招生對象：我國的心理師專業(yè)人才十分緊缺，是二十一世紀的黃金職業(yè)之一，心理師的就業(yè)前景非常廣闊。   專家預測：心理師必將成為目前最搶手的人才之一。心理師可以針對不同人群做心理、指導工作。心理師不僅可以在學校、社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可為企業(yè)員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導、指導等服務。   心理師的八大優(yōu)勢：    1.提高生命品質，加強自身修養(yǎng)；    2.提高職場能力，獲得更大發(fā)展空間；    3.人際交往過程中更加自信；    4.面對困難或挫折能夠更好的調節(jié)自己的心理狀態(tài)；    5.成為家人和朋友的免費心理保健醫(yī)生；    6.在幫助別人的過程中，體會到自己的人生價值；    7.掌握心理調整的方法，使自己保持良好的心理狀態(tài)，遠離亞健康；    8.為解決婚姻，家庭，子女問題提供了一件利器。 

招生對象：我國的心理師專業(yè)人才十分緊缺，是二十一世紀的黃金職業(yè)之一，心理師的就業(yè)前景非常廣闊。 專家預測：心理師必將成為目前最搶手的人才之一。心理師可以針對不同人群做心理、指導工作。心理師不僅可以在學校、社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可為企業(yè)員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導、指導等服務。 心理師的八大優(yōu)勢：  1.提高生命品質，加強自身修養(yǎng)；  2.提高職場能力，獲得更大發(fā)展空間；  3.人際交往過程中更加自信；  4.面對困難或挫折能夠更好的調節(jié)自己的心理狀態(tài)；  5.成為家人和朋友的免費心理保健醫(yī)生；  6.在幫助別人的過程中，體會到自己的人生價值；  7.掌握心理調整的方法，使自己保持良好的心理狀態(tài)，遠離亞健康；  8.為解決婚姻，家庭，子女問題提供了一件利器。

招生對象：?   課 程 設 置   專題名稱            重點提示課時宏觀經(jīng)濟形勢與政策解讀中國宏觀經(jīng)濟走勢及政策選擇18財政政策的調控機制貨幣政策的調控機制當前的熱點宏觀經(jīng)濟問題公司治理現(xiàn)代公司的組織結構18公司治理原則職業(yè)經(jīng)理人激勵內(nèi)部治理機制外部治理機制公司戰(zhàn)

招生對象：《領導力與團隊建設》 西南財經(jīng)大學培訓中心         肖敬軍 四川省委黨校副校長、四川行政學院副院長、校黨委常委。四川省管理學學會副秘書長、領導科學學會副秘書長。 ?創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力開發(fā)； ?有效管理的基本思路與技巧； ?團隊建設。   培訓對象     企業(yè)接班人和管理層后備人員 ?2017年03月25日     上課地點：     課程費用：     企業(yè)經(jīng)營與管理（EBM）高級進修班

招生對象：     課程名稱   ?心理測量學 上課老師 ?歐陽老師 上課時間   上午9:00-12:00   下午13:00-16:00    

招生對象：   當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團里，HR管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動管理，從人才市場的反饋來看，HR管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭，據(jù)有關專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。同時業(yè)內(nèi)人士也認為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。由于我國目前已實行從業(yè)人員的就業(yè)準入制度，讓有意從事這個行業(yè)的人不得不考取相關的證書，因此，人力資源管理師的證書成了從業(yè)者身份和資格的象征，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團在此形勢下提出，其人力資源從業(yè)人員都要在3至5年內(nèi)持證上崗。因此，國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一。成都新茂教育自建校以來專業(yè)致力于人力資源培訓，就深受廣大學員的熱烈擁戴，多年的人力資源培訓經(jīng)驗，目前我校在西南地區(qū)一直名列ＨＲ輔導考試行業(yè)前茅，專業(yè)的技能課程幫助學員在HR職業(yè)道路上越走越寬，突破自我，贏得成功！深受行業(yè)好評！     【培訓課程】職業(yè)道德、勞動法、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源管理六大模塊非考試專項技能課程等。     【培訓對象】企事業(yè)單位人事、行政、市場、銷售等部門管理人員；希望開發(fā)管理能力，將來從事管理工作的社會人士、在校大學生。     【報名資料】1、一寸藍底照片4張，兩寸藍底照片4張、學歷證、身份證復印件2份 2、人力資源工作證明2份、全國統(tǒng)一鑒定申報表2份

招生對象：課程結構涵蓋三大板塊，理論考試 技能初階 技能高階課程以考試大綱為綱要，在教材的基礎，全面細致的闡釋人力資源管理師考試內(nèi)容。依托知名高校教育資源，整合行業(yè)培訓精英，本班型課程安排3-6名本專業(yè)相關專家教授授課，精細化小板型教學，每名學員配備一對一班主任老師，每個小節(jié)章節(jié)后均有相對應試卷測試，我校歷年通過率行業(yè)遙遙。課程初階：在此基礎上，增加實操初階應用課程，該課程為行業(yè)獨有全體系課程，摒棄行業(yè)中點對點的實操課程，學員學習結束卻不能勝任該工作，初階課程涵蓋人力資源管理師76個課題，四百余工作中遇到的所有問題，以案例，典故工作為授課形式，經(jīng)過該課程系統(tǒng)化專業(yè)化學習，每一個學員都能達到獨立勝任人力工作的能力。我校為目前四川擁有人力全體系培訓的學校。技能高階：從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務拓展上，自然對內(nèi)部管理就會有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊病。著名的人力資源專家說：中國的企業(yè)不缺乏管理哲學，缺乏的是管理的科學。所以企業(yè)的二次或三次創(chuàng)業(yè)都是從人力資源管理體系的改革開始的。為了幫助中國企業(yè)整體解決人力資源管理在實際工作中遇到的問題，中華高管研修中心特邀請了人力資源管理專家針對中國企業(yè)人力資源發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀，精心設計了《人力資源系統(tǒng)管理實務課程》，讓您感受和發(fā)現(xiàn)如何讓企業(yè)的成功變成必然的規(guī)律?！菊n程特色】1、系統(tǒng)性：人力資源管理各功能模塊相對獨立又環(huán)環(huán)相扣。課程一人主講，一脈相通。2、科學性：對世界標桿企業(yè)案例深入研究，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內(nèi)容掉進經(jīng)驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性。3、實操性：精選了二十多個案例在課程中深入講解，完全符合中國企業(yè)特色，極具參考性，可模仿或創(chuàng)造性地模仿。4、實戰(zhàn)性：針對性設計實戰(zhàn)沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。5、真實性：課程案例不講道聽途說，不講“理論”，案例都是張嘉偉教授親身經(jīng)歷的，真實才有價值。6、趣味性：小班授課，分組研討，沙盤演練，讓學習變成一個饒有趣味的競賽。通過全系列遞進式培訓，打造人力行業(yè)精英

招生對象：中級會計資格考試每門滿分100分，各科考試成績合格標準均以考試年度當年標準確定，一般為60分及格。各科目每類試題每小題得分均在試卷中規(guī)定，評分均按試卷及標準答案和評分標準的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)財政部發(fā)布的《關于2010年度全國會計專業(yè)技術資格考試題型等有關問題的通知》（會考[2010]1號），會計職稱考試各科目每類試題及每小題分值均在試卷中規(guī)定。單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題（案例分析題）為客觀試題，必須按規(guī)定用2B鉛筆在答題卡上規(guī)定位置填涂，否則，答案無效。計算分析題、簡答題、綜合題為主觀試題，必須用黑色、藍黑色、藍色字跡簽字筆、鋼筆或圓珠筆在答題紙上規(guī)定區(qū)域答題，否則，答案無效。實行網(wǎng)上評卷的地區(qū)，客觀試題必須按規(guī)定用2B鉛筆在答題卡上規(guī)定位置填涂，主觀試題必須用0.5-0.7毫米黑色字跡簽字筆在答題卡上規(guī)定區(qū)域答題，否則，答案無效?！安欢椷x擇題（案例分析題）”下每小題若干備選答案中，有一項或多項備選答案是符合題意的正確答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分;其他類試題評分原則與往年相同，按相應標準答案和評分標準規(guī)定執(zhí)行。 其中“判斷題”每小題判斷正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。成績管理會計專業(yè)技術中級資格考試以二年為一個周期，參加考試的人員必須在連續(xù)的二個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。