招生對象：由道而術(shù),從容創(chuàng)新破解基金使用困局,培育新經(jīng)濟增長極政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目新理念新模式新實踐高端實戰(zhàn)閉門研修班結(jié)構(gòu)化融合，市場化封閉運行，一體化建設(shè)運營，科學(xué)化滾動開發(fā)，風(fēng)險切實可控，規(guī)范和創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展，以及政企合作共贏等，是我國政企合作片區(qū)綜合開發(fā)頂層設(shè)計的原則要求和項目實踐的基本特點。2014年新預(yù)算法修訂后，我國政府投融資體制發(fā)生了重大和根本性變化。根據(jù)十九大部署，再奮斗15年到2035年，我國將基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。但目前，我國常住人口城鎮(zhèn)化率僅為60.60%，鄉(xiāng)村振興今年才會銜接脫貧攻堅和小康社會建成，同時世界范圍內(nèi)科技和產(chǎn)業(yè)革命浪潮洶涌，不創(chuàng)新、不發(fā)展是zui/大的風(fēng)險。無法忽視的客觀事實是，近十年來，我國經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定下滑，疊加前所未有的疫情沖擊，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換發(fā)展動能迫在眉睫、刻不容緩。2020年4月17日政治局會議指出，當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)前所未有，要在穩(wěn)的基礎(chǔ)上積極進取，培育壯大新的增長點增長極，牢牢把握發(fā)展主動權(quán)。政企合作片區(qū)綜合開發(fā)是我國創(chuàng)新發(fā)展和“新四化”（新型城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村現(xiàn)代化、高端信息化、再工業(yè)化）的重要載體，是地方政府切實貫徹新發(fā)展理念積極作為培育新經(jīng)濟增長極的重要平臺和抓手。然而，2019年3月7日財政部財金〔2019〕10號“新簽約項目不得從政府性基金預(yù)算安排PPP項目運營補貼支出”的規(guī)定，使得片區(qū)綜合開發(fā)狹義PPP模式陷入困境，各類類PPP項目在市場上頻頻出現(xiàn)。那么：作為地方政府，如何在42號文與10號文的指引與限制下更加市場化與創(chuàng)新性的操作片區(qū)綜合開發(fā)項目破解地方發(fā)展困局？作為社會資本方，怎樣合理參與片區(qū)綜合開發(fā)項目并有效控制其操作中的特有風(fēng)險？作為城投公司，如何在嚴峻的轉(zhuǎn)型之路上繼續(xù)依法合規(guī)的通過片區(qū)綜合開發(fā)支持地方建設(shè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再發(fā)展？作為金融機構(gòu)資本市場，如何識別和更好的支持片區(qū)綜合開發(fā)項目？政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目本身，如何正本清源創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展？大型的政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目，入庫和（或）落地才是硬道理！從實踐上來看，中建政研負責(zé)服務(wù)的狹義PPP項目河北省衡水市北部產(chǎn)業(yè)新城PPP項目大體量使用政府性基金，經(jīng)過頂層設(shè)計創(chuàng)新，最近已經(jīng)成功進入財政部PPP項目管理庫；以類PPP模式運作的云南省昆明市晉寧區(qū)產(chǎn)業(yè)新城等項目，已經(jīng)成功落地實施。為進一步協(xié)助政企雙方及相關(guān)單位以政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目為基礎(chǔ)打造地方高質(zhì)量發(fā)展增長極，解決此類項目的新理念、新模式、新實踐問題，由道而術(shù)從容創(chuàng)新，北京中建政研信息中心舉辦本次高端實戰(zhàn)研修班?！臼谡n專家】贠自強：中建政研片區(qū)綜合開發(fā)項目總監(jiān)、北京中建政研信息中心PPP項目總監(jiān)、中國經(jīng)濟體制改革研究會產(chǎn)業(yè)改革與企業(yè)發(fā)展委員會PPP專家委員會委員、高級經(jīng)濟師、金融分析師、高級投融資顧問、管理師、律師。【時間安排】1.5天授課+0.5天直接面對面深度溝通交流（閉門會）【課程特色】★以實戰(zhàn)面對實踐，實操為主，閉門剖析國內(nèi)zui/新標(biāo)桿性項目成功案例★破解基金使用等困局，解決項目運作中的疑難問題，保障項目合規(guī)入庫、落地和可持續(xù)高效實施★以獨創(chuàng)的片區(qū)綜合開發(fā)“六化”哲學(xué)引領(lǐng)，由表及里，深度解析，系統(tǒng)交流政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目zui/新研究和實操理論成果★一線或國內(nèi)領(lǐng)/先的實戰(zhàn)專家面對面、點對點互動，充分交流，解疑答惑，直擊根本，帶著問題來帶著答案走★建立，結(jié)合具體項目，持續(xù)跟蹤溝通和指導(dǎo)【學(xué)習(xí)對象】（一）企業(yè)：謀求戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的大型房建、基建企業(yè)，綜合城市運營商，大型工商產(chǎn)業(yè)企業(yè)，各類專業(yè)服務(wù)運營商，規(guī)劃設(shè)計研究院等；（二）政府：地方政府財政、發(fā)改、住建等與政企合作項目相關(guān)的政府部門負責(zé)人，各類高新區(qū)、開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)及核心管理人員；（三）投融資方：各類金融機構(gòu)，各地方城投公司負責(zé)人，片區(qū)綜合開發(fā)政企合作項目財務(wù)或者戰(zhàn)略投資人?！菊n程內(nèi)容】(專家授課）（一）“封閉運行，風(fēng)險可控”：片區(qū)綜合開發(fā)zui/新相關(guān)政策解讀（二）政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目的新理念，由道而術(shù)，從容創(chuàng)新（三）政府基金合規(guī)創(chuàng)新應(yīng)用，破解項目基金使用困局（四）如何借助政企合作片區(qū)綜合開發(fā)破解地方發(fā)展困局（五）土地一二級開發(fā)中的合規(guī)問題與模式搭建（六）ABO+F+EPC、準(zhǔn)特許經(jīng)營等類PPP模式的操作實質(zhì)要點解析（七）片區(qū)綜合開發(fā)項目的投融資結(jié)構(gòu)設(shè)計及案例解析（八）專項債發(fā)行與市場化融資的結(jié)合運用（九）片區(qū)綜合開發(fā)項目運作實操中的核心疑難點解析（十）城投ABO模式應(yīng)用及基建融資新理念（十一）政企合作片區(qū)綜合開發(fā)的特有風(fēng)險及應(yīng)對方案（閉門研討會）政企合作片區(qū)綜合開發(fā)項目運作實操中核心疑難點深度交流解析

招生對象：中建政研 ●工程項目經(jīng)理管理能力提升 內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)置中建政研優(yōu)勢中建政研是一家專注于建筑施工企業(yè)“人才培養(yǎng) 體系 資本對接”的企業(yè)，我們憑借對中國建筑施工企業(yè)的深度研究，憑借十年9000 家建筑施工客戶2000 個項目的服務(wù)積累，憑借對近100000 名建筑施工學(xué)員的培訓(xùn)經(jīng)驗，憑借對中建、中鐵、中冶、中國水利、中國電建、中國路橋及浙江建工等標(biāo)桿建筑施工企業(yè)人才培養(yǎng)體系的深度解析，推出面向建筑施工人才培養(yǎng)的高端培養(yǎng)項目。我們搭建的不是簡單的體系和流程，而是具有可操作、可落地、可復(fù)制，能夠服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的人才培養(yǎng)體系。? 培訓(xùn)目標(biāo)? 系統(tǒng)提升項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力、項目管理能力及綜合運營能力，使項目經(jīng)理具備項目操盤手的任職資格與勝任能力，提升核心人才準(zhǔn)備度? 切實改善當(dāng)前客觀存在的“梯隊層次、跑步上崗、業(yè)務(wù)知識不扎實、執(zhí)行力弱”等現(xiàn)象

招生對象：中建政研 ●工程企業(yè)通用管理能力提升 內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)置中建政研優(yōu)勢中建政研是一家專注于建筑施工企業(yè)“人才培養(yǎng) 體系 資本對接”的企業(yè)，我們憑借對中國建筑施工企業(yè)的深度研究，憑借十年9000 家建筑施工客戶2000 個項目的服務(wù)積累，憑借對近100000 名建筑施工學(xué)員的培訓(xùn)經(jīng)驗，憑借對中建、中鐵、中冶、中國水利、中國電建、中國路橋及浙江建工等標(biāo)桿建筑施工企業(yè)人才培養(yǎng)體系的深度解析，推出面向建筑施工人才培養(yǎng)的高端培養(yǎng)項目。我們搭建的不是簡單的體系和流程，而是具有可操作、可落地、可復(fù)制，能夠服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的人才培養(yǎng)體系。培訓(xùn)目標(biāo)企業(yè)層面：激活企業(yè)的基本元素人，使企業(yè)團隊充滿活力；為企業(yè)打造通暢的溝通平臺，減少溝通障礙成本；企業(yè)管理者和員工自我洞察能力得到很大的提升。團隊層面：團隊的協(xié)作意識及團隊凝聚力得到很大的加強，吸納優(yōu)秀人才、減少優(yōu)秀員工流失；使員工個人愿景與企業(yè)愿景達成一致。員工層面：員工愿意為企業(yè)，為自己的工作負責(zé)任；令員工心態(tài)由被動待命轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃舆M取；激勵員工積極向上，獲得更大的滿足感，使員工個人素質(zhì)得到不斷提升。

招生對象：人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)新常態(tài)下，中國建筑業(yè)面臨全新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟下行壓力的嚴峻挑戰(zhàn)之下，很多建筑企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)利潤大幅負增長、甚至面臨倒閉的風(fēng)險，企業(yè)轉(zhuǎn)型、管理提升迫在眉睫。建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，伴隨著一系列的創(chuàng)新，但所有的創(chuàng)新都離不開“人”的因素。人力資源是建筑企業(yè)最重要的資源。業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型需要人才結(jié)構(gòu)的改變，技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新需要人的觀念、習(xí)慣、行為的改變，文化創(chuàng)新、體制創(chuàng)新則更是要圍繞以人為本，發(fā)揮人、塑造人、成就人而展開。如何做好人才的選用育留，是建筑業(yè)企業(yè)人力資源管理的核心問題。新形勢下人力資源有哪些新的挑戰(zhàn)？新時代的知識型員工需要什么樣的人力資源管理？如何通過人力資源管理體系的完善全方位提升人力資源管理效果？為什么員工對企業(yè)的薪酬分配多有不滿？提升薪酬滿意度到底應(yīng)該從哪方面入手？如何設(shè)計中長期激勵計劃吸引、保留骨干員工？為什么大多企業(yè)的績效考核都流于形式？是制度本身的原因還是執(zhí)行的原因？如何讓績效考核發(fā)揮應(yīng)有的作用？如何通過職業(yè)發(fā)展體系的建設(shè)和完善統(tǒng)一企業(yè)的目標(biāo)和員工的目標(biāo)？促進員工和企業(yè)共同長期發(fā)展？人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)是為了讓更多的建筑業(yè)企業(yè)更加深入了解人力資源管理對于企業(yè)變革所起到的積極作用，幫助建筑企業(yè)解決上述存在的問題，建立企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

招生對象：財稅管理課程概述面對外界的激烈競爭和多變的環(huán)境，企業(yè)如何有效地利用各方面的資源，讓下屬企業(yè)員工能按照企業(yè)期望的方式行為，形成企業(yè)發(fā)展的合力？這需要用企業(yè)管理來整合。企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化的培育不是短時間見效的，但是這是一個有遠見的卓越領(lǐng)導(dǎo)*十分重視的。企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)文化管理模式是企業(yè)管理經(jīng)由經(jīng)驗管理、科學(xué)管理之后的新發(fā)展趨勢，通過有效的企業(yè)管理能使企業(yè)吸引并留住人才，使企業(yè)具備自我造血功能。企業(yè)管理課程培訓(xùn)的教學(xué)方式重視實際能力的培養(yǎng)，強調(diào)提高學(xué)員素質(zhì)中的智慧和魄力，使其更具敏感性、整體性、責(zé)任心；著重培養(yǎng)人的思維能力、分析能力和判斷能力以及運用所學(xué)的知識處理現(xiàn)實中錯綜復(fù)雜問題的能力課程目標(biāo)1. 研討企業(yè)管理體系與制度設(shè)計的思想和原則；2. 澄清和明確制度化管理的角色新定位、新策略；3. 掌握企業(yè)構(gòu)建和導(dǎo)入管理體系、方法與策略的具體步驟；4. 學(xué)習(xí)有效設(shè)計各類管理制度、管理流程的務(wù)實設(shè)計方法；5. 辨析不同企業(yè)、不同部門、不同崗位的有效管理流程；6. 助力企業(yè)搭建學(xué)習(xí)型組織，提升核心競爭力。

招生對象：中高層領(lǐng)導(dǎo)管理課程概述隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的加劇，只有在經(jīng)營理念、企業(yè)管理和技術(shù)研發(fā)等各方面不斷提升，企業(yè)核心競爭力才能不斷增強，使企業(yè)始終搶占市場先機，在競爭中立于不敗之地。但是隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的人力資源往往跟不上企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的要求。企業(yè)培訓(xùn)作為提高人力資源素質(zhì)的重要途徑，是指導(dǎo)員工獲取知識、提高技能、改進態(tài)度的一個過程，是適應(yīng)外界環(huán)境變化的需要。給予加強促進中高層管理人員培訓(xùn)的戰(zhàn)略需求，中建政研特定制此系統(tǒng)培訓(xùn)方案，幫您建立一支高素質(zhì)、多能型、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，提高經(jīng)濟效益及核心競爭力，為企業(yè)的持續(xù)高效發(fā)展及后備干部的培養(yǎng)提供強有力支持。本課程注重理論實際，提高運用基礎(chǔ)理論知識解決實際問題的能力，提倡研究式學(xué)習(xí)，努力把讀書思考、聽課研討、案例分析、學(xué)員交流、沙盤模擬等有機結(jié)合起來，做到教學(xué)相長，學(xué)學(xué)相長，系統(tǒng)提升集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部全方位能力。

招生對象： 序號 課程 層次或工種 價格 準(zhǔn)備資料 1 八大員 施工員（土建、暖通、電氣、） 850元   1、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表 2、中國建設(shè)教育協(xié)會公章，中國建設(shè)教育協(xié)會網(wǎng)站查詢 3、除北京外全國范圍內(nèi)可以在任何時間任何地點申請開班和組織考試 4、其他工種還在繼續(xù)寫大綱、寫書，寫完后可以做培訓(xùn)和出證考務(wù) 5、考試每月一次，考試后15天內(nèi)出證書     質(zhì)量員（土建、暖通、電氣） 850元 資料員 850元 材料員 850元 安全員  850元 測量員 850元 試驗員 850元 預(yù)算員 850元 2 （八大員）住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)管理人員職業(yè)培訓(xùn)合格證書（中國建設(shè)教育協(xié)會建筑企業(yè)教育專業(yè)委員會、網(wǎng)站查詢20個工種）     650元  1、工程技術(shù)員2、工程標(biāo)準(zhǔn)員3、工程試驗員4 、建筑智能工程員5、 機械設(shè)備員 6、 攪拌站負責(zé)人7、工程保管員 8 、企業(yè)勞資員 9、 計劃統(tǒng)計員 10 、工程檔案員11、 供水設(shè)備員12、 市政施工員13、園林管理員14 、環(huán)衛(wèi)管理員15、 燃氣施工員16、 燃氣質(zhì)檢員17 、古建施工員18、市政質(zhì)檢員19 、監(jiān)理員 20、合同員21、勞務(wù)員22、標(biāo)準(zhǔn)員 3     建筑機械（幾十種）見附件,<一>中國建設(shè)教育協(xié)會建設(shè)機械工種 中級 1000元 1、提供體檢證明 2、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表； 3、在中國建設(shè)教育協(xié)會網(wǎng)上查詢     高級 1200元 4   （原勞動部）職業(yè)技能見附件<二>技術(shù)工種   中級 1000元 1、近期藍底1寸彩色照片 2、身份證復(fù)印件3、學(xué)歷復(fù)印件 4、技師/高級技師職業(yè)資格鑒定申請表 高級 1200元 5 物業(yè)經(jīng)理崗位證書   老證、新證 1200元 1、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表2、在全國城建培訓(xùn)中心網(wǎng)上查詢 6 全國監(jiān)理工程師結(jié)業(yè)證書     1500元 1、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表2、在中國建設(shè)教育協(xié)會網(wǎng)上查詢 7   造價員   （土建、安裝、市政）   中國建設(shè)工程造價管理協(xié)會 3500元 照片四張2寸、身份證復(fù)印件、報名表加蓋公司章、中專、?？疲ㄏ嚓P(guān)專業(yè)）以上學(xué)歷、個人簡歷（一年工作經(jīng)驗） 8 一級建造師   5800元精講   12 消防工程師   5800元   13 特種作業(yè)培訓(xùn)： 主要包含高低壓電工、焊工、架子工、信號工、塔司、塔拆、吊蘭、卷揚、外施電梯、挖掘機、叉鏟車、裝載機、電瓶車、電梯司機、電梯維修、橋（龍門）吊、司爐工等一系列特種作業(yè)培訓(xùn)。 14 執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)： 建造師 、監(jiān)理工程師 、造價工程師 、安全工程師 、 電氣工程師 、物業(yè)管理師等； 15 職業(yè)技能培訓(xùn)： 主要有瓦工、木工、油漆工、水暖工、管道工、架子工、模板工、鋼筋工、抹灰工、綠化工、混凝土工、砌筑工、防水工、測量工、試驗工等一系列技能培訓(xùn)。

招生對象： 序號 課程 層次或工種 價格 準(zhǔn)備資料 1 八大員 施工員（土建、暖通、電氣、） 850元   1、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表 2、中國建設(shè)教育協(xié)會公章，中國建設(shè)教育協(xié)會網(wǎng)站查詢 3、除北京外全國范圍內(nèi)可以在任何時間任何地點申請開班和組織考試 4、其他工種還在繼續(xù)寫大綱、寫書，寫完后可以做培訓(xùn)和出證考務(wù) 5、考試每月一次，考試后15天內(nèi)出證書     質(zhì)量員（土建、暖通、電氣） 850元 資料員 850元 材料員 850元 安全員  850元 測量員 850元 試驗員 850元 預(yù)算員 850元 2 （八大員）住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)管理人員職業(yè)培訓(xùn)合格證書（中國建設(shè)教育協(xié)會建筑企業(yè)教育專業(yè)委員會、網(wǎng)站查詢20個工種）     650元  1、工程技術(shù)員2、工程標(biāo)準(zhǔn)員3、工程試驗員4 、建筑智能工程員5、 機械設(shè)備員 6、 攪拌站負責(zé)人7、工程保管員 8 、企業(yè)勞資員 9、 計劃統(tǒng)計員 10 、工程檔案員11、 供水設(shè)備員12、 市政施工員13、園林管理員14 、環(huán)衛(wèi)管理員15、 燃氣施工員16、 燃氣質(zhì)檢員17 、古建施工員18、市政質(zhì)檢員19 、監(jiān)理員 20、合同員21、勞務(wù)員22、標(biāo)準(zhǔn)員 3     建筑機械（幾十種）見附件,<一>中國建設(shè)教育協(xié)會建設(shè)機械工種 中級 1000元 1、提供體檢證明 2、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表； 3、在中國建設(shè)教育協(xié)會網(wǎng)上查詢     高級 1200元 4   （原勞動部）職業(yè)技能見附件<二>技術(shù)工種   中級 1000元 1、近期藍底1寸彩色照片 2、身份證復(fù)印件3、學(xué)歷復(fù)印件 4、技師/高級技師職業(yè)資格鑒定申請表 高級 1200元 5 物業(yè)經(jīng)理崗位證書   老證、新證 1200元 1、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表2、在全國城建培訓(xùn)中心網(wǎng)上查詢 6 全國監(jiān)理工程師結(jié)業(yè)證書     1500元 1、照片四張小2寸、身份證復(fù)印件、報名表2、在中國建設(shè)教育協(xié)會網(wǎng)上查詢 7   造價員   （土建、安裝、市政）   中國建設(shè)工程造價管理協(xié)會 3500元 照片四張2寸、身份證復(fù)印件、報名表加蓋公司章、中專、?？疲ㄏ嚓P(guān)專業(yè)）以上學(xué)歷、個人簡歷（一年工作經(jīng)驗） 8 一級建造師   5800元精講   12 消防工程師   5800元   13 特種作業(yè)培訓(xùn)： 主要包含高低壓電工、焊工、架子工、信號工、塔司、塔拆、吊蘭、卷揚、外施電梯、挖掘機、叉鏟車、裝載機、電瓶車、電梯司機、電梯維修、橋（龍門）吊、司爐工等一系列特種作業(yè)培訓(xùn)。 14 執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)： 建造師 、監(jiān)理工程師 、造價工程師 、安全工程師 、 電氣工程師 、物業(yè)管理師等； 15 職業(yè)技能培訓(xùn)： 主要有瓦工、木工、油漆工、水暖工、管道工、架子工、模板工、鋼筋工、抹灰工、綠化工、混凝土工、砌筑工、防水工、測量工、試驗工等一系列技能培訓(xùn)。