瑞思英語簡介 晉江市梅嶺金博瑞教育培訓學校是瑞思英語旗下泉州總代理培訓機構(gòu)，瑞思英語采用K12素質(zhì)教育體系，讓中國3-18歲青少兒在全浸入式英語環(huán)境中，用英語去表達語言藝術(shù)、自然科學、數(shù)學邏輯場景中的各種知識，鍛煉孩子英語聽說讀寫能力，培養(yǎng)孩子的演講演示、項目管理、團隊合作能力在內(nèi)的未來領(lǐng)導(dǎo)力。 泉州區(qū)域擁有瑞思英語泉州萬達中心，瑞思英語晉江萬達中心，瑞思英語石獅德輝中心3家瑞思英語培訓中心。2007年，依托霍頓·米夫林·哈考特(HMHG)集團豐富的全球教育行業(yè)經(jīng)驗和教育產(chǎn)品資源，瑞思英語正式成立，為3-18歲中國孩子提供原汁原味的美國7個年級全英文完整學科體系教育。自進入中國市場以來，其 "美國小學"、"美國幼兒園"課堂教學方式、獨特的"浸入式學科英語"教育理念，國際先進的"未來領(lǐng)導(dǎo)力"培養(yǎng)體系倍受孩子和家長青睞，目前在全國80余個城市建立了200多家教學中心，在讀學員10萬余名。作為中國學科英語品牌，數(shù)萬名孩子在瑞思從英語零基礎(chǔ)到掌握良好的英語應(yīng)用能力，眾多學員取得不錯學習成果。瑞思開創(chuàng)了中國少兒英語教育行業(yè)的嶄新模式，獲得業(yè)界關(guān)注、媒體稱譽、家長認可。2017年10月20日，孫一丁先生帶領(lǐng)團隊成功完成IPO，瑞思英語于納斯達克正式掛牌上市。公司十分重視人才的選拔與培養(yǎng)。員工一直被視為公司的財富，因為行業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。公司人力資源的基本戰(zhàn)略可以簡單地概括為：吸納人才—留住人才—發(fā)展人才。公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的，這一數(shù)字反映了公司為員工創(chuàng)造必要的條件，進行縱向、橫向的培訓，讓他們不斷接受新的挑戰(zhàn)，成為各方面完善發(fā)展的人才。福利待遇：公司致力于創(chuàng)造和諧美好的人文、工作和生活環(huán)境在國際知名早教品牌公司事業(yè)發(fā)展機會 體現(xiàn)崗位價值的薪資體系，并有年終獎勵 享有法定節(jié)假日，帶薪年假 享有“五險一金”：養(yǎng)老、失業(yè)、住院基本醫(yī)療保險及住房公積金 公司逢年過節(jié)均會為員工發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日津貼。公司每月均會舉辦員工聚餐、體育娛樂等活動 公司每月均會為當月生日的員工進行慶生公司為員工子女免費提供學習國際化早教課程的福利公司具有良好的激勵機制，暢通的晉升渠道和充分的發(fā)展空間公司具備完善的培訓體系，部份崗位提供到上?？偛窟M行培訓，為員工的個人發(fā)展提供更廣闊的空間。
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