招生對象：合易2019年秋季勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（一、二、三、四級）職業(yè)資格鑒定考前培訓(xùn)招生簡章為深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號），適應(yīng)新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的需要，積極推進正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員人才隊伍建設(shè)，進一步提升企業(yè)從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，培養(yǎng)一支職業(yè)化的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師資隊伍，合易職業(yè)培訓(xùn)中心以多年人力資源管理的經(jīng)驗優(yōu)勢,又以人社廳僅有一家指定的人力資源定點機構(gòu)的身份，為參加2018勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師一級、二級和三級職業(yè)資格考試的考生特提供培訓(xùn)服務(wù)及鑒定報名.報名+培訓(xùn)一站式服務(wù),幫助考生順利通過考試。 一、培訓(xùn)優(yōu)勢公信力：山東省人力資源和社會保障部指定報考機構(gòu)；師 資：由合易人力資源勞動關(guān)系專家、鑒定處講師、考試研究團隊組成“實用之師”；專 業(yè)：授課專業(yè)，高通過率，服務(wù)到位，助你能力提升+考試通過。二、培訓(xùn)對象1、從事和準備從事企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等人力資源（含人事、勞資薪酬、勞動合同、集體合同、勞動安全保障、社會保險等）和勞動關(guān)系管理的人員； 2、從事社會保險、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、人才租賃、獵頭、律師行業(yè)涉及勞動關(guān)系的相關(guān)人員；3、人力資源和社會保障部門，特別是基層從事勞動關(guān)系、勞動工資、勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及相關(guān)服務(wù)機構(gòu)的工作人員；4、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)工會從事集體合同、集體協(xié)商、民主管理等涉及勞動關(guān)系的工作人員；5、企業(yè)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)解以及人民調(diào)解機構(gòu)的相關(guān)工作人員；6、初創(chuàng)期老板等。三、講師團隊   由合易人資相關(guān)專家、省廳鑒定處訓(xùn)練中心講師和省內(nèi)知名律師主講實戰(zhàn)課;合易聯(lián)合國家人社部直屬單位，考試指定教材出版機構(gòu)和教材編委講師主講理論課;四、課程內(nèi)容五、結(jié)業(yè)及證書學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)達到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)在線考試成績合格，申請參加職業(yè)鑒定中心統(tǒng)一組織的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師、高級師）職業(yè)技能鑒定考試，通過者將獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師、高級師)《國家職業(yè)資格證》。六、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）享受待遇的相關(guān)規(guī)定   （1）勞動部、人事部《關(guān)于頒發(fā)職業(yè)資格證書規(guī)定的通知》（勞部發(fā)[1994] 98號文）“獲得職業(yè)資格證書的職工，在其從事相應(yīng)崗位的工作時，應(yīng)確定或晉升相應(yīng)的工資待遇。國家職業(yè)資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇；國家職業(yè)資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇”。  （2）勞動和社會保障部、財務(wù)部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號文）“經(jīng)國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養(yǎng)老金調(diào)整政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調(diào)整養(yǎng)老金政策。取得一級職業(yè)資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇”。七、報名提交材料：▲身份證正反面復(fù)印件1份；▲最高學(xué)歷（或?qū)W位）復(fù)印件一份；▲同底藍色免冠照片一寸、二寸各5張；▲單位出具的工作證明1份，加蓋單位人事章（證明模板與負責(zé)老師索要）▲人力資源管理師的證書（考勞動關(guān)系三級需要）

招生對象：一、主題：讓”人才盤點”成為企業(yè)業(yè)務(wù)突破的起點！二、關(guān)鍵詞：人才盤點、業(yè)務(wù)突破三、本次學(xué)習(xí)收獲預(yù)期目標(biāo)：(一) 掌握1-2套人才標(biāo)準建立的技術(shù)；(二) 高績效潛質(zhì)之人才甄別的技術(shù)；(三) 上述目標(biāo)未達成，可免費參加下一次學(xué)習(xí)，直到學(xué)會為止。四、課程內(nèi)容天（一）什么是人才盤點：1、人才盤點的定義；2、人才盤點的內(nèi)容；3、人才盤點的分類。（二）為什么要做人才盤點：“六點需要”+“一些典型”。（三）如何做好企業(yè)人才盤點；1、適合導(dǎo)入人才盤點的條件與時機；2、保證人才盤點實施成功的關(guān)鍵要素；3、企業(yè)人才盤點標(biāo)準組織流程介紹；4、多維組合的人才盤點工具、方法介紹；5、人才盤點典型結(jié)果輸出與聯(lián)動應(yīng)用。（四）人才盤點典型案例分析1、新機制破舊平衡；2、聚焦目標(biāo)潛質(zhì)識別；3、新任領(lǐng)導(dǎo)人的“人才賬簿”；4、摸意向、明現(xiàn)狀、定方向、劃路徑。第二天（五）高績效人才甄別技術(shù)與實操案例研討1、高績效人才甄別技術(shù)介紹；模型：◆崗位勝任力模型◆方向—能力—動力模型◆關(guān)鍵崗位分析模型◆人才供給策略選擇模型……工具：◆崗位勝任力標(biāo)準卡◆崗位技能矩陣◆崗位專業(yè)技術(shù)等級◆……2、高績效人才甄別項目實操案例研討。（六）高績效人才甄別技術(shù)實戰(zhàn)演練與現(xiàn)場Q&A1、高績效人才甄別技術(shù)實戰(zhàn)演練；2、現(xiàn)場Q&A。123五、學(xué)習(xí)對象中大型企業(yè)Hr負責(zé)人、CEO等。六、收費標(biāo)準：3999元\單位，（單位限三人參加），包含午餐。七、活動時間：2019年11月29、30日（兩天一晚）八、活動地點：山東省濟南

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