招生對象： 心理師是一個(gè)崇高的職業(yè)，通過學(xué)習(xí)，你可以掌握心理的知識(shí)與技巧，可以幫助人們認(rèn)識(shí)自己與社會(huì)，處理各種關(guān)系，逐漸改變與外界不合理的思維、情感和反應(yīng)方式，并學(xué)會(huì)與外界相適應(yīng)的方法。心理師不僅能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、還能掌握自我調(diào)節(jié)的方法，較終實(shí)現(xiàn)自我成長、自我發(fā)展。   一、心理師職業(yè)分析   我國2002年由勞動(dòng)保障部設(shè)立心理師認(rèn)證制度，2003年7月，上海的51名學(xué)員正式獲得心理師資格證書，成為首批國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證出臺(tái)后的印有國字號(hào)的師。較之西方國家100多年的心理發(fā)展歷史，我國的心理發(fā)展其實(shí)尚處在起步階段。 有關(guān)的調(diào)查資料表明，已經(jīng)取得國家認(rèn)證證書的心理師中，真正從事心理行業(yè)的不到10%；需要接受心理輔導(dǎo)的人群中，真正尋求幫助的人不到15%。   二、心理師適應(yīng)人群   教育工作者，中小學(xué)輔導(dǎo)員，大學(xué)心理學(xué)老師，新聞工作者，社會(huì)工作者，醫(yī)學(xué)工作者，思想政治（黨政工團(tuán)青婦）工作者，企事業(yè)人力資源管理者，公安司法干警，公共關(guān)系工作者，慈善機(jī)構(gòu)管理人員，倡導(dǎo)生命品質(zhì)、關(guān)注自我成長、追求心身健康的社會(huì)各界有識(shí)人士等等。   三、學(xué)習(xí)內(nèi)容   基礎(chǔ)知識(shí) 基礎(chǔ)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)與健康心理學(xué)、心理測量學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)道德與法律。   專業(yè)技能 心理診斷技能、心理技能、心理測驗(yàn)技能  報(bào)考級(jí)別   二級(jí)心理師報(bào)考條件：   1）具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位者；   2）具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)心理師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者；   3）取得心理三級(jí)職業(yè)資格證書,連續(xù)從事心理滿3年，經(jīng)心理師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者；   4）凡具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)任職資格，經(jīng)心理師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者，連續(xù)從事心理滿3年者；   三級(jí)心理師報(bào)考條件：   1）具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；   2）心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)大專畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)心理師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者；   3）具有其他專業(yè)本科以上學(xué)歷，經(jīng)心理師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。   授課模式   三大特權(quán)：   免費(fèi)試聽權(quán)：您可以隨時(shí)致電，試聽我們正在講授的課程。    免費(fèi)循環(huán)聽課權(quán)：作為博睿培訓(xùn)的學(xué)員，不管任何原因您完全可以免費(fèi)再聽。您只需致電培訓(xùn)中心！    免費(fèi)重修權(quán)：萬一很不幸，考試沒有過。沒關(guān)系，我們重頭再來，博睿培訓(xùn)提供免費(fèi)重修服務(wù)。而且不限次數(shù)，一直到您考過為止。   培訓(xùn)保障：   1、12年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，過關(guān)率名列前茅   2、全國1流名師授課   3、網(wǎng)絡(luò)+面授，隨時(shí)隨地，隨心學(xué)習(xí)   4、一次交費(fèi)，終身免費(fèi)學(xué)習(xí)   5、享受合作人力資源機(jī)構(gòu)、獵頭工作優(yōu)先推薦   6、享受免費(fèi)參加大型HR沙龍分享

招生對象：   一、心理師職業(yè)分析   我國2002年由勞動(dòng)保障部設(shè)立心理師認(rèn)證制度，2003年7月，上海的51名學(xué)員正式獲得心理師資格證書，成為首批國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證出臺(tái)后的印有國字號(hào)的師。較之西方國家100多年的心理發(fā)展歷史，我國的心理發(fā)展其實(shí)尚處在起步階段。 有關(guān)的調(diào)查資料表明，已經(jīng)取得國家認(rèn)證證書的心理師中，真正從事心理行業(yè)的不到10%；需要接受心理輔導(dǎo)的人群中，真正尋求幫助的人不到15%。   二、心理師適應(yīng)人群   教育工作者，中小學(xué)輔導(dǎo)員，大學(xué)心理學(xué)老師，新聞工作者，社會(huì)工作者，醫(yī)學(xué)工作者，思想政治（黨政工團(tuán)青婦）工作者，企事業(yè)人力資源管理者，公安司法干警，公共關(guān)系工作者，慈善機(jī)構(gòu)管理人員，倡導(dǎo)生命品質(zhì)、關(guān)注自我成長、追求心身健康的社會(huì)各界有識(shí)人士等等。   三、學(xué)習(xí)內(nèi)容   基礎(chǔ)知識(shí) 基礎(chǔ)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)與健康心理學(xué)、心理測量學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)道德與法律。   專業(yè)技能 心理診斷技能、心理技能、心理測驗(yàn)技能   報(bào)考級(jí)別   二級(jí)心理師報(bào)考條件：   1）具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位者；   2）具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)心理師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者；   3）取得心理三級(jí)職業(yè)資格證書,連續(xù)從事心理滿3年，經(jīng)心理師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者；   4）凡具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)任職資格，經(jīng)心理師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者，連續(xù)從事心理滿3年者；   三級(jí)心理師報(bào)考條件：   1）具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；   2）心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)大專畢業(yè)的學(xué)生，經(jīng)心理師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者；   3）具有其他專業(yè)本科以上學(xué)歷，經(jīng)心理師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。   授課模式    三大特權(quán)：   免費(fèi)試聽權(quán)：您可以隨時(shí)致電，試聽我們正在講授的課程。    免費(fèi)循環(huán)聽課權(quán)：作為博睿培訓(xùn)的學(xué)員，不管任何原因您完全可以免費(fèi)再聽。您只需致電培訓(xùn)中心！    免費(fèi)重修權(quán)：萬一很不幸，考試沒有過。沒關(guān)系，我們重頭再來，博睿培訓(xùn)提供免費(fèi)重修服務(wù)。而且不限次數(shù)，一直到您考過為止。   培訓(xùn)保障：   1、12年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，過關(guān)率名列前茅   2、全國1流名師授課   3、網(wǎng)絡(luò)+面授，隨時(shí)隨地，隨心學(xué)習(xí)   4、一次交費(fèi)，終身免費(fèi)學(xué)習(xí)   5、享受合作人力資源機(jī)構(gòu)、獵頭工作優(yōu)先推薦   6、享受免費(fèi)參加大型HR沙龍分享

招生對象：    人力資源管理師簡介Human Resources Professional   人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。   行業(yè)前景   我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。    權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。   中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。   一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，較高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。   報(bào)考條件   （一）四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）   1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。   2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。   （二）三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）   1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；   2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；   3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；   4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；   5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；   6、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。   7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。   （三）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）   1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。    2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上   3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。   4、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。   （四）一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）   1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；   2、取得本職業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者；   3、取得本職業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者；   4、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；   5、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。   考試安排   考試時(shí)間：   每年上半年和下半年各舉行一次。   具體安排是：   2014年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時(shí)間：   上半年：2014年5月18日   下半年：2014年11月23日   考試形式   分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。   考核方案   企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)）   題卡作答：   選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）   理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）   紙筆作答：   簡答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）   企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）   題卡作答：   選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）   理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）   紙筆作答：   簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）   文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）   企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）   題卡作答：   選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）   理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）   紙筆作答：   綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）   文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）   注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！   報(bào)名資料   ⑴《全國職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》（博睿教育提供統(tǒng)一模板）   ⑵身份證復(fù)印件一張、較高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件一張   ⑶從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張（博睿教育提供統(tǒng)一模板）   ⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。   關(guān)于培訓(xùn) About training   培訓(xùn)內(nèi)容：   一、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員計(jì)劃的制定、企業(yè)人員計(jì)劃的前提、企業(yè)人員供給分析、企業(yè)人員需求分析、企業(yè)人員供需平衡分析、企業(yè)人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算、企業(yè)人力資源管理制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行等。   二、招聘與配置招聘需求分析、招聘準(zhǔn)備、工作分析和勝利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、人員選拔的方法與運(yùn)用、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、離職面談、降低員工流失的措施等。   三、培訓(xùn)與開發(fā)建立培訓(xùn)制度、制定培訓(xùn)規(guī)劃、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)管理、選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教材的開發(fā)、培訓(xùn)教師的選配、培訓(xùn)效果評估、訓(xùn)效果評估的方法、撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告   四、績效管理績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、績效管理的準(zhǔn)備階段、績效管理的實(shí)施階段、績效管理的考評階段績效管理的總結(jié)階段、績效管理的應(yīng)用開發(fā)階段、績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行、考評參與者的培訓(xùn)與動(dòng)員、績效管理的面談、績效改進(jìn)的方法、績效考評的方法、行為導(dǎo)向型主觀考評方法、行為導(dǎo)向型客觀考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型評價(jià)方法   五、薪酬福利管理薪酬管理、崗位評價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整人工成本核算、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)   六、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、勞動(dòng)合同的訂立和變更、勞動(dòng)合同的解除與終止、集體合同的協(xié)商和履行、協(xié)商訂立集體合同、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)爭議處理的原則與程序、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委會(huì)員對勞動(dòng)爭議的調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的仲裁、勞動(dòng)爭議案例分析、員工溝通、企業(yè)組織的信息溝通、勞動(dòng)爭議的預(yù)防、職業(yè)安全衛(wèi)生管理、嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算。   頒發(fā)證書：（國內(nèi)認(rèn)可、中英對照、全國通用、國際通用）   1、參加全國統(tǒng)考鑒定合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的《中華人民共和國國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師》資格證書。   3、證書加貼“國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證鑒（全國統(tǒng)一防偽標(biāo)志），可記入檔案、全國通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。   4、此證書可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證；包括出國等的法律上的有效證件。

招生對象：

招生對象： 普通話水平測試等級(jí)證書是證明應(yīng)試人普通話水平有效憑證，證書由國家語言文字工作委員會(huì)統(tǒng)一印制。普通話一級(jí)乙等以下成績的證書由省（直轄市）級(jí)語言文字工作委員會(huì)加蓋印章后頒發(fā)，普通話一級(jí)甲等的證書須經(jīng)國家普通話水平測試中心審核并加蓋國家普通話水平測試中心印章后方為有效。根據(jù)國家及有關(guān)部委的要求，現(xiàn)階段各類人員的普通話水平應(yīng)達(dá)到的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：播音員、節(jié)目主持人、影視話劇演員為一級(jí)以上水平；教師和大學(xué)生為二級(jí)乙以上水平；公務(wù)員和社會(huì)公共服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員為三級(jí)以上水平。

招生對象：職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

招生對象： 聘請國內(nèi)一線授課專家團(tuán)隊(duì) 連續(xù)多年學(xué)員規(guī)模 多學(xué)教育集團(tuán) 四川培訓(xùn)中心 《消防工程師》職業(yè)資格精品培訓(xùn)班 行業(yè)前景 注冊消防工程師對項(xiàng)目消防設(shè)施的設(shè)計(jì)評估、投入使用和安全運(yùn)營有否決權(quán)；由公安部主管并蓋章，證書有強(qiáng)制性。一級(jí)注冊消防工程師可聘為工程師，同時(shí)作為消防高級(jí)工程師考評的主要依據(jù)之一；二級(jí)可聘為助理工程師，部分取代注冊安全工程師的職能。消防工程師行業(yè)人才稀缺，加上職業(yè)證書的專業(yè)性強(qiáng)，職業(yè)對口程度高，所以注冊消防工程師持證上崗，是國家認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)人才，就業(yè)年薪平均在18-25萬之間。注冊消防工程師證書于2015年進(jìn)行首考，目前全國持證人數(shù)約1.2萬。隨著各省份陸續(xù)開始強(qiáng)制執(zhí)行公安部129號(hào)令，消防工程師的數(shù)量進(jìn)一步成為剛性需求，到2018年年底之前，消防工程師證書將有25萬以上的缺口。各省市、地區(qū)2017年消防工程師報(bào)名時(shí)間于2017年8月11日陸續(xù)開始，2018年具體時(shí)間請隨時(shí)關(guān)注多學(xué)教育動(dòng)態(tài)。 考試介紹 注冊消防工程師，是指經(jīng)考試取得相應(yīng)級(jí)別注冊消防工程師資格證書，并依法注冊后，從事消防設(shè)施檢測、消防安全監(jiān)測等消防安全技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。 注冊消防工程師分為高級(jí)注冊消防工程師、一級(jí)注冊消防工程師和二級(jí)注冊消防工程師。 精品培訓(xùn)方案 消防安全技術(shù)與實(shí)務(wù)：消防基礎(chǔ)知識(shí)、建筑防火、建筑消防設(shè)施、其他建筑、場所防火、消防安全評估 消防安全技術(shù)綜合能力：消防法及相關(guān)法律與消防職業(yè)道德、建筑防火檢查、消防設(shè)施安裝、檢測與維護(hù)管理、消防安全評估方法與技術(shù)、消防安全管理 消防安全案例分析：建筑防火案例分析、消防設(shè)施應(yīng)用案例分析、消防安全評估案例分析、消防安全管理案例分析、火災(zāi)案例分析 網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) 集中面授。由多學(xué)教育集團(tuán)專家團(tuán)隊(duì)精心授課，在考試前利用周末集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)，授課緊扣考試大綱和教材，重點(diǎn)針對知識(shí)點(diǎn)及考試難點(diǎn)解析，結(jié)合獨(dú)家備考資料、課后練習(xí)及考前串講，并附之“多學(xué)教育職業(yè)資格網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)”，全面提高考生綜合分析能力及解題能力，幫助學(xué)員輕松過關(guān)。學(xué)習(xí)氛圍好、效果顯著，廣受歡迎。適合大多數(shù)具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)員選擇。 考試科目及題型 報(bào)名條件 凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并符合注冊消防工程師資格考試報(bào)名條件的，均可申請參加相應(yīng)級(jí)別注冊消防工程師資格考試。 《注冊消防工程師制度暫行規(guī)定》對參加注冊消防工程師資格考試人員的報(bào)名條件做如下規(guī)定： 合格標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)、二級(jí)消防工程師考試各科目合格標(biāo)準(zhǔn)均為72分(各科目試卷滿分均為120分)。 成績管理 一級(jí)注冊消防工程師資格考試成績實(shí)行3年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，在連續(xù)的3個(gè)考試年度內(nèi)參加應(yīng)試科目的考試并合格，方可取得一級(jí)注冊消防工程師資格證書。 二級(jí)注冊消防工程師資格考試成績實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，在連續(xù)的2個(gè)考試年度內(nèi)參加應(yīng)試科目的考試并合格，方可取得二級(jí)注冊消防工程師資格證書。 證書有效期及管理方法 1、經(jīng)鑒定、評審合格者，頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別《中華人民共和國國家職業(yè)資格消防工程師證書》，全國通用。 2、參訓(xùn)人員可免費(fèi)參加企業(yè)沙龍交流及聯(lián)誼活動(dòng)，提供更多專業(yè)交流及個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 3、報(bào)名即免費(fèi)獲贈(zèng)多學(xué)內(nèi)部習(xí)題資料； 4、提供多期循環(huán)聽課，便于安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間； 教材版本

招生對象： 聘請國內(nèi)一線授課專家團(tuán)隊(duì) 連續(xù)多年學(xué)員規(guī)模 多學(xué)教育集團(tuán) 四川培訓(xùn)中心 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格 （一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）精品培訓(xùn)班 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格證書》由國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)，是國家職業(yè)準(zhǔn)入制度的重要組成部分。它是國家級(jí)人力資源管理工作者能力的證明，也是國家以法律形式明確的每個(gè)人力資源管理工作者上崗的必備條件。根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的安排，2017年下半年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時(shí)間是11月第三個(gè)周末。 多學(xué)教育始創(chuàng)于2012年，專注于國家職業(yè)資格鑒定認(rèn)證考試培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)、 社會(huì)在職人員學(xué)歷提升教育、在校大學(xué)生成長指導(dǎo)規(guī)劃等相關(guān)領(lǐng)域。精益求精、 不斷的自我審視和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，締造了我們專注的教學(xué)精神、完善的教學(xué)計(jì)劃、科學(xué)的教學(xué)方法和專業(yè)的操作技能。 多學(xué)教育師資力量雄厚，既有來自知名高校的專家學(xué)者，也有來自著名企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的高層管理者和行業(yè)專家。講授的課程特點(diǎn)，實(shí)操性，可用性極強(qiáng)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)采用顧問式流程，以結(jié)果為導(dǎo)向。 風(fēng)雨積淀，在職業(yè)教育的道路上專注、執(zhí)著，多學(xué)教育獲得了廣大學(xué)員和社會(huì)的極大認(rèn)可,多學(xué)培訓(xùn)中心歷經(jīng)數(shù)年沉淀發(fā)展，已經(jīng)培訓(xùn)服務(wù)各類學(xué)員數(shù)萬名，我們多學(xué)人將秉承，智者多學(xué)，教育興邦的辦學(xué)理念，為社會(huì)培育出更多的有用人才，為祖國偉大的教育事業(yè)奮斗終身，闊步前進(jìn)，茁壯成長！ 為幫助廣大從業(yè)人員清晰把握新修訂的國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師的知識(shí)、技能與認(rèn)證考試要求，系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高企業(yè)人力資源從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和考試技巧。2017年本中心將繼續(xù)舉行國家職業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）》職業(yè)鑒定考前精品培訓(xùn)班。 二、權(quán)威專家團(tuán)隊(duì)因材施教，得到的不僅僅是證書 1、培訓(xùn)依據(jù)：《國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，采用國家新修訂統(tǒng)編教材，輔之于專用配套資料及講義。 2、輔導(dǎo)內(nèi)容：結(jié)合教材及考試大綱，輔導(dǎo)分基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及考前串講等9大模塊。 3、授課及指導(dǎo)專家：歷經(jīng)多年考試輔導(dǎo)實(shí)踐總結(jié)，多學(xué)擁有國內(nèi)強(qiáng)的輔導(dǎo)師資團(tuán)隊(duì)，老師們來自國內(nèi)及省內(nèi)廣受歡迎的資深教授、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師、資深師等，所有的課程均有實(shí)戰(zhàn)工具，可在工作中使用。 三、適合銳意進(jìn)取的職場人士 各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)、經(jīng)理及相關(guān)工作專業(yè)人員 企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管 各級(jí)勞動(dòng)行政部門中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的政府工作人員。 有志于成為人力資源專業(yè)人才的人士 高校本專業(yè)及非相關(guān)專業(yè)在校生均可 四、國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師鑒定申報(bào)條件 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)文件精神，國家職業(yè)資格申報(bào)條件為（符合以下條件之一）： 一）高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家一級(jí)） 依據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心（勞社鑒函[2011]89號(hào)）文件規(guī)定，國家職業(yè)資格一級(jí)企業(yè)人力資源管理師試驗(yàn)性鑒定，具備以下條件之一： 1、博士學(xué)歷 3年本職業(yè)工作證明； 2、碩士學(xué)歷 6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 3、?？茖W(xué)歷 13年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 4、本科學(xué)歷 9年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明； 5、取得企業(yè)人力資源管理師資格 3年工作經(jīng)驗(yàn) 【以上條件滿足其一即可報(bào)名】 二）企業(yè)人力資源管理師（國家二級(jí)） 1、碩士學(xué)歷 2年本職業(yè)工作證明； 2、本科學(xué)歷 5年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 3、?？茖W(xué)歷 8年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 4、高中、中專學(xué)歷 13年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 5、取得助理企業(yè)人力資源管理師資格 3年工作經(jīng)驗(yàn) 【 以上條件滿足其一即可報(bào)名】 三）助理企業(yè)人力資源管理師（國家三級(jí)） 1、碩士研究生學(xué)歷； 2、本科學(xué)歷 1年本職業(yè)工作證明； 3、大專學(xué)歷 3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明； 4、高中、中專學(xué)歷 6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明； 5、在校大學(xué)生可直接報(bào)考； 【 以上條件滿足其一即可報(bào)名】 五、申報(bào)程序 凡符合條件的人員，需按如下程序申報(bào)： 報(bào)考需要提交身份證復(fù)印件1份 學(xué)歷證書復(fù)印件1份（學(xué)生只需提交學(xué)生證即可）， 1寸免冠照片4張、兩寸免冠照片4張（統(tǒng)一藍(lán)色底版） 參加規(guī)定學(xué)時(shí)培訓(xùn)：參加國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試； 六、精品培訓(xùn)方案 精品培訓(xùn)班：網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) 集中面授。由多學(xué)教育集團(tuán)專家團(tuán)隊(duì)精心授課，在考試前利用周末集中強(qiáng)化學(xué)習(xí)，授課緊扣考試大綱和教材，重點(diǎn)針對知識(shí)點(diǎn)及考試難點(diǎn)解析，結(jié)合獨(dú)家備考資料、課后練習(xí)及考前串講，并附之“多學(xué)教育職業(yè)資格網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)”，全面提高考生綜合分析能力及解題能力，幫助學(xué)員輕松過關(guān)。學(xué)習(xí)氛圍好、效果顯著，廣受歡迎。適合大多數(shù)具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)員選擇。 七、證書及增值服務(wù) 1、經(jīng)鑒定、評審合格者，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別《中華人民共和國國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師證書》，終身有效，全國通用。 2、參訓(xùn)人員可免費(fèi)參加企業(yè)沙龍交流及聯(lián)誼活動(dòng)，提供更多專業(yè)交流及個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 3、報(bào)名即免費(fèi)獲贈(zèng)多學(xué)內(nèi)部專用人力資源管理師資料； 4、免費(fèi)提供多期循環(huán)聽課，便于安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間； 八、證書樣板