創(chuàng)新+職業(yè)化”的員工制運營模式，在全國加盟連鎖，大量培育當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)的家政企業(yè)。至今金貝貝已成功為兩百名創(chuàng)業(yè)者走上規(guī)范家政之路，成為創(chuàng)業(yè)者喜愛的特色明顯、經(jīng)濟(jì)效益高的知名家政品牌。（二）平臺建設(shè)金貝貝成立了深圳市貝嫂到家母嬰科技有限公司，建立了家政智慧服務(wù)平臺，打造了一個全年服務(wù)無間斷、服務(wù)內(nèi)容大覆蓋、技術(shù)渠道全實現(xiàn)，讓從點到戶的雇主全心依賴的綜合性民生服務(wù)平臺。注重互聯(lián)網(wǎng)+門店服務(wù)，提升科技含量。自主研發(fā)了貝嫂到家O2O平臺，包括電腦PC、手機WAP、APP、公眾號。為客戶提供了專業(yè)月嫂“1+6”團(tuán)隊護(hù)理——母嬰顧問、婦兒專家、母乳指導(dǎo)、嬰兒早教、產(chǎn)后修復(fù)、營養(yǎng)配餐服務(wù)，各個城市門店實現(xiàn)了——在線、在線選人、在線選店、在線商城四大功能，從至選擇月嫂、育嬰師到購買居家用品都可在平臺一站式解決。（三）直營連鎖為用戶提供核心互聯(lián)網(wǎng)管理工具與運營經(jīng)驗，開設(shè)連鎖門店，專業(yè)專注，信譽可靠，助力“互聯(lián)網(wǎng)+家政”的有效融合，新技術(shù)促進(jìn)新發(fā)展。同時，新近成立了控股、參股的直營門店9家，加大門店監(jiān)管力度，提升服務(wù)質(zhì)量。（四）職業(yè)教材為了系統(tǒng)總結(jié)和推廣各地的好經(jīng)驗、好做法，提升從業(yè)者的就業(yè)素質(zhì)和技能水平，提升行業(yè)管理水平，金貝貝從2010年開始中國勞動社會保障出版社、化學(xué)工業(yè)出版社陸續(xù)出版了“家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化服務(wù)就業(yè)培訓(xùn)指南”系列叢書，得到社會的廣泛好評。叢書包括：《家庭服務(wù)員》《母嬰護(hù)理員（月嫂）》《養(yǎng)老護(hù)理員》《催乳師》《育嬰師》《家藝師》《早教師》《護(hù)工》《鐘點工》《家庭營養(yǎng)師》《家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人》《兒童營養(yǎng)指導(dǎo)手冊》《老人營養(yǎng)指導(dǎo)手冊》《校外托管機構(gòu)（午托班）》《家庭服務(wù)業(yè)疑難問題實戰(zhàn)解答》等。這是當(dāng)前國內(nèi)涉及范圍廣、內(nèi)容全面的家庭服務(wù)類職業(yè)培訓(xùn)系列教材，增添了新的資料和信息，填補了原人社部崗位教材與市場發(fā)展需要之間的脫節(jié)。（五）標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)金貝貝率先實施ISO9001-2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證，持續(xù)10多年堅持內(nèi)部審核和管理評審，提升服務(wù)質(zhì)量，迅速成為母嬰服務(wù)行業(yè)的資深企業(yè)。（六）員工制家政根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)家庭服務(wù)業(yè)條例》的規(guī)定，家政公司應(yīng)當(dāng)是員工制，須與家政服務(wù)人員簽訂勞動合同并繳納社會保險。所謂的員工制是指家政服務(wù)人員作為家政公司員工派遣到雇主家中服務(wù)，公司與家政員簽訂勞動合同，家政公司給家政員發(fā)工資、買保險、協(xié)調(diào)矛盾。金貝貝率先嘗試實施員工制家政企業(yè)探索，在社保、體檢服務(wù)、居住條件改善等方面給予家政服務(wù)人員多重保障，使他們成為“公司人”，其職業(yè)身份認(rèn)同感和職業(yè)歸屬感也將得到提升。