招生對象： 企業(yè)培訓(xùn)師 人力資源從業(yè)者資深進(jìn)階課程 2014年11月“企業(yè)培訓(xùn)師”認(rèn)證班（1.0）招生簡章 名人贈言： “未來惟一持久的優(yōu)勢是，比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快”--美國管理大師彼得·圣吉 一、行業(yè)前景 ★日益走紅的“職場黑馬” ★持證上崗的必然趨勢 ★快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力 ——對HR人員來說： 培訓(xùn)管理是人力資源管理的核心模塊之一，具備專業(yè)的培訓(xùn)管理知識和培訓(xùn)師的授課與溝通技能是HR人員提升自己職業(yè)能力，拓寬職業(yè)生涯通道的重要手段之一。 一個企業(yè)的人力資源部，70%的部門預(yù)算是花在了企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)上，剩余10-30%花在招聘。越來越多的企業(yè)重視到培訓(xùn)對于業(yè)績提升的價值，進(jìn)而帶動了企業(yè)培訓(xùn)師在公司的地位和影響力。據(jù)悉，企業(yè)培訓(xùn)師獲得晉升的機(jī)會遠(yuǎn)大于招聘經(jīng)理和薪酬經(jīng)理。很多大企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人，即使事務(wù)繁多，也要身兼企業(yè)培訓(xùn)師！ ——對職業(yè)經(jīng)理人來說： 培訓(xùn)既是提高員工高績效工作的手段，也是提高組織共識的工具，能夠有效執(zhí)行對員工的培訓(xùn)是每一位職業(yè)經(jīng)理的一項關(guān)鍵的技能，培訓(xùn)師是職業(yè)經(jīng)理人的必備角色之一。 ——對基層管理者來說： 培訓(xùn)是重要的交流與溝通工具，克服溝通障礙，掌握溝通與授課技巧是基層管理者融合團(tuán)隊，顯示領(lǐng)導(dǎo)能力，提升職業(yè)技能，拓寬職業(yè)生涯通道的重要手段之一。 ——對期望成為培訓(xùn)師的人來說： 企業(yè)對培訓(xùn)的重視以及越來越多的人對于“充電”的旺盛需求，使培訓(xùn)業(yè)的“金礦”效應(yīng)日益顯現(xiàn)，據(jù)調(diào)查目前國內(nèi)至少需要三十萬名培訓(xùn)師，國內(nèi)的培訓(xùn)師市場發(fā)展前途一片光明，培訓(xùn)師也成為名副其實的“鉆石職業(yè)”。 如果您想成為一名培訓(xùn)師，您將獲悉作為一名培訓(xùn)師應(yīng)具備的知識和技能； 如果您是一名企業(yè)培訓(xùn)師，您將會得到解決培訓(xùn)中困惑與難題的金鑰匙； 如果您是職業(yè)經(jīng)理人，您將會對自己的職業(yè)生涯有更精確的定位； 如果您是企業(yè)老板，您將會感受到培訓(xùn)師對企業(yè)管理與發(fā)展所產(chǎn)生的強(qiáng)大影響力； 如果您想“日”收入在2000—10000元，那就不要猶豫，快來參加企業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)習(xí)吧！ 二、培訓(xùn)對象： 1、各企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理的人員； 2、各企事業(yè)單位中、高級職業(yè)經(jīng)理人、團(tuán)隊管理人員及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員； 3、院校教師及培訓(xùn)教育管理人員； 4、社會各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員； 5、有志于從事企業(yè)培訓(xùn)職業(yè)的人士； 三、課程設(shè)計 一、知識篇: 國家人力資源及社會保障部指定專用培訓(xùn)教材： 章 崗位職務(wù)描述 第二章 人員素質(zhì)測評 第三章 培訓(xùn)項目開發(fā) 第四章 培訓(xùn)課程開發(fā) 第五章 培訓(xùn)教材開發(fā) 第六章 企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作 第七章 培訓(xùn)評估工作 第八章 培訓(xùn)質(zhì)量管理體系建設(shè) 第九章 現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用 二、技能篇: 節(jié):年度員工培訓(xùn)計劃：員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析、制定員工培訓(xùn)預(yù)算、課程設(shè)計和教材編制、培訓(xùn)師的角色與任務(wù)、員工培訓(xùn)的實施與評估、如何建立企業(yè)內(nèi)部講師隊伍、 第二節(jié):新員工入職培訓(xùn)：需求分析、新員工培訓(xùn)準(zhǔn)備、新員工培訓(xùn)方案設(shè)計、新員工入職培訓(xùn)評估、新員工入職培訓(xùn)制度 第三節(jié):銷售人員培訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)需求分析、銷售人員培訓(xùn)課程設(shè)置、銷售人員培訓(xùn)實施、銷售人員培訓(xùn)評估、銷售人員培訓(xùn)制度 第四節(jié):技術(shù)人員培訓(xùn):技術(shù)人員培訓(xùn)需求分析、技術(shù)人員培訓(xùn)課程設(shè)置、技術(shù)人員培訓(xùn)實施、技術(shù)人員培訓(xùn)評估、技術(shù)人員培訓(xùn)制度 第五節(jié):管理人員培訓(xùn):企業(yè)基層管理人員培訓(xùn)、企業(yè)中層管理者培訓(xùn)、企業(yè)高層管理者培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)制度 第六節(jié):三種特別的培訓(xùn)方式：拓展訓(xùn)練、沙盤模擬培訓(xùn)、E-Learning 三、實戰(zhàn)篇: 節(jié)：培訓(xùn)師的演講技巧：演講中的障礙、有效演講的注意事項 第二節(jié)：培訓(xùn)師的提問技巧：提問的目的、提問的種類 第三節(jié)：培訓(xùn)師的溝通技巧：溝通的障礙、傾聽技巧、表達(dá)技巧、非語言溝通技巧 第四節(jié)：PPT制作的幾大方略：快速制作PPT的秘笈、教你學(xué)會剪輯視頻短片 四、報名條件: 企業(yè)培訓(xùn)師（國家二級）: 1、年齡26歲以上； 2、從事HR或者企業(yè)相關(guān)管理工作3年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者。 企業(yè)培訓(xùn)師（國家三級）: 1、在校大二以上的學(xué)生； 2、從事HR或企業(yè)相關(guān)管理工作1年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)者。 五、考試證書及考試形式 考試時間：每年五月和每年十一月（今年考試時間為：2014年11月23日） 考試形式：分為理論知識、專業(yè)技能考試和綜合評審（二級需要論文撰寫）。

招生對象： 心理師 在心理學(xué)發(fā)展的今天，它已經(jīng)滲透到了我們生活每一個角落。無論在哪，無論干什么，我們都能找到心理學(xué)的存在。在企業(yè)中，招聘、培訓(xùn)、評價員工等含蓋了很多心 理學(xué)內(nèi)容。管理工作中就有很多組織行為學(xué)元素，設(shè)計產(chǎn)品時，為了讓產(chǎn)品操縱更容易、更有效，也要考慮心理層面的影響。從心理學(xué)技術(shù)展開，幫助管理者在識別 人才、用好人才、培育人才的過程中，改變一貫主觀判斷的做法，迅速掌握行為心理學(xué)的方法，使管理者獲得有效而實用的選材技能，從而提高自我的競爭力。 目前世界上心理師服務(wù)的一種重要形式是EAP（精神健康）服務(wù)，服務(wù)對象是世界500強(qiáng)企業(yè)，現(xiàn)在75%的世界500強(qiáng)企業(yè)都選擇為員工提供EAP服務(wù)。 在我國的心理師職業(yè)蘊(yùn)藏著巨大的潛力，有著廣闊的發(fā)展前景。心理師不僅可以自主執(zhí)業(yè)——擁有自己的心理中心，還可以擔(dān)任大中小學(xué)校心理教師、醫(yī)院心理科師、企業(yè)心理師、企業(yè)心理顧問。HR，做到高層，心理師的證書可以起到很大的作用。 一、報考對象 1、正在從事HR或企業(yè)管理工作者； 2、熱愛心理事業(yè)，有志于從事心理工作的人士； 3、非心理學(xué)知識背景的心理學(xué)愛好者； 4、具有一定文化素養(yǎng)和理解能力，對心理有前瞻性認(rèn)識的各界人士； 5、因工作需要懂得相關(guān)心理學(xué)知識的職業(yè)人士。 二、報名條件 心理師（國家二級）: 1、年齡26歲以上； 2、從事企業(yè)相關(guān)管理工作3年以上。 心理師（國家三級）: 1、在校大二以上的學(xué)生； 2、從事企業(yè)相關(guān)管理工作1年以上。 三、考試證書及考試形式 考試時間：每年五月和十一月（今年考試時間為：2014年11月22日） 考試形式：分為理論知識、專業(yè)技能考試和綜合評審（二級需要論文撰寫）。 四、教材及課程安排 網(wǎng)絡(luò)班： 在越秀報名后，會贈送一套“網(wǎng)絡(luò)視頻”課程（光盤），教材是人保部指定教材《基礎(chǔ)知識》和《心理師》《習(xí)題集》，一套三本。 另外，為了幫助大家通過今年的國家統(tǒng)考，我們還將贈送一本非常好的《心理師歷年真題解析》。 報名后，我們會邀請你加入越秀的心理師學(xué)習(xí)群，里面有幾百位已經(jīng)參加心理師考試的師哥師姐，大家可以一起互動學(xué)習(xí)。 五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、心理師二級網(wǎng)絡(luò)班1180元（包括教材費(fèi)、報名費(fèi)、考試及證書費(fèi)） 2、心理師三級網(wǎng)絡(luò)班980元（包括教材費(fèi)、報名費(fèi)、考試及證書費(fèi)) 9月25日截止報名，所有報考心理的學(xué)員，贈送價值200元心理學(xué)沙龍一次。 六、報名資料 報名時請攜帶身份證復(fù)印件2張，較高學(xué)歷證復(fù)印件1張、一寸彩色相片5張，提交JPG格式紅底或藍(lán)底電子版照片（不超過20K）。 凡參加認(rèn)證人員通過培訓(xùn)、經(jīng)考試合格者，由人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)職業(yè)資格等級證書，全國通用。

招生對象： 心理師 在心理學(xué)發(fā)展的今天，它已經(jīng)滲透到了我們生活每一個角落。無論在哪，無論干什么，我們都能找到心理學(xué)的存在。在企業(yè)中，招聘、培訓(xùn)、評價員工等含蓋了很多心 理學(xué)內(nèi)容。管理工作中就有很多組織行為學(xué)元素，設(shè)計產(chǎn)品時，為了讓產(chǎn)品操縱更容易、更有效，也要考慮心理層面的影響。從心理學(xué)技術(shù)展開，幫助管理者在識別 人才、用好人才、培育人才的過程中，改變一貫主觀判斷的做法，迅速掌握行為心理學(xué)的方法，使管理者獲得有效而實用的選材技能，從而提高自我的競爭力。 目前世界上心理師服務(wù)的一種重要形式是EAP（精神健康）服務(wù)，服務(wù)對象是世界500強(qiáng)企業(yè)，現(xiàn)在75%的世界500強(qiáng)企業(yè)都選擇為員工提供EAP服務(wù)。 在我國的心理師職業(yè)蘊(yùn)藏著巨大的潛力，有著廣闊的發(fā)展前景。心理師不僅可以自主執(zhí)業(yè)——擁有自己的心理中心，還可以擔(dān)任大中小學(xué)校心理教師、醫(yī)院心理科師、企業(yè)心理師、企業(yè)心理顧問。HR，做到高層，心理師的證書可以起到很大的作用。 一、報考對象 1、正在從事HR或企業(yè)管理工作者； 2、熱愛心理事業(yè)，有志于從事心理工作的人士； 3、非心理學(xué)知識背景的心理學(xué)愛好者； 4、具有一定文化素養(yǎng)和理解能力，對心理有前瞻性認(rèn)識的各界人士； 5、因工作需要懂得相關(guān)心理學(xué)知識的職業(yè)人士。 二、報名條件 心理師（國家二級）: 1、年齡26歲以上； 2、從事企業(yè)相關(guān)管理工作3年以上。 心理師（國家三級）: 1、在校大二以上的學(xué)生； 2、從事企業(yè)相關(guān)管理工作1年以上。 三、考試證書及考試形式 考試時間：每年五月和十一月（今年考試時間為：2014年11月22日） 考試形式：分為理論知識、專業(yè)技能考試和綜合評審（二級需要論文撰寫）。 四、教材及課程安排 網(wǎng)絡(luò)班： 在越秀報名后，會贈送一套“網(wǎng)絡(luò)視頻”課程（光盤），教材是人保部指定教材《基礎(chǔ)知識》和《心理師》《習(xí)題集》，一套三本。 另外，為了幫助大家通過今年的國家統(tǒng)考，我們還將贈送一本非常好的《心理師歷年真題解析》。 報名后，我們會邀請你加入越秀的心理師學(xué)習(xí)群，里面有幾百位已經(jīng)參加心理師考試的師哥師姐，大家可以一起互動學(xué)習(xí)。 五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、心理師二級網(wǎng)絡(luò)班1180元（包括教材費(fèi)、報名費(fèi)、考試及證書費(fèi)） 2、心理師三級網(wǎng)絡(luò)班980元（包括教材費(fèi)、報名費(fèi)、考試及證書費(fèi)) 9月25日截止報名，所有報考心理的學(xué)員，贈送價值200元心理學(xué)沙龍一次。 六、報名資料 報名時請攜帶身份證復(fù)印件2張，較高學(xué)歷證復(fù)印件1張、一寸彩色相片5張，提交JPG格式紅底或藍(lán)底電子版照片（不超過20K）。 凡參加認(rèn)證人員通過培訓(xùn)、經(jīng)考試合格者，由人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)職業(yè)資格等級證書，全國通用。

招生對象： 人力資源專員實操班（周末班） 人力資源專員實戰(zhàn)班(第47期招生簡章）版本2.0版 手把手教你做人力資源專員/助理--------這是一門只教你工作方法和技巧的課程 課程背景: 越來越多人轉(zhuǎn)行做人力資源，人力資源如我們想象的那樣嗎？ 人力資源專業(yè)畢業(yè)生為什么得不到企業(yè)認(rèn)可，是我們的知識已經(jīng)落伍了嗎？ 考取了人力資源管理師二級三級證書，就能找到人力資源工作嗎？ 人力資源專員實戰(zhàn)班--針對零基礎(chǔ)，從實戰(zhàn)入手，授課內(nèi)容均為企業(yè)日常人力資源專員的工作。課堂中通過真實案例指導(dǎo)演練，掌握人力資源管理專員崗位工作職責(zé)，培訓(xùn)后，基本可以從容應(yīng)對企業(yè)日常人力資源專員事務(wù)。 培訓(xùn)的參加對象： 1、已參加國家人力資源師認(rèn)證(二級或三級)，但無任何實操經(jīng)驗，又期待轉(zhuǎn)入HR行業(yè)的人； 2、初涉從事人力資源工作的新人； 3、在不規(guī)范的小公司做HR，很不專業(yè)，很不系統(tǒng)； 4、已在人力資源部就職，但工作內(nèi)容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理其他模塊實操內(nèi)容和流程。比如，只會做招聘，不會薪酬社保，不會做培訓(xùn)，在入行前五年，較好每個模塊學(xué)習(xí)、接觸、實操。你也可以選擇下面任一不會的模塊學(xué)習(xí)； 5、大學(xué)人力資源專業(yè)在校生或工商管理或心理學(xué)等非人力資源專業(yè)的學(xué)生，但日后想求職人力資源工作； 6、自己未來想創(chuàng)業(yè)，想學(xué)習(xí)人力資源管理知識。 培訓(xùn)達(dá)成目標(biāo)： 從較基本的招聘，薪酬社保二大模塊實戰(zhàn)操作入手，訓(xùn)練學(xué)員具體的實際操作能力，通過培訓(xùn)，學(xué)員能基本勝任企業(yè)人力資源一線基層崗位的日常操作工作，能成功應(yīng)聘及勝任人力資源基層崗位（HR文員/助理/專員）。

招生對象： 人力資源專員實操班（周末班） 人力資源專員實戰(zhàn)班(第47期招生簡章）版本2.0版 手把手教你做人力資源專員/助理--------這是一門只教你工作方法和技巧的課程 課程背景: 越來越多人轉(zhuǎn)行做人力資源，人力資源如我們想象的那樣嗎？ 人力資源專業(yè)畢業(yè)生為什么得不到企業(yè)認(rèn)可，是我們的知識已經(jīng)落伍了嗎？ 考取了人力資源管理師二級三級證書，就能找到人力資源工作嗎？ 人力資源專員實戰(zhàn)班--針對零基礎(chǔ)，從實戰(zhàn)入手，授課內(nèi)容均為企業(yè)日常人力資源專員的工作。課堂中通過真實案例指導(dǎo)演練，掌握人力資源管理專員崗位工作職責(zé)，培訓(xùn)后，基本可以從容應(yīng)對企業(yè)日常人力資源專員事務(wù)。 培訓(xùn)的參加對象： 1、已參加國家人力資源師認(rèn)證(二級或三級)，但無任何實操經(jīng)驗，又期待轉(zhuǎn)入HR行業(yè)的人； 2、初涉從事人力資源工作的新人； 3、在不規(guī)范的小公司做HR，很不專業(yè)，很不系統(tǒng)； 4、已在人力資源部就職，但工作內(nèi)容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理其他模塊實操內(nèi)容和流程。比如，只會做招聘，不會薪酬社保，不會做培訓(xùn)，在入行前五年，較好每個模塊學(xué)習(xí)、接觸、實操。你也可以選擇下面任一不會的模塊學(xué)習(xí)； 5、大學(xué)人力資源專業(yè)在校生或工商管理或心理學(xué)等非人力資源專業(yè)的學(xué)生，但日后想求職人力資源工作； 6、自己未來想創(chuàng)業(yè)，想學(xué)習(xí)人力資源管理知識。 培訓(xùn)達(dá)成目標(biāo)： 從較基本的招聘，薪酬社保二大模塊實戰(zhàn)操作入手，訓(xùn)練學(xué)員具體的實際操作能力，通過培訓(xùn)，學(xué)員能基本勝任企業(yè)人力資源一線基層崗位的日常操作工作，能成功應(yīng)聘及勝任人力資源基層崗位（HR文員/助理/專員）。