招生對象： BIM建筑信息模型崗位能力 培訓簡介 一、關于BIM： 建筑信息模型（Building Information Modeling）建模和應用技能，簡稱BIM技能。 BIM技能是指使用計算機通過操作BIM建模軟件，能將建筑工程設計和建造中產(chǎn)生的各種模型和相關信息，制作成可用于工程設計、施工和后續(xù)應用所需的BIM及其相關的二維工程圖樣、三維幾何模型和其他有關的圖形、模型和文檔的能力。通過操作BIM專業(yè)應用軟件，能進行BIM技術的綜合應用能力。 二、培訓目標： 為廣大有志于或正在從事建筑信息模型工作的人員提供一個專業(yè)的培訓課程，搭建一個系統(tǒng)的培訓平臺，普及BIM教育，促進BIM發(fā)展，提升應用BIM技能水平，增強就業(yè)能力。 三、培訓要求大綱： 模塊1  工程繪圖和BIM建模環(huán)境設置 培訓要求： 系統(tǒng)設置、新建BIM文件及BIM建模環(huán)境設置 模塊2  BIM參數(shù)化建模 培訓要求： BIM的參數(shù)化建模方法及技能； BIM實體編輯方法及技能 模塊3   BIM屬性定義與編輯 培訓要求： BIM屬性定義及編輯 模塊4   創(chuàng)建圖紙 培訓要求： 創(chuàng)建BIM屬性明細表；創(chuàng)建設計圖紙 模塊5  模型文件管理 培訓要求： 模型文件管理與數(shù)據(jù)轉換技能   四、報名條件及收費標準： 具有高中或高中以上學歷 (或其同等學歷)。 培訓費：4500元。（包含證書費、考務費、教材資料費） 上課時間為雙休日的一天，額滿開班。 五、鑒定考核： 學員完成全部課時培訓后，參加全國統(tǒng)考，一年考兩次，鑒定考核時間為六月份的最后一個周末和十二月份的個周末?？荚嚭细窈?，頒發(fā)人力資源和社會保障部及中國圖學學會的職業(yè)資格證書。

招生對象： CAM工程師（UGNX）能力培訓 培訓簡章 一、關于CAM： CAM工程師（UGNX）。 二、培訓目標： 理解UG CAM的基本概念和基本理論，掌握其使用的基本命令、基本方法，具有一定空間想象能力、抽象思維能力，要求考生達到綜合運用所學的知識、方法，提高工裝設計能力與產(chǎn)品制造能力的目的。 采用現(xiàn)代信息技術、網(wǎng)絡技術、多媒體技術等先進的教育技術手段，將最新的、最普及的，最實用的設計管理技術與技能傳送給學員，使學員在短期內(nèi)了解工業(yè)產(chǎn)品設計流程，極大地縮短了學員在企業(yè)的實習周期，學以致用，快速為企業(yè)設計更好的產(chǎn)品。 三、培訓要求大綱： 模塊一  數(shù)控應用技術知識點 數(shù)控技術概述與數(shù)控機床 數(shù)控刀具及選用 數(shù)控機床裝夾 數(shù)控加工工藝 數(shù)控編程基礎 數(shù)控車削編程 數(shù)控銑削（加工中心）編程 模塊二、UGNX知識點 UGNX設計基礎 UGNXCAM設計基礎 四、報名條件及收費標準： 1、具有高中或高中以上學歷 (或其同等學歷)。 2、培訓費：2500元。（包含證書費、考務費、教材資料費） 3、上課時間為雙休日的一天，額滿開班。

招生對象：HR從業(yè)必備課程全國（人力資源實務》崗位證書培訓 【課程介紹/KECHENGJIESHAO】 《人力資源實務》崗位培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員實務操作能力。學員通過對于本課程的系統(tǒng)學習， 將能掌握人力資源管理工作的基礎操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見風險及預防技巧，從而達到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務 水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級崗位工作，增加應聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力。  為此，人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海鷹云教育科技有限公司成立了《人力資源實務崗位培訓》項目管理辦公室共同在全 國開展“人力資源實務”崗位培訓項目。凡參加培訓并經(jīng)考核成績合格者，將獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的崗位培訓證書。 【報考對象/BAOKAODUIXIANG】 1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的應屆畢業(yè)生； 2、 剛進入人力資源工作崗位的新人，包括擬轉行人力資源工作的其他人員； 3、 想提供自己實務操作技能的企事業(yè)單位的人力資源工作人員； 4、 已參加國家人力資源師認證(二級或三級)培訓但無任何實操經(jīng)驗的社會人員； 5、 有一定的人力資源管理工作基礎只涉及部分工作模塊的HR。 【課程內(nèi)容/KECHENGNEIRONG】 天：人力資源實務技能必備的基礎知識 1、 人力資源職業(yè)現(xiàn)狀和將來，該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃 2、 人力資源服務行業(yè)概況、勞動力市場、人才市場 3、 HR六大職能內(nèi)容簡介、區(qū)別和 4、人力資源管理地位、和企業(yè)管理的關系 5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書 6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統(tǒng) 第二天：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（一） 1、 招聘面試管理 招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作 招聘渠道選擇、信息發(fā)布 簡歷篩選、安排面試、面試準備 常用面試技巧解析 2、 上海錄用手續(xù)辦理 本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理  勞動手冊的種類以及如何辦理，有何用途？  如何辦理招工、退工手續(xù)？未及時辦理招退工手續(xù)怎么辦？  3、 社會保險和公積金的繳納 城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)、綜合保險、公積金內(nèi)容介紹和作用 各類保險的基數(shù)確定和繳納標準 繳納的程序和填寫相應表格，實務辦理模擬 4、 新員工培訓、試用期考核、試用期轉正 新員工培訓內(nèi)容、時間、流程、考核 試用期考核標準、內(nèi)容、考核結果運用 試用期轉正的規(guī)定、辦理手續(xù) 5、 績效考核和管理 績效管理的常用工具介紹——沒有，只有適合  目標管理（MBO）、KPI、平衡積分卡 設計簡單的考核體系 嚴格執(zhí)行績效考核的困難和阻力要點分析 6、 薪酬專員常做的幾件事 薪酬福利的基本組成、概念和公式 個人所得稅扣稅標準 每月工資制作和發(fā)放的流程 常用的工資體系介紹：位定薪——以能力定薪——以績效定薪  如何看懂薪酬調(diào)查報告  第三天：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（二） 7、 如何進行離職管理  員工離職的征兆 離職面談的流程和技巧 離職報告分析 員工離職手續(xù)辦理的風險  8、 人事檔案管理 人事檔案的內(nèi)容 人事檔案管理的標準和注意事項 人事檔案與人力資源管理系統(tǒng)管理 9、人才引進辦理實務及特殊人員辦理實務  居住證分為哪幾類？有何區(qū)別？  居住證轉上海戶籍如何辦理？  外國人在上海如何辦理就業(yè)？  外地戶籍應屆生落戶政策和辦理流程 10、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧 考勤、打卡規(guī)定 休假（事假、年假、病假）規(guī)定和待遇標準 加班制度和加班費計算 11、工傷事故的處理技巧 工傷申報流程 工傷賠付標準 工傷處理協(xié)商技巧 12、企業(yè)勞務派遣、人事外包業(yè)務的管理及操作技巧 選擇人事外包的要點 用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰 第四天：人事人才政策——勞動法規(guī)必備常識 1、勞動合同管理實務（包括簽訂、履行、變更、解除及終止的規(guī)定）  簽合同時間、試用期時間、合同制定必備條款、試用期不合格怎么處理、調(diào)崗調(diào)薪如何操作、如何解除合同能降低風險等 2、員工手冊、規(guī)章制度的有效性及實施實務  企業(yè)規(guī)章制度合法有效地標準？ 公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？  怎樣用員工違反規(guī)章制度解除合同 3、補償金、賠償金、代通金的區(qū)別與實務  為什么要支付經(jīng)濟補償金？哪些情形下可以規(guī)避？如何規(guī)避？  補償金如何計算？跨08年度的應如何分段操作？  哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金？  補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何？  4、培訓合同與服務期的規(guī)定與實務  是不是所有的培訓合同都可以設定服務期？  服務期期限多久？是否可以超過勞動合同期限？超過如何處理？  是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？  5， 競業(yè)限制、保密協(xié)議的規(guī)定與實務  競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別？  所有人均適用競業(yè)限制協(xié)議么？競業(yè)限制協(xié)議何時生效？期限多久？  已經(jīng)履行的競業(yè)限制協(xié)議是否可以終止？  6， 勞動爭議處理的基本程序與辦理實務  哪些爭議屬于勞動爭議？  勞動爭議申請仲裁的時效為多久？仲裁時效期間如何計算？  什么叫做時效中止、中斷？仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理？  “一裁終局”的適用情形 ？ 【培訓證書/PEIXUNZHENGSHU】 1、 考試方式：考試采取筆試形式，由人保部教育培訓中心全國統(tǒng)一組織安排。采用人力資源實務崗位培訓項目中心編印的人力資源實務培訓專用教材。 2、 考試通過者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心統(tǒng)一頒發(fā)“全國人力資源實務崗位培訓證書”。證書全國通用，加蓋鋼印。 3、 為方便用人單位查驗，人力資源和社會保障部教育培訓中心將通過網(wǎng)站對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。 【報名方式/BAOMINGFANGSHI】 1、 報名材料 （1）報名表（現(xiàn)場填寫） （2）身份證復印件 （3）學歷證復印件 （4）二寸照片4張（白底） 2、學費1560元

招生對象： UG應用培訓 培訓簡章 一、關于UG NX6.0： 工業(yè)產(chǎn)品類三維幾何建模與處理。 二、培訓目標： 理解UG NX各模塊的基本功能和使用方法，從最基本的草圖線條開始，到實體、片面、曲面、模具一氣呵成，使學員能初步具備產(chǎn)品設計、零件裝配、模具設計、工程圖設計的知識點，產(chǎn)生極大的成就感。 三、培訓內(nèi)容 計算機繪圖基本知識 計算機繪圖國家標注 UG設計基礎 圖形顯示控制 輔助繪圖工具和圖層 標注、圖案填充和注釋 專業(yè)圖樣的繪制知識 實體造型基本知識 草圖繪制與編輯 特征創(chuàng)建與編輯 曲面創(chuàng)建與編輯 由三維實體模型生成二維工程圖 參數(shù)化與變量化設計實現(xiàn)方法 模型渲染 動畫制作 文件管理與數(shù)據(jù)轉換 四、報名條件及收費標準： 具有高中或高中以上學歷 (或其同等學歷)。 培訓費：4800元。 上課時間為雙休日的一天，額滿45人開班。

招生對象： 廢水處理工職業(yè)資格認證培訓 招 生 簡 章 發(fā)證單位：國家人力資源和社會保障部    上海市人力資源和社會保障局 （在全國范圍內(nèi)有效，出國可公證） 主導單位：上海市職業(yè)培訓指導中心 一、職業(yè)內(nèi)涵： 上海正為建設生態(tài)型城市，加強了對環(huán)保的治理。因此，對于各單位廢水處理的崗位人員也提出了強制培訓要求（即從事相關崗位人員必須取得廢水處理證書）。我校積極響應政府政策要求，舉辦廢水處理工培訓，從理論和實踐操作提高學員的實際操作水平，更好適應崗位要求。 二、培訓課程及鑒定項目： 1、課程安排：廢水(生、物化)處理、廢水工廠運行管理、環(huán)境保護、排水工程、排水機械、機械制圖、電氣儀表、電氣與安全知識和操作技能 2、鑒定項目：理論知識（高級無要求） 一體化實務操作 3、通過條件：各項目成績相互獨立，全部及格則通過鑒定，并取得國家職業(yè)資格證書；如有單項不合格者則只需補考此項即可，其它單項成績兩年內(nèi)有效 三、報名條件及收費標準： 廢水處理（五級/初級）： 在崗、轉崗、下崗、失業(yè)等人員及“三?！保ㄒ迾I(yè)）生 培訓費：1960元（包含教材、考證、實訓費） 注：失業(yè)人員享受100%政府補貼；在職人員享受50%政府補貼 四、師資配備：聘請環(huán)保行業(yè)的專家及各專業(yè)的高級工程師執(zhí)教，并開設環(huán)保講座 五、相關職業(yè)：企業(yè)、公共服務事業(yè)單位的環(huán)保從業(yè)人員，或有志于從事相關行業(yè)人員

招生對象： 績效薪酬管理師崗位能力證書 2016年培訓與考試招生簡章 如何有效合理設置工作崗位，正確評價工作職責及能力水平？ 如何有效設計薪酬激勵方案，吸引人才、用好人才、留住人才？ 如何有效制定績效管理體系，持續(xù)提升公司績效發(fā)展？ 《HR顧問》經(jīng)過三年，對600多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明，合理有效的實施績效管理的企業(yè)比原先沒有績效管理的時候，企業(yè)的績效平均可以提升60%；同時具有比較完善的薪酬激勵體系的企業(yè)，員工的流失率要比原來降低35%。 為了緩解績效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的有效管理，人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業(yè)管理有限公司合作，在全國開展《績效薪酬管理師》崗位能力證書培訓，自2009年推出至今，已在全國培養(yǎng)近2000多名學員，是目前績效薪酬管理領域唯一的專業(yè)能力證書，持證書者在高端人力資源管理領域具有非常大的職業(yè)競爭力。 培訓對象 董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、部門經(jīng)理。 培訓內(nèi)容 培訓模塊 詳細內(nèi)容 模塊一 組織設計 集團管控、流程管控、戰(zhàn)略管控、管控組織設計、高層次人才選拔與培養(yǎng)能力 企業(yè)戰(zhàn)略分析評估\組織架構設計\工作描述體系設計\崗位價值評估\ 能力素質模型\員工滿意度調(diào)查\員工勝任度調(diào)查\職業(yè)發(fā)展通道設計 模塊二 薪酬設計 薪酬管理  薪酬制度  薪酬激勵體系設計  薪酬設計方案 工資成本分析\激勵效果分析\企業(yè)薪酬結構設計\ 崗位薪酬結構設計\員工持股計劃設計 模塊三 績效管理 績效考核  績效管理  績效管理制度  績效考核方案 基于KPI指標體系設計\全面考核程序設計\考核能力素質的運用\ 績效考核流程\制度\方案及表格設計 培訓呈現(xiàn) 資深師背景的顧問專家，眼光和視角超越普通講師。培訓的費用，的收益，促進企業(yè)績效管理與薪酬激勵機制取得效果； 理論講授30% 案例討論40% 實操訓練20% 現(xiàn)場答疑10%=管理100%； 本課程所用企業(yè)案例全部來自于顧問專家在給國內(nèi)知名企業(yè)進行績效薪酬管理項目時的真實有效案例。 培訓收益 培養(yǎng)績效薪酬管理的專業(yè)人才，實現(xiàn)人力資源的有效管理； 了解績效和薪酬管理體系對企業(yè)戰(zhàn)略的重要價值； 制定合理的績效目標，建立更加完善的考核評價體系； 幫助企業(yè)使用恰當?shù)男匠陸?zhàn)略，達成企業(yè)的經(jīng)營目標。 證書頒發(fā) 經(jīng)考試合格，由人力資源和社會保障部教育培訓中心統(tǒng)一頒發(fā) “績效薪酬管理師崗位能力證書”,證書加蓋鋼印、電子注冊。 為方便用人單位查驗，可通過人力資源和社會保障部教育培訓網(wǎng) 查驗學員考試成績及獲得證書的情況。 考試方式： 考試采取筆試形式，由人力資源和社會保障部教育培訓中心全國統(tǒng)一組織安排； 2016年度全國統(tǒng)一考試時間安排于4月24日、8月28日、12月25日； 截至2016年12月31日，男滿50周歲、女滿45周歲的學員實行開卷考試。 報名方式： 報名流程：遞交材料—審核錄取—報名繳費—培訓考試—查詢考分—合格頒證     培訓費用： 3200元/人（包含證書費、考務費、教材資料費） 報名材料：考試報名表、身份證、最高學歷畢業(yè)證復印件各1份；單位工作證明原件1份；2寸白底免冠彩照2張。      

招生對象： 企業(yè)人力資源管理師（三級/高級） 一、職業(yè)內(nèi)涵： 企業(yè)人力資源管理是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，據(jù)國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。我校通過對人力資源管理人員的系統(tǒng)培訓，提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和工作能力，加快職業(yè)生涯發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)理想。 二、培訓課程及鑒定項目： 1、課程安排：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系安排 2、鑒定項目：知識鑒定、技能鑒定、專業(yè)英語，其中1967年12月31日前出生的學員，專業(yè)英語成績列入鑒定合格條件 3、通過條件：各項目成績相互獨立，全部及格則通過鑒定，并取得國家職業(yè)資格證書；如有單項不合格者則只需補考此項即可，其它單項成績兩年內(nèi)有效。參加補考的學員，需按勞動局補考收費標準交付補考費，補考模塊復習課則由培訓學校免費提供。 三、報名條件及收費標準： 企業(yè)人力資源管理師（三級/高級）：（具備以下條件之一） 1、 大專學歷，一年以上工作經(jīng)驗即可； 2、 取得四級證書后從事本職業(yè)工作二年。 培訓費2800元，考試合格獎勵600元. 四、師資配備： 特聘上海社科院及市人力資源資格考試教材編寫人員授課，知名企業(yè)人力資源經(jīng)理人、資深企業(yè)人力資源顧問協(xié)同出講。 五、報名須知： 1、報名時間：每周一至周五，上午9：00—下午5：00 2、交驗證件：身份證、學歷證、工作證明

招生對象： 國家人力資源管理職業(yè)資格認證培訓 人力資源管理員（四級/中級） 招 生 簡 章 發(fā)證單位：國家人力資源和社會保障部    上海市人力資源和社會保障局 （在全國范圍內(nèi)有效，出國可公證） 主導單位：上海市職業(yè)培訓指導中心 一、職業(yè)內(nèi)涵： 企業(yè)人力資源管理是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，據(jù)國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。我校通過對人力資源管理人員的系統(tǒng)培訓，提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和工作能力，加快職業(yè)生涯發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)理想 二、培訓課程及鑒定項目： 1、課程安排：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系安排 2、鑒定項目：理論知識 實務操作 3、通過條件：各項目成績相互獨立，全部及格則通過鑒定，并取得國家職業(yè)資格證書；如有單項不合格者則只需補考此項即可，其它單項成績兩年內(nèi)有效 三、報名條件及收費標準： 人力資源管理員（四級/中級）：（具備以下條件之一） 高中（相當高中），相關工作一年 培訓費1800元（包含考務資料費）考試合格獎勵800元。 四、師資配備：特聘上海社科院及市人力資源資格考試教材編寫人員授課，知名企業(yè)人力資源經(jīng)理人、資深企業(yè)人力資源顧問協(xié)同出講。 五、項目： 1、報名時間：每周一至周五，上午9：00—下午5：00（接受報名） 2、交驗證件：身份證、學歷證、工作證明 3  上課地點：教學點請來電。