招生對象：課程詳情中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）【課程收益】經(jīng)濟(jì)師屬于中華人民共和國職稱體系，國家人事部于1993年頒布經(jīng)濟(jì)師職稱標(biāo)準(zhǔn)，依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的專業(yè)輔導(dǎo)，再通過相應(yīng)的職稱考試，合格者就可以獲得中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)通用，持證者可在企業(yè)內(nèi)部或各類單位擔(dān)任相關(guān)崗位，并享受相應(yīng)待遇。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局規(guī)定。中級經(jīng)濟(jì)師積分100分，可以作為居住證轉(zhuǎn)戶籍的必要條件！【報考條件】具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格（含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）。1、大專畢業(yè),從事專業(yè)工作滿六年；2、本科畢業(yè),從事專業(yè)工作滿四年；3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)工作滿二年；4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年；5、獲博士學(xué)位；6、獲大專層次專業(yè)證書，從事專業(yè)工作滿七年。已評聘非經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員，可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的人員一樣，按照以上第1款的規(guī)定，報名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格考試。【 師資及教材】中級經(jīng)濟(jì)師職稱考證課程采用人事部指定專業(yè)技術(shù)資格考試教材，我校承諾不推銷任何參考書，全部內(nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費(fèi)發(fā)放。由我校經(jīng)濟(jì)師命題研究組資深專家領(lǐng)銜執(zhí)教，協(xié)同高校教授及來自大型企業(yè)人力資源總監(jiān)聯(lián)袂授課。【考試時間與科目】2017年11月4日 09：00－11：30《各專業(yè)知識與實務(wù)（中級） 14：00－16：30《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識（中級）原則上經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時間一般在考前一個月左右開通，2017年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時間預(yù)計在10月陸續(xù)開始。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(中級)試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。專業(yè)知識與實務(wù)(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題，考試時間均為150分鐘。多項選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上選項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0. 5分)【班型及費(fèi)用】沖刺班（高清網(wǎng)課 強(qiáng)化訓(xùn)練）1800元零基礎(chǔ)簽約取證班（教材精講 總復(fù)習(xí) 強(qiáng)化訓(xùn)練 考試，免費(fèi)重修協(xié)議）2800元

招生對象：課程詳情勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）【課程背景與收益】目前，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立具有十分重要的意義。通過培訓(xùn)獲得《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級/高級）國家職業(yè)資格證書通過培訓(xùn)，全面系統(tǒng)掌握勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同法律制度，工會基本制度，管理勞動合同，參與集體協(xié)商，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)知識，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險。并有機(jī)會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?！緢罂紝ο蟆?、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員2、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會、工作人員3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理公司的從業(yè)人員4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務(wù)感興趣的社會從業(yè)人員【報考條件】從事本職業(yè)工作，并具備以下條件之一者（1）高中畢業(yè)，工作六年。（2）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書【培訓(xùn)內(nèi)容】一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容4、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展5、勞動關(guān)系概述6、勞動關(guān)系的調(diào)整方式7、勞動合同與集體合同8、工時制度9、休假制度10、限制延長工時制度11、工資制度12、勞動安全衛(wèi)生制度13、勞動安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定二、人力資源管理的基本概念1、人力資源基本概念2、人力資源六大模塊3、勞動法務(wù)下人力資源管理調(diào)整4、招聘錄用條件和離職管理5、績效薪酬管理法律法規(guī)三、勞動基準(zhǔn)法律制度1、人力資源規(guī)劃和勞動關(guān)系基礎(chǔ)2、《勞動法》與《勞動合同法》的關(guān)系和3、《《就業(yè)促進(jìn)法》等4、《年休假條例》5、*新勞動人事法律法規(guī)和上海市規(guī)定四、勞動合同管理1、我國勞動合同制度的發(fā)展2、勞動合同的訂立3、勞動合同的履行和變更4、勞動合同的解除5、勞動合同的終止6、勞動合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定五、集體協(xié)商和民主管理1、集體協(xié)商與集體合同概述2、集體協(xié)商機(jī)制3、工會概論4、中國工會的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)5、我國民主管理制度的歷史以及工會與民主管理的內(nèi)在關(guān)系6、工會與民主管理的基本內(nèi)涵7、我國職工制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上方面的作用8、職工制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)9、公有制企事業(yè)單位職工制度的相關(guān)操作規(guī)則10、公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開內(nèi)容及公開的渠道和形式11、非公有制企業(yè)職工制度12、非公企業(yè)的職工民主管理13、公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限六、勞動規(guī)章制度建設(shè)1、企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征2、企業(yè)規(guī)章制度的目的3、企業(yè)規(guī)章制度的效力4、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容5、企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布6、企業(yè)規(guī)章制度的實施7、了解規(guī)章制度與工會的關(guān)系處理問題8、企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)七、員工申訴和勞動爭議處理1、勞動爭議概述2、勞動爭議處理制度概述3、員工申訴4、勞動爭議處理程序5、勞動爭議調(diào)解程序6、勞動爭議仲裁范圍及流程7、勞動爭議訴訟范圍8、勞動爭議訴訟的處理流程【授課講師】由大型企事業(yè)資深的人力資源總監(jiān)、勞動仲裁法律專家、該項目鑒定考評官進(jìn)行應(yīng)試輔導(dǎo)，高通過率。【考試形式】考試采取“理論知識”（機(jī)考） “操作技能”（筆試）相結(jié)合方式，【培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)貼政策】學(xué)費(fèi)（含教材）1730元 考試費(fèi)150元一年考核合格學(xué)員（包括本市戶籍和繳納社保的非滬籍人員）可享市區(qū)補(bǔ)貼總計1750元。【流程】步：申領(lǐng)培訓(xùn)信息卡首先，憑自己的身份證（或社?？ǎ骄徒鼌^(qū)縣公共職介部門申領(lǐng)“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息卡”第二步：按需選擇培訓(xùn)項目辦好培訓(xùn)信息卡后，應(yīng)持相關(guān)證件和證明材料，在區(qū)縣公共職介部門指導(dǎo)下自主選擇培訓(xùn)項目，需帶的材料視個人身份不同有所區(qū)別，具體如下：1、在職從業(yè)人員持培訓(xùn)信息卡，及本人身份證（或社保卡）；本人銀行卡（郵政儲蓄銀行除外）2、失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力（以下簡稱“三類人員”）持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社?？ǎ啊秳趧邮謨浴罚ɑ蚓蜆I(yè)失業(yè)登記證）；本人銀行卡（郵政儲蓄銀行除外）3、高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社?？ǎ?、學(xué)生證，及學(xué)籍證明或畢業(yè)生推薦表原件（加蓋院?；蚨墝W(xué)院公章）本人銀行卡（郵政儲蓄銀行除外）注：勞動者的身份狀態(tài)確定以申請培訓(xùn)項目時勞動力資源管理系統(tǒng)認(rèn)定的為準(zhǔn)，有效期為3個月，逾期未參加培訓(xùn)的，需重新確認(rèn)身份狀態(tài)。第三步：參加培訓(xùn) 辦理報名手續(xù)——簽訂補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議——繳納培訓(xùn)費(fèi)。第四步：參加技能鑒定鑒定合格后，可在規(guī)定時間內(nèi)憑身份證（或社?？ǎ?，到學(xué)校領(lǐng)取國家職業(yè)資格證書。注：鑒定不合格且有補(bǔ)考意愿的，在鑒定結(jié)束的2個月后申請補(bǔ)考。第五步：補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的核撥按照規(guī)定，獲得國家職業(yè)資格證書后3-6個月內(nèi)，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)會按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比例核撥至個人提供的銀行賬戶內(nèi)?！緢竺牧稀浚?）身份證復(fù)印件（2）學(xué)歷證復(fù)印件（3）一寸藍(lán)底照片2張（4）賬戶培訓(xùn)卡

招生對象：課程詳情勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）【課程背景與收益】目前，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立具有十分重要的意義。通過培訓(xùn)獲得《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級/高級）國家職業(yè)資格證書通過培訓(xùn)，全面系統(tǒng)掌握勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同法律制度，工會基本制度，管理勞動合同，參與集體協(xié)商，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)知識，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險。并有機(jī)會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員?！緢罂紝ο蟆?、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員2、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會、工作人員3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理公司的從業(yè)人員4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務(wù)感興趣的社會從業(yè)人員【報考條件】從事本職業(yè)工作，并具備以下條件之一者（1）高中畢業(yè)，工作六年。（2）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書【培訓(xùn)內(nèi)容】一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容4、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展5、勞動關(guān)系概述6、勞動關(guān)系的調(diào)整方式7、勞動合同與集體合同8、工時制度9、休假制度10、限制延長工時制度11、工資制度12、勞動安全衛(wèi)生制度13、勞動安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定二、人力資源管理的基本概念1、人力資源基本概念2、人力資源六大模塊3、勞動法務(wù)下人力資源管理調(diào)整4、招聘錄用條件和離職管理5、績效薪酬管理法律法規(guī)三、勞動基準(zhǔn)法律制度1、人力資源規(guī)劃和勞動關(guān)系基礎(chǔ)2、《勞動法》與《勞動合同法》的關(guān)系和3、《《就業(yè)促進(jìn)法》等4、《年休假條例》5、*新勞動人事法律法規(guī)和上海市規(guī)定四、勞動合同管理1、我國勞動合同制度的發(fā)展2、勞動合同的訂立3、勞動合同的履行和變更4、勞動合同的解除5、勞動合同的終止6、勞動合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定五、集體協(xié)商和民主管理1、集體協(xié)商與集體合同概述2、集體協(xié)商機(jī)制3、工會概論4、中國工會的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)5、我國民主管理制度的歷史以及工會與民主管理的內(nèi)在關(guān)系6、工會與民主管理的基本內(nèi)涵7、我國職工制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上方面的作用8、職工制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)9、公有制企事業(yè)單位職工制度的相關(guān)操作規(guī)則10、公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開內(nèi)容及公開的渠道和形式11、非公有制企業(yè)職工制度12、非公企業(yè)的職工民主管理13、公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限六、勞動規(guī)章制度建設(shè)1、企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征2、企業(yè)規(guī)章制度的目的3、企業(yè)規(guī)章制度的效力4、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容5、企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布6、企業(yè)規(guī)章制度的實施7、了解規(guī)章制度與工會的關(guān)系處理問題8、企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)七、員工申訴和勞動爭議處理1、勞動爭議概述2、勞動爭議處理制度概述3、員工申訴4、勞動爭議處理程序5、勞動爭議調(diào)解程序6、勞動爭議仲裁范圍及流程7、勞動爭議訴訟范圍8、勞動爭議訴訟的處理流程【授課講師】由大型企事業(yè)資深的人力資源總監(jiān)、勞動仲裁法律專家、該項目鑒定考評官進(jìn)行應(yīng)試輔導(dǎo)，高通過率?！究荚囆问健靠荚嚥扇　袄碚撝R”（機(jī)考） “操作技能”（筆試）相結(jié)合方式，【培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)貼政策】學(xué)費(fèi)（含教材）1730元 考試費(fèi)150元一年考核合格學(xué)員（包括本市戶籍和繳納社保的非滬籍人員）可享市區(qū)補(bǔ)貼總計1750元?！玖鞒獭坎剑荷觐I(lǐng)培訓(xùn)信息卡首先，憑自己的身份證（或社保卡），到就近區(qū)縣公共職介部門申領(lǐng)“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息卡”第二步：按需選擇培訓(xùn)項目辦好培訓(xùn)信息卡后，應(yīng)持相關(guān)證件和證明材料，在區(qū)縣公共職介部門指導(dǎo)下自主選擇培訓(xùn)項目，需帶的材料視個人身份不同有所區(qū)別，具體如下：1、在職從業(yè)人員持培訓(xùn)信息卡，及本人身份證（或社?？ǎ?；本人銀行卡（郵政儲蓄銀行除外）2、失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力（以下簡稱“三類人員”）持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社?？ǎ?，及《勞動手冊》（或就業(yè)失業(yè)登記證）；本人銀行卡（郵政儲蓄銀行除外）3、高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社?？ǎW(xué)生證，及學(xué)籍證明或畢業(yè)生推薦表原件（加蓋院?；蚨墝W(xué)院公章）本人銀行卡（郵政儲蓄銀行除外）注：勞動者的身份狀態(tài)確定以申請培訓(xùn)項目時勞動力資源管理系統(tǒng)認(rèn)定的為準(zhǔn)，有效期為3個月，逾期未參加培訓(xùn)的，需重新確認(rèn)身份狀態(tài)。第三步：參加培訓(xùn) 辦理報名手續(xù)——簽訂補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議——繳納培訓(xùn)費(fèi)。第四步：參加技能鑒定鑒定合格后，可在規(guī)定時間內(nèi)憑身份證（或社?？ǎ?，到學(xué)校領(lǐng)取國家職業(yè)資格證書。注：鑒定不合格且有補(bǔ)考意愿的，在鑒定結(jié)束的2個月后申請補(bǔ)考。第五步：補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的核撥按照規(guī)定，獲得國家職業(yè)資格證書后3-6個月內(nèi)，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)會按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比例核撥至個人提供的銀行賬戶內(nèi)?！緢竺牧稀浚?）身份證復(fù)印件（2）學(xué)歷證復(fù)印件（3）一寸藍(lán)底照片2張（4）賬戶培訓(xùn)卡

招生對象：課程詳情高級人力資源管理師一級十三年專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗，高品質(zhì)培訓(xùn)高通過率每期1500人，一年兩期，全市規(guī)模*大，班班爆滿確保雙休日、平時晚班同步開班上海海悉教育培訓(xùn)中心由人力資源管理國家職業(yè)資格鑒定首批研發(fā)團(tuán)成員提供技術(shù)支持,自2003年起致力于人力資源管理國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)，13年打造近18700名人力資源管理師，截至2015年底連續(xù)四年位列年培訓(xùn)人數(shù)全市前三名(www、12333sh、gov、cn公布)。我校專家團(tuán)研發(fā)的職業(yè)技能實訓(xùn)系統(tǒng)：CST系統(tǒng)（項目融入法)HR平臺建設(shè)過程中的員工管理技能配套提升,目前該系統(tǒng)經(jīng)我們的專家再度研發(fā)，被引入HR職業(yè)資格考證技能實訓(xùn)，由此創(chuàng)立的“應(yīng)考八句訣”已廣為業(yè)界學(xué)員流傳。國家于2001年頒布《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2003年起本中心骨干教師與研發(fā)人員已參與開展試點認(rèn)證培訓(xùn)的核心研發(fā)工作，我們協(xié)同多家戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)構(gòu)辦學(xué)上百期(二、三級)以來,課程內(nèi)容獨(dú)樹一幟，得到廣大學(xué)員的一致認(rèn)可。高級人力資源管理師第*、二期試點培訓(xùn)平均合格率80、5%,在同類機(jī)構(gòu)中名列前茅。專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動部門審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來我校報名時即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報登記，在讀卡器上讀卡。凡無法在報名時立即進(jìn)行此項操作程序的報名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX公司等均屬正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無教委或勞動部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請廣大新老學(xué)員注意。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的考證輔導(dǎo)，再通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，合格者就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在全國范圍內(nèi)通行,所在企業(yè)人力資源管理水準(zhǔn)可得到系統(tǒng)提升。我們擁有一支成熟的《人力資源管理人員職業(yè)資格》專業(yè)輔導(dǎo)的培訓(xùn)師隊伍，由研發(fā)部門命題教研組組長領(lǐng)銜擔(dān)綱執(zhí)教。針對考試，我們既有專業(yè)理底扎實的專家應(yīng)對"應(yīng)知"考試，也有來自企業(yè)人力資源管理崗位的資深管理者及師應(yīng)對"應(yīng)會"考試，更有參與《人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)》項目研究的專家顧問團(tuán)教授講解應(yīng)對整個考試必需的技巧，全方位強(qiáng)化學(xué)員的應(yīng)試能力。現(xiàn)針對2016年11月統(tǒng)考舉辦高級人力資源管理師(一級)國家職業(yè)資格考證培訓(xùn)班，主要針對具有較扎實的理底和高端人力資源管理工作經(jīng)驗的人士而開設(shè)。本項目將由高級人力資源管理國家職業(yè)資格證書項目研發(fā)團(tuán)核心教授負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)與個性化輔導(dǎo), 采用勞動部指定教材和本中心自編專業(yè)應(yīng)考講義。針對本次專業(yè)培訓(xùn)，主講培訓(xùn)師將以國際化人力資源管理與開發(fā)理念為基礎(chǔ)，結(jié)合我國企業(yè)的管理實踐，并參考考核鑒定的目標(biāo)大綱要求對項目進(jìn)行整合性指導(dǎo)。主要將采用系統(tǒng)、案例分析、習(xí)題精析、個性化輔導(dǎo)等形式使學(xué)員在既定學(xué)時內(nèi)充分掌握人力資源管理與開發(fā)專業(yè)技能的運(yùn)用。本講座將以大量模擬訓(xùn)練為學(xué)員提供鑒定輔導(dǎo)。發(fā)證單位：由中華人民共和國人力資源和社會保障部（原國家勞動和社會保障部）印制并頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。證書編號在www、12333sh、gov、cn上可查詢。培訓(xùn)內(nèi)容及課時(130課時)：集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與企業(yè)變革管理人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用HR心理學(xué)與人才測評方案沙盤模擬企業(yè)培訓(xùn)師TTT實戰(zhàn)項目演練企業(yè)培訓(xùn)管理與評估上市公司績效管理與3P模型建設(shè)現(xiàn)代績效考評技術(shù)應(yīng)用實務(wù)薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵方案策劃員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用勞動爭議仲裁與訴訟實戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理員工派遣管理人力資源量化分析技術(shù)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)口試情景模擬與應(yīng)考綜合答疑以上培訓(xùn)課程均由我校參與市鑒定評審組成員策劃，專業(yè)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)同行，歡迎試聽。（普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一級課程設(shè)置雷同二級課程設(shè)置，其專業(yè)化程度僅達(dá)到我校二級課程水準(zhǔn)。）參加培訓(xùn)者的：取得人力資源管理師二級國家職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。師資安排：1、指定專家團(tuán)、統(tǒng)考執(zhí)教，《高級人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、項目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。2、安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。3、論文寫作及答辯模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組閱卷專家領(lǐng)銜策劃，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4、考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)*新應(yīng)試動態(tài)。（我校承諾，為確保課程的實戰(zhàn)性，我校全部課程體系拒絕學(xué)院派教師。）教材與講義：1、高級人力資源管理師（一級） 國家1 X教程2、人力資源總監(jiān)-人力資源管理創(chuàng)新教程（我校承諾，統(tǒng)一使用教材，我校不推銷任何參考書，全部內(nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費(fèi)發(fā)放。）鑒定方式：企業(yè)人力資源管理師（一級）的鑒定方式分為實務(wù)知識與綜合能力兩個模塊。實務(wù)知識采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進(jìn)行。兩個模塊均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)費(fèi)4500元(含書費(fèi)、應(yīng)試輔導(dǎo)教材與講義費(fèi)及茶水費(fèi)) 考務(wù)費(fèi)預(yù)收850元（本中心二級老學(xué)員享受學(xué)費(fèi)9折優(yōu)惠。與我校比較，試聽后對外校課程不滿意并退費(fèi)來我校報讀的學(xué)員，憑有效收款憑證，我校可給予適當(dāng)退費(fèi)補(bǔ)貼。）增值服務(wù)：海悉教育培訓(xùn)中心的會員均可免費(fèi)參加會員沙龍活動。辦學(xué)特色：口試一對一輔導(dǎo),全市；課程內(nèi)容專業(yè)化程度遠(yuǎn)超同行標(biāo)準(zhǔn)。*新政策：根據(jù)上海市市政府2009年7號文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號），持有國家職業(yè)資格一級證書享受副高級職稱待遇，按照市勞動局相關(guān)文件持證者退休后可享受每月增加養(yǎng)老金300元的待遇，同時該證書是申辦上海常住戶口之優(yōu)先條件。本中心鄭重承諾，在我校就讀并取證的學(xué)員，持證后如在以上證書效力方面出現(xiàn)問題可由中心全額退還學(xué)費(fèi)。報名資料：1、身份證原件及復(fù)印件一份；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一份；3、工作證明原件一份（蓋章）；4、2寸照片2張；5、其他相關(guān)資料。

招生對象：課程詳情企業(yè)人力資源管理師二級人力資源管理師/助理人力資源管理師國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)班每期1500人，一年兩期，全市規(guī)模*大，班班爆滿確保雙休日、平時晚班同步開班【課程介紹】隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的*熱門職業(yè)之一。自國家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。本職業(yè)共設(shè)四個等級:四級（人力資源管理員）、三級（助理人力資源管理師）、二級（人力資源管理師）、一級（高級人力資源管理師）。證書：勞動和社會保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動與社會保障部國家人力資源管理師》資格證書?！九嘤?xùn)內(nèi)容】模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深。主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語課程。【培訓(xùn)方式】采用定期、定時、滾動、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求?！緦W(xué)員受益】1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時可作為申請職業(yè)技能鑒定時接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2、成功有保證！全市通過率名列前茅！不通過者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！5次統(tǒng)考機(jī)會！3、職業(yè)培訓(xùn) 推薦工作，與跨國獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作根據(jù)上海市市政府2009年7號文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號），持有國家職業(yè)資格二級證書享受中級職稱待遇，該證書是申辦上海常住戶口之必要條件。【報名條件】【使用教材】企業(yè)人力資源管理師勞動和社會保障部指定教材企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格考試常用法律手冊人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊及專業(yè)英語習(xí)題集人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集【師資安排】1、指定專家團(tuán)、統(tǒng)考執(zhí)教。《人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集》主編、項目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。2、安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。3、專業(yè)英語模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4、考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)*新應(yīng)試動態(tài)。【鑒定方式】《人力資源管理師》（二級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。【培訓(xùn)費(fèi)用】二級：學(xué)費(fèi)2250元（培訓(xùn)費(fèi)） 100（教材資料費(fèi)） 考試費(fèi)585元（考試費(fèi)）優(yōu)惠政策：簽約保障，滿足條件可享受政府獎學(xué)金補(bǔ)貼，具體：補(bǔ)貼領(lǐng)取方式：學(xué)員考試合格后，由學(xué)校統(tǒng)一申請，政府撥款轉(zhuǎn)入學(xué)員專項申請的個人銀行賬戶?！緢竺Y料】身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動部門審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來我校報名時即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報登記，在讀卡器上讀卡。凡無法在報名時立即進(jìn)行此項操作程序的報名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX公司等均屬正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無教委或勞動部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請廣大新老學(xué)員注意。

招生對象：課程詳情企業(yè)人力資源管理師三級人力資源管理師/助理人力資源管理師國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)班每期1500人，一年兩期，全市規(guī)模*大，班班爆滿確保雙休日、平時晚班同步開班【課程介紹】隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的*熱門職業(yè)之一。自國家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。本職業(yè)共設(shè)四個等級：四級（人力資源管理員）、三級（助理人力資源管理師）、二級（人力資源管理師）、一級（高級人力資源管理師）。證書：由勞動和社會保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動與社會保障部國家人力資源管理師》資格證書、【培訓(xùn)內(nèi)容】模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深、主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語課程?！九嘤?xùn)方式】采用定期、定時、滾動、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求?！緦W(xué)員受益】1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時可作為申請職業(yè)技能鑒定時接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2、成功有保證！全市通過率名列前茅！ 不通過者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！5次統(tǒng)考機(jī)會！3、職業(yè)培訓(xùn) 推薦工作，與跨國獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作。【報名條件】【使用教材】企業(yè)人力資源管理師勞動和社會保障部指定教材企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格考試常用法律手冊人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊及專業(yè)英語習(xí)題集人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集【師資安排】1、指定專家團(tuán)、統(tǒng)考執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集》主編、項目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。2、安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。3、專業(yè)英語模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4、考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)*新應(yīng)試動態(tài)。【鑒定方式】《助理人力資源管理師》（三級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。理論知識考試方案（考試時間90分鐘）【培訓(xùn)費(fèi)用】三級：學(xué)費(fèi)1800元（培訓(xùn)費(fèi)） 100（教材資料費(fèi)） 考試費(fèi)150元（考試費(fèi)）優(yōu)惠政策：簽約保障，滿足條件可享受政府獎學(xué)金補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼領(lǐng)取方式：學(xué)員考試合格后，由學(xué)校統(tǒng)一申請，政府撥款轉(zhuǎn)入學(xué)員專項申請的個人銀行賬戶。【報名資料】身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動部門審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來我校報名時即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報登記，在讀卡器上讀卡。凡無法在報名時立即進(jìn)行此項操作程序的報名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX公司等均屬正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無教委或勞動部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請廣大新老學(xué)員注意。

招生對象：課程詳情全國人力資源管理實務(wù)崗位證書培訓(xùn)與考試 招生簡章為幫助廣大學(xué)員掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見風(fēng)險及預(yù)防技巧，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力。人力資源和社會保障部與全國人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目管理中心將于即日起，在全國開展人力資源管理實務(wù)崗位培訓(xùn)工作。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績合格者，將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源管理崗位證書。證書電子注冊、加蓋鋼印、全國通用、終身有效。一、培訓(xùn)對象1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生；2、 初涉人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員；3、 想熟練掌握人事實務(wù)操作技能、提升崗位勝任力的企事業(yè)單位人力資源工作人員；4、 經(jīng)過人力資源管理師（二、三級）培訓(xùn)，但缺乏實務(wù)操作經(jīng)驗的HR學(xué)員；5、 已在人力資源部就職，但工作內(nèi)容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理實操內(nèi)容和流程的HR工作人員。二、考試方式考試采取筆試形式，由人力資源和社會保障部全國統(tǒng)一組織安排。男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實行開卷考試。三、師資教材培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。培訓(xùn)教材采用人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目中心編印的人力資源實務(wù)培訓(xùn)專用教材。四、頒發(fā)證書考試通過者，由國家人力資源和社會保障部教育統(tǒng)一頒發(fā)“全國人力資源管理崗位證書”。證書電子注冊、加蓋鋼印、全國通用、終身有效。為方便用人單位查驗，國家人力資源和社會保障部通過教育培訓(xùn)網(wǎng)站（.cn）對外公布學(xué)員獲得證書及參加培訓(xùn)的情況。五、培訓(xùn)內(nèi)容模塊一、人力資源管理概述模塊二、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng)模塊三、招聘錄用管理模塊四、勞動合同管理模塊五、規(guī)章制度管理模塊六、入職培訓(xùn)管理模塊七、員工績效管理模塊八、員工考勤管理模塊九、社會保險管理模塊十、工資計發(fā)管理模塊十一、員工離職管理模塊十二、人事報表管理模塊十三、人事檔案管理模塊十四、勞動法律法規(guī)六、報名手續(xù)報名材料：報名表，身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各1張、2寸免冠彩照4張七、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)1000元 教材考證費(fèi)450元

招生對象：課程詳情一. 課程介紹隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的較熱門職業(yè)之一。自國家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。本職業(yè)共設(shè)四個等級，四級(人力資源管理員)、三級(助理人力資源管理師)、二級(人力資源管理師)、一級(高級人力資源管理師)。學(xué)員結(jié)業(yè)后，由勞動和社會保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動與社會保障部國家人力資源管理師》資格證書.二. 培訓(xùn)內(nèi)容模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語課程!三. 培訓(xùn)方式：采用定期、定時、滾動、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求。四. 學(xué)員受益:1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時可作為申請職業(yè)技能鑒定時接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2、成功有保證!全市通過率名列前茅! 不通過者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)!5次統(tǒng)考機(jī)會!五. 報名條件：六.使用教材：企業(yè)人力資源管理師勞動和社會保障部指定教材人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊及專業(yè)英語習(xí)題集人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集七. 師資安排1.指定專家團(tuán)、統(tǒng)考命*組執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語習(xí)題集》主編、項目教研組長領(lǐng)銜擔(dān)綱。2.安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問(勞資法務(wù)方向)提供專題講座。3.專業(yè)英語模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4.考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場指導(dǎo)較新應(yīng)試動態(tài)。八.鑒定方式《人力資源管理員》(四、三)的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考?！度肆Y源管理師》(二級)的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。九、培訓(xùn)費(fèi)用:四級：學(xué)費(fèi)1100元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)115元三級：學(xué)費(fèi)1900元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)150元二級：學(xué)費(fèi)2115元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)585元十、培訓(xùn)時間：周末班9:00-16:00平時晚班18:30-21:30(具體開班日期及上課地址請致電報名熱線)十一、報名資料：身份證、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片