招生對(duì)象： BIM建筑信息模型崗位能力 培訓(xùn)簡(jiǎn)介 一、關(guān)于BIM： 建筑信息模型（Building Information Modeling）建模和應(yīng)用技能，簡(jiǎn)稱BIM技能。 BIM技能是指使用計(jì)算機(jī)通過(guò)操作BIM建模軟件，能將建筑工程設(shè)計(jì)和建造中產(chǎn)生的各種模型和相關(guān)信息，制作成可用于工程設(shè)計(jì)、施工和后續(xù)應(yīng)用所需的BIM及其相關(guān)的二維工程圖樣、三維幾何模型和其他有關(guān)的圖形、模型和文檔的能力。通過(guò)操作BIM專業(yè)應(yīng)用軟件，能進(jìn)行BIM技術(shù)的綜合應(yīng)用能力。 二、培訓(xùn)目標(biāo)： 為廣大有志于或正在從事建筑信息模型工作的人員提供一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)課程，搭建一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)平臺(tái)，普及BIM教育，促進(jìn)BIM發(fā)展，提升應(yīng)用BIM技能水平，增強(qiáng)就業(yè)能力。 三、培訓(xùn)要求大綱： 模塊1  工程繪圖和BIM建模環(huán)境設(shè)置 培訓(xùn)要求： 系統(tǒng)設(shè)置、新建BIM文件及BIM建模環(huán)境設(shè)置 模塊2  BIM參數(shù)化建模 培訓(xùn)要求： BIM的參數(shù)化建模方法及技能； BIM實(shí)體編輯方法及技能 模塊3   BIM屬性定義與編輯 培訓(xùn)要求： BIM屬性定義及編輯 模塊4   創(chuàng)建圖紙 培訓(xùn)要求： 創(chuàng)建BIM屬性明細(xì)表；創(chuàng)建設(shè)計(jì)圖紙 模塊5  模型文件管理 培訓(xùn)要求： 模型文件管理與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換技能   四、報(bào)名條件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 具有高中或高中以上學(xué)歷 (或其同等學(xué)歷)。 培訓(xùn)費(fèi)：4500元。（包含證書(shū)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教材資料費(fèi)） 上課時(shí)間為雙休日的一天，額滿開(kāi)班。 五、鑒定考核： 學(xué)員完成全部課時(shí)培訓(xùn)后，參加全國(guó)統(tǒng)考，一年考兩次，鑒定考核時(shí)間為六月份的最后一個(gè)周末和十二月份的個(gè)周末?？荚嚭细窈螅C發(fā)人力資源和社會(huì)保障部及中國(guó)圖學(xué)學(xué)會(huì)的職業(yè)資格證書(shū)。

招生對(duì)象： CAM工程師（UGNX）能力培訓(xùn) 培訓(xùn)簡(jiǎn)章 一、關(guān)于CAM： CAM工程師（UGNX）。 二、培訓(xùn)目標(biāo)： 理解UG CAM的基本概念和基本理論，掌握其使用的基本命令、基本方法，具有一定空間想象能力、抽象思維能力，要求考生達(dá)到綜合運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)、方法，提高工裝設(shè)計(jì)能力與產(chǎn)品制造能力的目的。 采用現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等先進(jìn)的教育技術(shù)手段，將最新的、最普及的，最實(shí)用的設(shè)計(jì)管理技術(shù)與技能傳送給學(xué)員，使學(xué)員在短期內(nèi)了解工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)流程，極大地縮短了學(xué)員在企業(yè)的實(shí)習(xí)周期，學(xué)以致用，快速為企業(yè)設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品。 三、培訓(xùn)要求大綱： 模塊一  數(shù)控應(yīng)用技術(shù)知識(shí)點(diǎn) 數(shù)控技術(shù)概述與數(shù)控機(jī)床 數(shù)控刀具及選用 數(shù)控機(jī)床裝夾 數(shù)控加工工藝 數(shù)控編程基礎(chǔ) 數(shù)控車削編程 數(shù)控銑削（加工中心）編程 模塊二、UGNX知識(shí)點(diǎn) UGNX設(shè)計(jì)基礎(chǔ) UGNXCAM設(shè)計(jì)基礎(chǔ) 四、報(bào)名條件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 1、具有高中或高中以上學(xué)歷 (或其同等學(xué)歷)。 2、培訓(xùn)費(fèi)：2500元。（包含證書(shū)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教材資料費(fèi)） 3、上課時(shí)間為雙休日的一天，額滿開(kāi)班。

招生對(duì)象：HR從業(yè)必備課程全國(guó)（人力資源實(shí)務(wù)》崗位證書(shū)培訓(xùn) 【課程介紹/KECHENGJIESHAO】 《人力資源實(shí)務(wù)》崗位培訓(xùn)課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手，提升學(xué)員實(shí)務(wù)操作能力。學(xué)員通過(guò)對(duì)于本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)， 將能掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù) 水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級(jí)崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。  為此，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與上海鷹云教育科技有限公司成立了《人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)》項(xiàng)目管理辦公室共同在全 國(guó)開(kāi)展“人力資源實(shí)務(wù)”崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績(jī)合格者，將獲得人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位培訓(xùn)證書(shū)。 【報(bào)考對(duì)象/BAOKAODUIXIANG】 1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、 剛進(jìn)入人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員； 3、 想提供自己實(shí)務(wù)操作技能的企事業(yè)單位的人力資源工作人員； 4、 已參加國(guó)家人力資源師認(rèn)證(二級(jí)或三級(jí))培訓(xùn)但無(wú)任何實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員； 5、 有一定的人力資源管理工作基礎(chǔ)只涉及部分工作模塊的HR。 【課程內(nèi)容/KECHENGNEIRONG】 天：人力資源實(shí)務(wù)技能必備的基礎(chǔ)知識(shí) 1、 人力資源職業(yè)現(xiàn)狀和將來(lái)，該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃 2、 人力資源服務(wù)行業(yè)概況、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng) 3、 HR六大職能內(nèi)容簡(jiǎn)介、區(qū)別和 4、人力資源管理地位、和企業(yè)管理的關(guān)系 5、組織架構(gòu)、工作分析、崗位設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū) 6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統(tǒng) 第二天：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（一） 1、 招聘面試管理 招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘廣告制作 招聘渠道選擇、信息發(fā)布 簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、面試準(zhǔn)備 常用面試技巧解析 2、 上海錄用手續(xù)辦理 本市戶籍人員勞動(dòng)手冊(cè)、招工退工及社保辦理  勞動(dòng)手冊(cè)的種類以及如何辦理，有何用途？  如何辦理招工、退工手續(xù)？未及時(shí)辦理招退工手續(xù)怎么辦？  3、 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納 城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)、綜合保險(xiǎn)、公積金內(nèi)容介紹和作用 各類保險(xiǎn)的基數(shù)確定和繳納標(biāo)準(zhǔn) 繳納的程序和填寫(xiě)相應(yīng)表格，實(shí)務(wù)辦理模擬 4、 新員工培訓(xùn)、試用期考核、試用期轉(zhuǎn)正 新員工培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、流程、考核 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、考核結(jié)果運(yùn)用 試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定、辦理手續(xù) 5、 績(jī)效考核和管理 績(jī)效管理的常用工具介紹——沒(méi)有，只有適合  目標(biāo)管理（MBO）、KPI、平衡積分卡 設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的考核體系 嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核的困難和阻力要點(diǎn)分析 6、 薪酬專員常做的幾件事 薪酬福利的基本組成、概念和公式 個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn) 每月工資制作和發(fā)放的流程 常用的工資體系介紹：位定薪——以能力定薪——以績(jī)效定薪  如何看懂薪酬調(diào)查報(bào)告  第三天：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（二） 7、 如何進(jìn)行離職管理  員工離職的征兆 離職面談的流程和技巧 離職報(bào)告分析 員工離職手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)  8、 人事檔案管理 人事檔案的內(nèi)容 人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng) 人事檔案與人力資源管理系統(tǒng)管理 9、人才引進(jìn)辦理實(shí)務(wù)及特殊人員辦理實(shí)務(wù)  居住證分為哪幾類？有何區(qū)別？  居住證轉(zhuǎn)上海戶籍如何辦理？  外國(guó)人在上海如何辦理就業(yè)？  外地戶籍應(yīng)屆生落戶政策和辦理流程 10、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧 考勤、打卡規(guī)定 休假（事假、年假、病假）規(guī)定和待遇標(biāo)準(zhǔn) 加班制度和加班費(fèi)計(jì)算 11、工傷事故的處理技巧 工傷申報(bào)流程 工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) 工傷處理協(xié)商技巧 12、企業(yè)勞務(wù)派遣、人事外包業(yè)務(wù)的管理及操作技巧 選擇人事外包的要點(diǎn) 用人單位和派遣公司的權(quán)利義務(wù)界定清晰 第四天：人事人才政策——?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)必備常識(shí) 1、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)（包括簽訂、履行、變更、解除及終止的規(guī)定）  簽合同時(shí)間、試用期時(shí)間、合同制定必備條款、試用期不合格怎么處理、調(diào)崗調(diào)薪如何操作、如何解除合同能降低風(fēng)險(xiǎn)等 2、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的有效性及實(shí)施實(shí)務(wù)  企業(yè)規(guī)章制度合法有效地標(biāo)準(zhǔn)？ 公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補(bǔ)救？  怎樣用員工違反規(guī)章制度解除合同 3、補(bǔ)償金、賠償金、代通金的區(qū)別與實(shí)務(wù)  為什么要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪些情形下可以規(guī)避？如何規(guī)避？  補(bǔ)償金如何計(jì)算？跨08年度的應(yīng)如何分段操作？  哪些情形下勞動(dòng)合同的解除需要支付代通金？  補(bǔ)償金、代通金、賠償金三者之間的關(guān)系如何？  4、培訓(xùn)合同與服務(wù)期的規(guī)定與實(shí)務(wù)  是不是所有的培訓(xùn)合同都可以設(shè)定服務(wù)期？  服務(wù)期期限多久？是否可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限？超過(guò)如何處理？  是不是只要違反服務(wù)期約定都必須支付違約金？哪些情形無(wú)需支付？  5， 競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議的規(guī)定與實(shí)務(wù)  競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別？  所有人均適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效？期限多久？  已經(jīng)履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否可以終止？  6， 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序與辦理實(shí)務(wù)  哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？  勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為多久？仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？  什么叫做時(shí)效中止、中斷？仲裁時(shí)效中止、中斷時(shí)時(shí)效期間如何處理？  “一裁終局”的適用情形 ？ 【培訓(xùn)證書(shū)/PEIXUNZHENGSHU】 1、 考試方式：考試采取筆試形式，由人保部教育培訓(xùn)中心全國(guó)統(tǒng)一組織安排。采用人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目中心編印的人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)專用教材。 2、 考試通過(guò)者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“全國(guó)人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)證書(shū)”。證書(shū)全國(guó)通用，加蓋鋼印。 3、 為方便用人單位查驗(yàn)，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心將通過(guò)網(wǎng)站對(duì)外公布學(xué)員獲得證書(shū)及參加培訓(xùn)的情況。 【報(bào)名方式/BAOMINGFANGSHI】 1、 報(bào)名材料 （1）報(bào)名表（現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)） （2）身份證復(fù)印件 （3）學(xué)歷證復(fù)印件 （4）二寸照片4張（白底） 2、學(xué)費(fèi)1560元

招生對(duì)象： UG應(yīng)用培訓(xùn) 培訓(xùn)簡(jiǎn)章 一、關(guān)于UG NX6.0： 工業(yè)產(chǎn)品類三維幾何建模與處理。 二、培訓(xùn)目標(biāo)： 理解UG NX各模塊的基本功能和使用方法，從最基本的草圖線條開(kāi)始，到實(shí)體、片面、曲面、模具一氣呵成，使學(xué)員能初步具備產(chǎn)品設(shè)計(jì)、零件裝配、模具設(shè)計(jì)、工程圖設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)，產(chǎn)生極大的成就感。 三、培訓(xùn)內(nèi)容 計(jì)算機(jī)繪圖基本知識(shí) 計(jì)算機(jī)繪圖國(guó)家標(biāo)注 UG設(shè)計(jì)基礎(chǔ) 圖形顯示控制 輔助繪圖工具和圖層 標(biāo)注、圖案填充和注釋 專業(yè)圖樣的繪制知識(shí) 實(shí)體造型基本知識(shí) 草圖繪制與編輯 特征創(chuàng)建與編輯 曲面創(chuàng)建與編輯 由三維實(shí)體模型生成二維工程圖 參數(shù)化與變量化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)方法 模型渲染 動(dòng)畫(huà)制作 文件管理與數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換 四、報(bào)名條件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 具有高中或高中以上學(xué)歷 (或其同等學(xué)歷)。 培訓(xùn)費(fèi)：4800元。 上課時(shí)間為雙休日的一天，額滿45人開(kāi)班。

招生對(duì)象： 廢水處理工職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn) 招 生 簡(jiǎn) 章 發(fā)證單位：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部    上海市人力資源和社會(huì)保障局 （在全國(guó)范圍內(nèi)有效，出國(guó)可公證） 主導(dǎo)單位：上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 一、職業(yè)內(nèi)涵： 上海正為建設(shè)生態(tài)型城市，加強(qiáng)了對(duì)環(huán)保的治理。因此，對(duì)于各單位廢水處理的崗位人員也提出了強(qiáng)制培訓(xùn)要求（即從事相關(guān)崗位人員必須取得廢水處理證書(shū)）。我校積極響應(yīng)政府政策要求，舉辦廢水處理工培訓(xùn)，從理論和實(shí)踐操作提高學(xué)員的實(shí)際操作水平，更好適應(yīng)崗位要求。 二、培訓(xùn)課程及鑒定項(xiàng)目： 1、課程安排：廢水(生、物化)處理、廢水工廠運(yùn)行管理、環(huán)境保護(hù)、排水工程、排水機(jī)械、機(jī)械制圖、電氣儀表、電氣與安全知識(shí)和操作技能 2、鑒定項(xiàng)目：理論知識(shí)（高級(jí)無(wú)要求） 一體化實(shí)務(wù)操作 3、通過(guò)條件：各項(xiàng)目成績(jī)相互獨(dú)立，全部及格則通過(guò)鑒定，并取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；如有單項(xiàng)不合格者則只需補(bǔ)考此項(xiàng)即可，其它單項(xiàng)成績(jī)兩年內(nèi)有效 三、報(bào)名條件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 廢水處理（五級(jí)/初級(jí)）： 在崗、轉(zhuǎn)崗、下崗、失業(yè)等人員及“三?！保ㄒ迾I(yè)）生 培訓(xùn)費(fèi)：1960元（包含教材、考證、實(shí)訓(xùn)費(fèi)） 注：失業(yè)人員享受100%政府補(bǔ)貼；在職人員享受50%政府補(bǔ)貼 四、師資配備：聘請(qǐng)環(huán)保行業(yè)的專家及各專業(yè)的高級(jí)工程師執(zhí)教，并開(kāi)設(shè)環(huán)保講座 五、相關(guān)職業(yè)：企業(yè)、公共服務(wù)事業(yè)單位的環(huán)保從業(yè)人員，或有志于從事相關(guān)行業(yè)人員

招生對(duì)象： 績(jī)效薪酬管理師崗位能力證書(shū) 2016年培訓(xùn)與考試招生簡(jiǎn)章 如何有效合理設(shè)置工作崗位，正確評(píng)價(jià)工作職責(zé)及能力水平？ 如何有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)方案，吸引人才、用好人才、留住人才？ 如何有效制定績(jī)效管理體系，持續(xù)提升公司績(jī)效發(fā)展？ 《HR顧問(wèn)》經(jīng)過(guò)三年，對(duì)600多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明，合理有效的實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)比原先沒(méi)有績(jī)效管理的時(shí)候，企業(yè)的績(jī)效平均可以提升60%；同時(shí)具有比較完善的薪酬激勵(lì)體系的企業(yè)，員工的流失率要比原來(lái)降低35%。 為了緩解績(jī)效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心與上海博宇企業(yè)管理有限公司合作，在全國(guó)開(kāi)展《績(jī)效薪酬管理師》崗位能力證書(shū)培訓(xùn)，自2009年推出至今，已在全國(guó)培養(yǎng)近2000多名學(xué)員，是目前績(jī)效薪酬管理領(lǐng)域唯一的專業(yè)能力證書(shū)，持證書(shū)者在高端人力資源管理領(lǐng)域具有非常大的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 培訓(xùn)對(duì)象 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、薪酬管理專員、績(jī)效管理專員、勞動(dòng)關(guān)系主管、部門(mén)經(jīng)理。 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)模塊 詳細(xì)內(nèi)容 模塊一 組織設(shè)計(jì) 集團(tuán)管控、流程管控、戰(zhàn)略管控、管控組織設(shè)計(jì)、高層次人才選拔與培養(yǎng)能力 企業(yè)戰(zhàn)略分析評(píng)估\組織架構(gòu)設(shè)計(jì)\工作描述體系設(shè)計(jì)\崗位價(jià)值評(píng)估\ 能力素質(zhì)模型\員工滿意度調(diào)查\員工勝任度調(diào)查\職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì) 模塊二 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬管理  薪酬制度  薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)  薪酬設(shè)計(jì)方案 工資成本分析\激勵(lì)效果分析\企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)\ 崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)\員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì) 模塊三 績(jī)效管理 績(jī)效考核  績(jī)效管理  績(jī)效管理制度  績(jī)效考核方案 基于KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)\全面考核程序設(shè)計(jì)\考核能力素質(zhì)的運(yùn)用\ 績(jī)效考核流程\制度\方案及表格設(shè)計(jì) 培訓(xùn)呈現(xiàn) 資深師背景的顧問(wèn)專家，眼光和視角超越普通講師。培訓(xùn)的費(fèi)用，的收益，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制取得效果； 理論講授30% 案例討論40% 實(shí)操訓(xùn)練20% 現(xiàn)場(chǎng)答疑10%=管理100%； 本課程所用企業(yè)案例全部來(lái)自于顧問(wèn)專家在給國(guó)內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行績(jī)效薪酬管理項(xiàng)目時(shí)的真實(shí)有效案例。 培訓(xùn)收益 培養(yǎng)績(jī)效薪酬管理的專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理； 了解績(jī)效和薪酬管理體系對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要價(jià)值； 制定合理的績(jī)效目標(biāo)，建立更加完善的考核評(píng)價(jià)體系； 幫助企業(yè)使用恰當(dāng)?shù)男匠陸?zhàn)略，達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 證書(shū)頒發(fā) 經(jīng)考試合格，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā) “績(jī)效薪酬管理師崗位能力證書(shū)”,證書(shū)加蓋鋼印、電子注冊(cè)。 為方便用人單位查驗(yàn)，可通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng) 查驗(yàn)學(xué)員考試成績(jī)及獲得證書(shū)的情況。 考試方式： 考試采取筆試形式，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心全國(guó)統(tǒng)一組織安排； 2016年度全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間安排于4月24日、8月28日、12月25日； 截至2016年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實(shí)行開(kāi)卷考試。 報(bào)名方式： 報(bào)名流程：遞交材料—審核錄取—報(bào)名繳費(fèi)—培訓(xùn)考試—查詢考分—合格頒證     培訓(xùn)費(fèi)用： 3200元/人（包含證書(shū)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教材資料費(fèi)） 報(bào)名材料：考試報(bào)名表、身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件各1份；單位工作證明原件1份；2寸白底免冠彩照2張。      

招生對(duì)象： 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)/高級(jí)） 一、職業(yè)內(nèi)涵： 企業(yè)人力資源管理是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號(hào)文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。我校通過(guò)對(duì)人力資源管理人員的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，加快職業(yè)生涯發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。 二、培訓(xùn)課程及鑒定項(xiàng)目： 1、課程安排：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系安排 2、鑒定項(xiàng)目：知識(shí)鑒定、技能鑒定、專業(yè)英語(yǔ)，其中1967年12月31日前出生的學(xué)員，專業(yè)英語(yǔ)成績(jī)列入鑒定合格條件 3、通過(guò)條件：各項(xiàng)目成績(jī)相互獨(dú)立，全部及格則通過(guò)鑒定，并取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；如有單項(xiàng)不合格者則只需補(bǔ)考此項(xiàng)即可，其它單項(xiàng)成績(jī)兩年內(nèi)有效。參加補(bǔ)考的學(xué)員，需按勞動(dòng)局補(bǔ)考收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交付補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考模塊復(fù)習(xí)課則由培訓(xùn)學(xué)校免費(fèi)提供。 三、報(bào)名條件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)/高級(jí)）：（具備以下條件之一） 1、 大專學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可； 2、 取得四級(jí)證書(shū)后從事本職業(yè)工作二年。 培訓(xùn)費(fèi)2800元，考試合格獎(jiǎng)勵(lì)600元. 四、師資配備： 特聘上海社科院及市人力資源資格考試教材編寫(xiě)人員授課，知名企業(yè)人力資源經(jīng)理人、資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)協(xié)同出講。 五、報(bào)名須知： 1、報(bào)名時(shí)間：每周一至周五，上午9：00—下午5：00 2、交驗(yàn)證件：身份證、學(xué)歷證、工作證明

招生對(duì)象： 國(guó)家人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn) 人力資源管理員（四級(jí)/中級(jí)） 招 生 簡(jiǎn) 章 發(fā)證單位：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部    上海市人力資源和社會(huì)保障局 （在全國(guó)范圍內(nèi)有效，出國(guó)可公證） 主導(dǎo)單位：上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 一、職業(yè)內(nèi)涵： 企業(yè)人力資源管理是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號(hào)文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。我校通過(guò)對(duì)人力資源管理人員的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，加快職業(yè)生涯發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想 二、培訓(xùn)課程及鑒定項(xiàng)目： 1、課程安排：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系安排 2、鑒定項(xiàng)目：理論知識(shí) 實(shí)務(wù)操作 3、通過(guò)條件：各項(xiàng)目成績(jī)相互獨(dú)立，全部及格則通過(guò)鑒定，并取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；如有單項(xiàng)不合格者則只需補(bǔ)考此項(xiàng)即可，其它單項(xiàng)成績(jī)兩年內(nèi)有效 三、報(bào)名條件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 人力資源管理員（四級(jí)/中級(jí)）：（具備以下條件之一） 高中（相當(dāng)高中），相關(guān)工作一年 培訓(xùn)費(fèi)1800元（包含考務(wù)資料費(fèi)）考試合格獎(jiǎng)勵(lì)800元。 四、師資配備：特聘上海社科院及市人力資源資格考試教材編寫(xiě)人員授課，知名企業(yè)人力資源經(jīng)理人、資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)協(xié)同出講。 五、項(xiàng)目： 1、報(bào)名時(shí)間：每周一至周五，上午9：00—下午5：00（接受報(bào)名） 2、交驗(yàn)證件：身份證、學(xué)歷證、工作證明 3  上課地點(diǎn)：教學(xué)點(diǎn)請(qǐng)來(lái)電。