招生對象：《企業(yè)培訓(xùn)師》招生簡章   開展員工培訓(xùn)是提升企業(yè)競爭力的重要措施，企業(yè)對培訓(xùn)的重視以及越來越多的人對于“充電”的旺盛需求，使培訓(xùn)業(yè)的“金礦”效應(yīng)日益顯現(xiàn)。據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)缺乏大量具有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師，培訓(xùn)師已成為名副其實的“鉆石職業(yè)”。   基于社會對培訓(xùn)師人才需求旺盛以及我國培訓(xùn)師行業(yè)呈現(xiàn)的人才緊缺狀態(tài)這兩個方面，培訓(xùn)師的高薪資是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解，培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓(xùn)師一天的課酬可達到上千元，名培訓(xùn)師一天課酬可達上萬元。國家人力資源與社會保障部正式推出了企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)標準，將企業(yè)培訓(xùn)師鑒定制度納入國家職業(yè)資格證書制度的組成部分?！捌髽I(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書”由國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)，它是培訓(xùn)工作者能力的證明，也是今后每個培訓(xùn)工作者上崗的必備條件。   武漢思源人力資源培訓(xùn)中心，是目前我省實力較強、規(guī)模較大、通過率較高的企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)鑒定及實訓(xùn)基地，其引進并自主開發(fā)了的國家職業(yè)資格企業(yè)培訓(xùn)師技能鑒定培訓(xùn)系統(tǒng)，并組織統(tǒng)一參加由勞動和社會保障部組織的統(tǒng)一鑒定考試，合格者由人力資源和社會保障部頒發(fā)全國統(tǒng)一《企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資 格證書》。   培訓(xùn)特色:   1、權(quán)威專家輔導(dǎo)，立足一個“考”字：全部培訓(xùn)均特邀勞動部企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格辦公室認證專家主講，嚴格按“考試大綱”教學(xué)。學(xué)員通過率穩(wěn)居全國試點單位前列。   2、專用課程講義資料，突出一個“準”字：每門課程均提供由項目專家專門編寫課程講義資料。緊扣鑒定考試課程大綱，精準把握難點重點，考什么，教什么。   3、核心考前復(fù)習(xí)串講，落實一個“題”字：考試項目專家從命題規(guī)律和特點出發(fā)，加強試題與知識點密切結(jié)合的系統(tǒng)梳理，幫助學(xué)員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。   4、打通職業(yè)拓展空間，深化一個“習(xí)”字：通過認證的優(yōu)秀學(xué)員，將吸納入1+8經(jīng)理人沙龍成員，與數(shù)百HR精英切磋，參與沙龍活動、企業(yè)巡講，培訓(xùn)師成長計劃，拓展個人職業(yè)發(fā)展空間。   培訓(xùn)內(nèi)容：   全部課程由國家人力資源和社會保障部企業(yè)培訓(xùn)師辦公室鑒定認證師資主講，主要內(nèi)容：   1）企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)道德基本知識、經(jīng)濟學(xué)基本常識、教育培訓(xùn)基本常識、政策法 規(guī)基本常識。   2）培訓(xùn)開發(fā)：崗位信息及培訓(xùn)對象分析；培訓(xùn)項目開發(fā)；培訓(xùn)課程開發(fā)；培訓(xùn)教 材開發(fā)。   3）培訓(xùn)教學(xué)：培訓(xùn)教學(xué)管理；教訓(xùn)教學(xué)實施；培訓(xùn)教師的選用。   4）培訓(xùn)質(zhì)量管理：培訓(xùn)質(zhì)量評估；培訓(xùn)質(zhì)量控制。   5）職業(yè)鑒定考核重點、難點解析。   申報程序：   ·填寫《企業(yè)培訓(xùn)師報名登記表》并提交個人相關(guān)業(yè)績證明，身份證復(fù)印件一份，學(xué)歷證書復(fù)印件一份，1寸免冠照片6張；   ·經(jīng)報名點工作人員審核，確認符合申報條件者按標準交納培訓(xùn)和鑒定評審費；   ·參加規(guī)定學(xué)時培訓(xùn)，并憑培訓(xùn)結(jié)業(yè)證換發(fā)準考證；   ·參加由國家勞動保障部企業(yè)培訓(xùn)師項目辦公室統(tǒng)一組織的國家職業(yè)資格專場考試；   ·考試合格者，由武漢思源人力資源培訓(xùn)中心頒發(fā)《培訓(xùn)師培訓(xùn)證書》；國家勞動保障部頒發(fā)《企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格證書》

招生對象：《薪酬管理》★1薪酬調(diào)查2薪酬制度設(shè)計3薪酬計劃的制訂4企業(yè)補充保險管理《基礎(chǔ)知識》★1勞動經(jīng)濟法2勞動法3現(xiàn)代企業(yè)管理4管理心理與組織行為5人力資源開發(fā)與管理《招聘與配置》★1員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建2應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計與應(yīng)用3面試的組織與實施4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施5企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置《績效管理》★1績效考評指標與標準設(shè)計2績效監(jiān)控與溝通3績效考評方法應(yīng)用《培訓(xùn)與開發(fā)》★1企業(yè)培訓(xùn)計劃設(shè)計與實施2培訓(xùn)課程設(shè)計與資源開發(fā)3管理人員培訓(xùn)與開發(fā)4員工培訓(xùn)效果評估《勞動關(guān)系》★1勞務(wù)派遣用工管理2工資集體協(xié)商3勞動安全衛(wèi)生管理4企業(yè)勞動爭議處理《人力資源規(guī)劃》★1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革2企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序3企業(yè)人力資源的需求預(yù)測4企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡5人力資源管理制度規(guī)劃《串講>1串講考試范圍2串講考試重難點3講解考前模擬真題全國統(tǒng)考