招生對(duì)象：課程詳情中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）【課程收益】經(jīng)濟(jì)師屬于中華人民共和國(guó)職稱體系，國(guó)家人事部于1993年頒布經(jīng)濟(jì)師職稱標(biāo)準(zhǔn)，依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)規(guī)定的專業(yè)輔導(dǎo)，再通過(guò)相應(yīng)的職稱考試，合格者就可以獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)通用，持證者可在企業(yè)內(nèi)部或各類單位擔(dān)任相關(guān)崗位，并享受相應(yīng)待遇。根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師積分100分，可以作為居住證轉(zhuǎn)戶籍的必要條件！【報(bào)考條件】具備下列條件之一者，可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格（含1992年年底以前通過(guò)國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)）。1、大專畢業(yè),從事專業(yè)工作滿六年；2、本科畢業(yè),從事專業(yè)工作滿四年；3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)工作滿二年；4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年；5、獲博士學(xué)位；6、獲大專層次專業(yè)證書，從事專業(yè)工作滿七年。已評(píng)聘非經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員，可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的人員一樣，按照以上第1款的規(guī)定，報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試?！?師資及教材】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱考證課程采用人事部指定專業(yè)技術(shù)資格考試教材，我校承諾不推銷任何參考書，全部?jī)?nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費(fèi)發(fā)放。由我校經(jīng)濟(jì)師命題研究組資深專家領(lǐng)銜執(zhí)教，協(xié)同高校教授及來(lái)自大型企業(yè)人力資源總監(jiān)聯(lián)袂授課。【考試時(shí)間與科目】2017年11月4日 09：00－11：30《各專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)） 14：00－16：30《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）原則上經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間一般在考前一個(gè)月左右開通，2017年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間預(yù)計(jì)在10月陸續(xù)開始。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，各題型的題量分布均為：?jiǎn)芜x70題，多選35題，試卷總量為105題。專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題，考試時(shí)間均為150分鐘。多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0. 5分)【班型及費(fèi)用】沖刺班（高清網(wǎng)課 強(qiáng)化訓(xùn)練）1800元零基礎(chǔ)簽約取證班（教材精講 總復(fù)習(xí) 強(qiáng)化訓(xùn)練 考試，免費(fèi)重修協(xié)議）2800元

招生對(duì)象：課程詳情勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）【課程背景與收益】目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國(guó)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)近20萬(wàn)個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來(lái)越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。通過(guò)培訓(xùn)獲得《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)/高級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書通過(guò)培訓(xùn)，全面系統(tǒng)掌握勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法律制度，工會(huì)基本制度，管理勞動(dòng)合同，參與集體協(xié)商，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)知識(shí)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。并有機(jī)會(huì)成為上海市兼職勞動(dòng)仲裁員、政府勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?！緢?bào)考對(duì)象】1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會(huì)、辦公室、行政管理等專業(yè)人員2、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會(huì)、工作人員3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理公司的從業(yè)人員4、有志于從事政府部門兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員【報(bào)考條件】從事本職業(yè)工作，并具備以下條件之一者（1）高中畢業(yè)，工作六年。（2）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書【培訓(xùn)內(nèi)容】一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展5、勞動(dòng)關(guān)系概述6、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式7、勞動(dòng)合同與集體合同8、工時(shí)制度9、休假制度10、限制延長(zhǎng)工時(shí)制度11、工資制度12、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度13、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定二、人力資源管理的基本概念1、人力資源基本概念2、人力資源六大模塊3、勞動(dòng)法務(wù)下人力資源管理調(diào)整4、招聘錄用條件和離職管理5、績(jī)效薪酬管理法律法規(guī)三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度1、人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)2、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系和3、《《就業(yè)促進(jìn)法》等4、《年休假條例》5、*新勞動(dòng)人事法律法規(guī)和上海市規(guī)定四、勞動(dòng)合同管理1、我國(guó)勞動(dòng)合同制度的發(fā)展2、勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同的履行和變更4、勞動(dòng)合同的解除5、勞動(dòng)合同的終止6、勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定五、集體協(xié)商和民主管理1、集體協(xié)商與集體合同概述2、集體協(xié)商機(jī)制3、工會(huì)概論4、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)5、我國(guó)民主管理制度的歷史以及工會(huì)與民主管理的內(nèi)在關(guān)系6、工會(huì)與民主管理的基本內(nèi)涵7、我國(guó)職工制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上方面的作用8、職工制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)9、公有制企事業(yè)單位職工制度的相關(guān)操作規(guī)則10、公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開內(nèi)容及公開的渠道和形式11、非公有制企業(yè)職工制度12、非公企業(yè)的職工民主管理13、公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限六、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)1、企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征2、企業(yè)規(guī)章制度的目的3、企業(yè)規(guī)章制度的效力4、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容5、企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布6、企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施7、了解規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問(wèn)題8、企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)七、員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述3、員工申訴4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍及流程7、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理流程【授課講師】由大型企事業(yè)資深的人力資源總監(jiān)、勞動(dòng)仲裁法律專家、該項(xiàng)目鑒定考評(píng)官進(jìn)行應(yīng)試輔導(dǎo)，高通過(guò)率?！究荚囆问健靠荚嚥扇　袄碚撝R(shí)”（機(jī)考） “操作技能”（筆試）相結(jié)合方式，【培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)貼政策】學(xué)費(fèi)（含教材）1730元 考試費(fèi)150元一年考核合格學(xué)員（包括本市戶籍和繳納社保的非滬籍人員）可享市區(qū)補(bǔ)貼總計(jì)1750元?！玖鞒獭坎剑荷觐I(lǐng)培訓(xùn)信息卡首先，憑自己的身份證（或社?？ǎ?，到就近區(qū)縣公共職介部門申領(lǐng)“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息卡”第二步：按需選擇培訓(xùn)項(xiàng)目辦好培訓(xùn)信息卡后，應(yīng)持相關(guān)證件和證明材料，在區(qū)縣公共職介部門指導(dǎo)下自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，需帶的材料視個(gè)人身份不同有所區(qū)別，具體如下：1、在職從業(yè)人員持培訓(xùn)信息卡，及本人身份證（或社?？ǎ?；本人銀行卡（郵政儲(chǔ)蓄銀行除外）2、失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱“三類人員”）持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社?？ǎ?，及《勞動(dòng)手冊(cè)》（或就業(yè)失業(yè)登記證）；本人銀行卡（郵政儲(chǔ)蓄銀行除外）3、高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社保卡）、學(xué)生證，及學(xué)籍證明或畢業(yè)生推薦表原件（加蓋院校或二級(jí)學(xué)院公章）本人銀行卡（郵政儲(chǔ)蓄銀行除外）注：勞動(dòng)者的身份狀態(tài)確定以申請(qǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)勞動(dòng)力資源管理系統(tǒng)認(rèn)定的為準(zhǔn)，有效期為3個(gè)月，逾期未參加培訓(xùn)的，需重新確認(rèn)身份狀態(tài)。第三步：參加培訓(xùn) 辦理報(bào)名手續(xù)——簽訂補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議——繳納培訓(xùn)費(fèi)。第四步：參加技能鑒定鑒定合格后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑身份證（或社保卡），到學(xué)校領(lǐng)取國(guó)家職業(yè)資格證書。注：鑒定不合格且有補(bǔ)考意愿的，在鑒定結(jié)束的2個(gè)月后申請(qǐng)補(bǔ)考。第五步：補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的核撥按照規(guī)定，獲得國(guó)家職業(yè)資格證書后3-6個(gè)月內(nèi)，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)會(huì)按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比例核撥至個(gè)人提供的銀行賬戶內(nèi)。【報(bào)名材料】（1）身份證復(fù)印件（2）學(xué)歷證復(fù)印件（3）一寸藍(lán)底照片2張（4）賬戶培訓(xùn)卡

招生對(duì)象：課程詳情勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）【課程背景與收益】目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。截至2004年底，全國(guó)建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)近20萬(wàn)個(gè)，地區(qū)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。專職從事相關(guān)工作的人員已達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會(huì)越來(lái)越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)與這一需求還很不適應(yīng)。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新職業(yè)，對(duì)于滿足社會(huì)的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。通過(guò)培訓(xùn)獲得《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)/高級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格證書通過(guò)培訓(xùn)，全面系統(tǒng)掌握勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同法律制度，工會(huì)基本制度，管理勞動(dòng)合同，參與集體協(xié)商，促進(jìn)勞資溝通，預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)知識(shí)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。并有機(jī)會(huì)成為上海市兼職勞動(dòng)仲裁員、政府勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?！緢?bào)考對(duì)象】1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會(huì)、辦公室、行政管理等專業(yè)人員2、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會(huì)、工作人員3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理公司的從業(yè)人員4、有志于從事政府部門兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員【報(bào)考條件】從事本職業(yè)工作，并具備以下條件之一者（1）高中畢業(yè)，工作六年。（2）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書【培訓(xùn)內(nèi)容】一、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)者職業(yè)道德的概念和特征2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的作用3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的基本原則和內(nèi)容4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作者職業(yè)道德的發(fā)展5、勞動(dòng)關(guān)系概述6、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式7、勞動(dòng)合同與集體合同8、工時(shí)制度9、休假制度10、限制延長(zhǎng)工時(shí)制度11、工資制度12、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度13、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的特殊規(guī)定二、人力資源管理的基本概念1、人力資源基本概念2、人力資源六大模塊3、勞動(dòng)法務(wù)下人力資源管理調(diào)整4、招聘錄用條件和離職管理5、績(jī)效薪酬管理法律法規(guī)三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度1、人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)2、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系和3、《《就業(yè)促進(jìn)法》等4、《年休假條例》5、*新勞動(dòng)人事法律法規(guī)和上海市規(guī)定四、勞動(dòng)合同管理1、我國(guó)勞動(dòng)合同制度的發(fā)展2、勞動(dòng)合同的訂立3、勞動(dòng)合同的履行和變更4、勞動(dòng)合同的解除5、勞動(dòng)合同的終止6、勞動(dòng)合同解除或終止后的有關(guān)規(guī)定五、集體協(xié)商和民主管理1、集體協(xié)商與集體合同概述2、集體協(xié)商機(jī)制3、工會(huì)概論4、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、地位、基本職責(zé)5、我國(guó)民主管理制度的歷史以及工會(huì)與民主管理的內(nèi)在關(guān)系6、工會(huì)與民主管理的基本內(nèi)涵7、我國(guó)職工制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上方面的作用8、職工制度和廠務(wù)公開制度的法律法規(guī)、政策文件依據(jù)9、公有制企事業(yè)單位職工制度的相關(guān)操作規(guī)則10、公有制企事業(yè)單位的廠務(wù)公開內(nèi)容及公開的渠道和形式11、非公有制企業(yè)職工制度12、非公企業(yè)的職工民主管理13、公有制企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)職工各自相應(yīng)的職權(quán)及權(quán)限六、勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)1、企業(yè)規(guī)章制度的涵義與將征2、企業(yè)規(guī)章制度的目的3、企業(yè)規(guī)章制度的效力4、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容5、企業(yè)規(guī)章制度的制定與頒布6、企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施7、了解規(guī)章制度與工會(huì)的關(guān)系處理問(wèn)題8、企業(yè)規(guī)章制度的變更和維護(hù)七、員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述3、員工申訴4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍及流程7、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟范圍8、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的處理流程【授課講師】由大型企事業(yè)資深的人力資源總監(jiān)、勞動(dòng)仲裁法律專家、該項(xiàng)目鑒定考評(píng)官進(jìn)行應(yīng)試輔導(dǎo)，高通過(guò)率?！究荚囆问健靠荚嚥扇　袄碚撝R(shí)”（機(jī)考） “操作技能”（筆試）相結(jié)合方式，【培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)貼政策】學(xué)費(fèi)（含教材）1730元 考試費(fèi)150元一年考核合格學(xué)員（包括本市戶籍和繳納社保的非滬籍人員）可享市區(qū)補(bǔ)貼總計(jì)1750元。【流程】步：申領(lǐng)培訓(xùn)信息卡首先，憑自己的身份證（或社保卡），到就近區(qū)縣公共職介部門申領(lǐng)“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息卡”第二步：按需選擇培訓(xùn)項(xiàng)目辦好培訓(xùn)信息卡后，應(yīng)持相關(guān)證件和證明材料，在區(qū)縣公共職介部門指導(dǎo)下自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，需帶的材料視個(gè)人身份不同有所區(qū)別，具體如下：1、在職從業(yè)人員持培訓(xùn)信息卡，及本人身份證（或社?？ǎ?；本人銀行卡（郵政儲(chǔ)蓄銀行除外）2、失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱“三類人員”）持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社保卡），及《勞動(dòng)手冊(cè)》（或就業(yè)失業(yè)登記證）；本人銀行卡（郵政儲(chǔ)蓄銀行除外）3、高等院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生持培訓(xùn)信息卡、本人身份證（或社?？ǎ?、學(xué)生證，及學(xué)籍證明或畢業(yè)生推薦表原件（加蓋院?；蚨?jí)學(xué)院公章）本人銀行卡（郵政儲(chǔ)蓄銀行除外）注：勞動(dòng)者的身份狀態(tài)確定以申請(qǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)勞動(dòng)力資源管理系統(tǒng)認(rèn)定的為準(zhǔn)，有效期為3個(gè)月，逾期未參加培訓(xùn)的，需重新確認(rèn)身份狀態(tài)。第三步：參加培訓(xùn) 辦理報(bào)名手續(xù)——簽訂補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議——繳納培訓(xùn)費(fèi)。第四步：參加技能鑒定鑒定合格后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑身份證（或社?？ǎ?，到學(xué)校領(lǐng)取國(guó)家職業(yè)資格證書。注：鑒定不合格且有補(bǔ)考意愿的，在鑒定結(jié)束的2個(gè)月后申請(qǐng)補(bǔ)考。第五步：補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)的核撥按照規(guī)定，獲得國(guó)家職業(yè)資格證書后3-6個(gè)月內(nèi)，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)會(huì)按照規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼比例核撥至個(gè)人提供的銀行賬戶內(nèi)?！緢?bào)名材料】（1）身份證復(fù)印件（2）學(xué)歷證復(fù)印件（3）一寸藍(lán)底照片2張（4）賬戶培訓(xùn)卡

招生對(duì)象：課程詳情高級(jí)人力資源管理師一級(jí)十三年專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，高品質(zhì)培訓(xùn)高通過(guò)率每期1500人，一年兩期，全市規(guī)模*大，班班爆滿確保雙休日、平時(shí)晚班同步開班上海海悉教育培訓(xùn)中心由人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格鑒定首批研發(fā)團(tuán)成員提供技術(shù)支持,自2003年起致力于人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書培訓(xùn)，13年打造近18700名人力資源管理師，截至2015年底連續(xù)四年位列年培訓(xùn)人數(shù)全市前三名(www、12333sh、gov、cn公布)。我校專家團(tuán)研發(fā)的職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)：CST系統(tǒng)（項(xiàng)目融入法)HR平臺(tái)建設(shè)過(guò)程中的員工管理技能配套提升,目前該系統(tǒng)經(jīng)我們的專家再度研發(fā)，被引入HR職業(yè)資格考證技能實(shí)訓(xùn)，由此創(chuàng)立的“應(yīng)考八句訣”已廣為業(yè)界學(xué)員流傳。國(guó)家于2001年頒布《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2003年起本中心骨干教師與研發(fā)人員已參與開展試點(diǎn)認(rèn)證培訓(xùn)的核心研發(fā)工作，我們協(xié)同多家戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)構(gòu)辦學(xué)上百期(二、三級(jí))以來(lái),課程內(nèi)容獨(dú)樹一幟，得到廣大學(xué)員的一致認(rèn)可。高級(jí)人力資源管理師第*、二期試點(diǎn)培訓(xùn)平均合格率80、5%,在同類機(jī)構(gòu)中名列前茅。專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動(dòng)部門審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來(lái)我校報(bào)名時(shí)即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)登記，在讀卡器上讀卡。凡無(wú)法在報(bào)名時(shí)立即進(jìn)行此項(xiàng)操作程序的報(bào)名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX公司等均屬正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無(wú)教委或勞動(dòng)部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請(qǐng)廣大新老學(xué)員注意。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)規(guī)定的考證輔導(dǎo)，再通過(guò)相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，合格者就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在全國(guó)范圍內(nèi)通行,所在企業(yè)人力資源管理水準(zhǔn)可得到系統(tǒng)提升。我們擁有一支成熟的《人力資源管理人員職業(yè)資格》專業(yè)輔導(dǎo)的培訓(xùn)師隊(duì)伍，由研發(fā)部門命題教研組組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱執(zhí)教。針對(duì)考試，我們既有專業(yè)理底扎實(shí)的專家應(yīng)對(duì)"應(yīng)知"考試，也有來(lái)自企業(yè)人力資源管理崗位的資深管理者及師應(yīng)對(duì)"應(yīng)會(huì)"考試，更有參與《人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)》項(xiàng)目研究的專家顧問(wèn)團(tuán)教授講解應(yīng)對(duì)整個(gè)考試必需的技巧，全方位強(qiáng)化學(xué)員的應(yīng)試能力?，F(xiàn)針對(duì)2016年11月統(tǒng)考舉辦高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))國(guó)家職業(yè)資格考證培訓(xùn)班，主要針對(duì)具有較扎實(shí)的理底和高端人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的人士而開設(shè)。本項(xiàng)目將由高級(jí)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)核心教授負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)與個(gè)性化輔導(dǎo), 采用勞動(dòng)部指定教材和本中心自編專業(yè)應(yīng)考講義。針對(duì)本次專業(yè)培訓(xùn)，主講培訓(xùn)師將以國(guó)際化人力資源管理與開發(fā)理念為基礎(chǔ)，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐，并參考考核鑒定的目標(biāo)大綱要求對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行整合性指導(dǎo)。主要將采用系統(tǒng)、案例分析、習(xí)題精析、個(gè)性化輔導(dǎo)等形式使學(xué)員在既定學(xué)時(shí)內(nèi)充分掌握人力資源管理與開發(fā)專業(yè)技能的運(yùn)用。本講座將以大量模擬訓(xùn)練為學(xué)員提供鑒定輔導(dǎo)。發(fā)證單位：由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部（原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部）印制并頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。證書編號(hào)在www、12333sh、gov、cn上可查詢。培訓(xùn)內(nèi)容及課時(shí)(130課時(shí))：集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與企業(yè)變革管理人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用HR心理學(xué)與人才測(cè)評(píng)方案沙盤模擬企業(yè)培訓(xùn)師TTT實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目演練企業(yè)培訓(xùn)管理與評(píng)估上市公司績(jī)效管理與3P模型建設(shè)現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)技術(shù)應(yīng)用實(shí)務(wù)薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案策劃員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟實(shí)戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理員工派遣管理人力資源量化分析技術(shù)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)口試情景模擬與應(yīng)考綜合答疑以上培訓(xùn)課程均由我校參與市鑒定評(píng)審組成員策劃，專業(yè)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)同行，歡迎試聽。（普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一級(jí)課程設(shè)置雷同二級(jí)課程設(shè)置，其專業(yè)化程度僅達(dá)到我校二級(jí)課程水準(zhǔn)。）參加培訓(xùn)者的：取得人力資源管理師二級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。師資安排：1、指定專家團(tuán)、統(tǒng)考執(zhí)教，《高級(jí)人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》主編、項(xiàng)目教研組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱。2、安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問(wèn)（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。3、論文寫作及答辯模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組閱卷專家領(lǐng)銜策劃，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4、考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)*新應(yīng)試動(dòng)態(tài)。（我校承諾，為確保課程的實(shí)戰(zhàn)性，我校全部課程體系拒絕學(xué)院派教師。）教材與講義：1、高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)） 國(guó)家1 X教程2、人力資源總監(jiān)-人力資源管理創(chuàng)新教程（我校承諾，統(tǒng)一使用教材，我校不推銷任何參考書，全部?jī)?nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費(fèi)發(fā)放。）鑒定方式：企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）的鑒定方式分為實(shí)務(wù)知識(shí)與綜合能力兩個(gè)模塊。實(shí)務(wù)知識(shí)采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進(jìn)行。兩個(gè)模塊均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)費(fèi)4500元(含書費(fèi)、應(yīng)試輔導(dǎo)教材與講義費(fèi)及茶水費(fèi)) 考務(wù)費(fèi)預(yù)收850元（本中心二級(jí)老學(xué)員享受學(xué)費(fèi)9折優(yōu)惠。與我校比較，試聽后對(duì)外校課程不滿意并退費(fèi)來(lái)我校報(bào)讀的學(xué)員，憑有效收款憑證，我?？山o予適當(dāng)退費(fèi)補(bǔ)貼。）增值服務(wù)：海悉教育培訓(xùn)中心的會(huì)員均可免費(fèi)參加會(huì)員沙龍活動(dòng)。辦學(xué)特色：口試一對(duì)一輔導(dǎo),全市；課程內(nèi)容專業(yè)化程度遠(yuǎn)超同行標(biāo)準(zhǔn)。*新政策：根據(jù)上海市市政府2009年7號(hào)文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號(hào)），持有國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書享受副高級(jí)職稱待遇，按照市勞動(dòng)局相關(guān)文件持證者退休后可享受每月增加養(yǎng)老金300元的待遇，同時(shí)該證書是申辦上海常住戶口之優(yōu)先條件。本中心鄭重承諾，在我校就讀并取證的學(xué)員，持證后如在以上證書效力方面出現(xiàn)問(wèn)題可由中心全額退還學(xué)費(fèi)。報(bào)名資料：1、身份證原件及復(fù)印件一份；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一份；3、工作證明原件一份（蓋章）；4、2寸照片2張；5、其他相關(guān)資料。

招生對(duì)象：課程詳情企業(yè)人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師/助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格證書培訓(xùn)班每期1500人，一年兩期，全市規(guī)模*大，班班爆滿確保雙休日、平時(shí)晚班同步開班【課程介紹】隨著我國(guó)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。人力資源管理職業(yè)已成為目前職場(chǎng)上的*熱門職業(yè)之一。自國(guó)家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí):四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理人力資源管理師）、二級(jí)（人力資源管理師）、一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）。證書：勞動(dòng)和社會(huì)保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師》資格證書?！九嘤?xùn)內(nèi)容】模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深。主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語(yǔ)課程?！九嘤?xùn)方式】采用定期、定時(shí)、滾動(dòng)、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求?！緦W(xué)員受益】1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過(guò)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2、成功有保證！全市通過(guò)率名列前茅！不通過(guò)者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！5次統(tǒng)考機(jī)會(huì)！3、職業(yè)培訓(xùn) 推薦工作，與跨國(guó)獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作根據(jù)上海市市政府2009年7號(hào)文相關(guān)規(guī)定（滬府發(fā)2009年7號(hào)），持有國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書享受中級(jí)職稱待遇，該證書是申辦上海常住戶口之必要條件?！緢?bào)名條件】【使用教材】企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)和社會(huì)保障部指定教材企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格考試常用法律手冊(cè)人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)及專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集【師資安排】1、指定專家團(tuán)、統(tǒng)考執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集》主編、項(xiàng)目教研組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱。2、安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問(wèn)（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。3、專業(yè)英語(yǔ)模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4、考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)*新應(yīng)試動(dòng)態(tài)?！捐b定方式】《人力資源管理師》（二級(jí)）的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考?！九嘤?xùn)費(fèi)用】二級(jí)：學(xué)費(fèi)2250元（培訓(xùn)費(fèi)） 100（教材資料費(fèi)） 考試費(fèi)585元（考試費(fèi)）優(yōu)惠政策：簽約保障，滿足條件可享受政府獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)貼，具體：補(bǔ)貼領(lǐng)取方式：學(xué)員考試合格后，由學(xué)校統(tǒng)一申請(qǐng)，政府撥款轉(zhuǎn)入學(xué)員專項(xiàng)申請(qǐng)的個(gè)人銀行賬戶。【報(bào)名資料】身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動(dòng)部門審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來(lái)我校報(bào)名時(shí)即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)登記，在讀卡器上讀卡。凡無(wú)法在報(bào)名時(shí)立即進(jìn)行此項(xiàng)操作程序的報(bào)名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX公司等均屬正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無(wú)教委或勞動(dòng)部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請(qǐng)廣大新老學(xué)員注意。

招生對(duì)象：課程詳情企業(yè)人力資源管理師三級(jí)人力資源管理師/助理人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格證書培訓(xùn)班每期1500人，一年兩期，全市規(guī)模*大，班班爆滿確保雙休日、平時(shí)晚班同步開班【課程介紹】隨著我國(guó)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試。人力資源管理職業(yè)已成為目前職場(chǎng)上的*熱門職業(yè)之一。自國(guó)家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)（人力資源管理員）、三級(jí)（助理人力資源管理師）、二級(jí)（人力資源管理師）、一級(jí)（高級(jí)人力資源管理師）。證書：由勞動(dòng)和社會(huì)保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師》資格證書、【培訓(xùn)內(nèi)容】模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深、主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語(yǔ)課程。【培訓(xùn)方式】采用定期、定時(shí)、滾動(dòng)、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求?！緦W(xué)員受益】1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過(guò)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2、成功有保證！全市通過(guò)率名列前茅！ 不通過(guò)者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)！5次統(tǒng)考機(jī)會(huì)！3、職業(yè)培訓(xùn) 推薦工作，與跨國(guó)獵頭公司結(jié)成聯(lián)盟，為海悉學(xué)員推薦工作?！緢?bào)名條件】【使用教材】企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)和社會(huì)保障部指定教材企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格考試常用法律手冊(cè)人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)及專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集【師資安排】1、指定專家團(tuán)、統(tǒng)考執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集》主編、項(xiàng)目教研組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱。2、安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問(wèn)（勞資法務(wù)方向）提供專題講座。3、專業(yè)英語(yǔ)模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4、考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)*新應(yīng)試動(dòng)態(tài)?！捐b定方式】《助理人力資源管理師》（三級(jí)）的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。理論知識(shí)考試方案（考試時(shí)間90分鐘）【培訓(xùn)費(fèi)用】三級(jí)：學(xué)費(fèi)1800元（培訓(xùn)費(fèi)） 100（教材資料費(fèi)） 考試費(fèi)150元（考試費(fèi)）優(yōu)惠政策：簽約保障，滿足條件可享受政府獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼領(lǐng)取方式：學(xué)員考試合格后，由學(xué)校統(tǒng)一申請(qǐng)，政府撥款轉(zhuǎn)入學(xué)員專項(xiàng)申請(qǐng)的個(gè)人銀行賬戶?！緢?bào)名資料】身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片專業(yè)提示：凡經(jīng)勞動(dòng)部門審批認(rèn)可的正規(guī)辦學(xué)單位均設(shè)有“身份證讀卡系統(tǒng)終端”。學(xué)員來(lái)我校報(bào)名時(shí)即可憑身份證原件辦理12333職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)登記，在讀卡器上讀卡。凡無(wú)法在報(bào)名時(shí)立即進(jìn)行此項(xiàng)操作程序的報(bào)名機(jī)構(gòu)，諸如：XX培訓(xùn)網(wǎng)、XX公司等均屬正規(guī)機(jī)構(gòu)的代理商或違法辦學(xué)機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)無(wú)教委或勞動(dòng)部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，常以“合作單位”為名誤導(dǎo)學(xué)員，請(qǐng)廣大新老學(xué)員注意。

招生對(duì)象：課程詳情全國(guó)人力資源管理實(shí)務(wù)崗位證書培訓(xùn)與考試 招生簡(jiǎn)章為幫助廣大學(xué)員掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級(jí)崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源和社會(huì)保障部與全國(guó)人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心將于即日起，在全國(guó)開展人力資源管理實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)工作。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績(jī)合格者，將獲得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源管理崗位證書。證書電子注冊(cè)、加蓋鋼印、全國(guó)通用、終身有效。一、培訓(xùn)對(duì)象1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生；2、 初涉人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員；3、 想熟練掌握人事實(shí)務(wù)操作技能、提升崗位勝任力的企事業(yè)單位人力資源工作人員；4、 經(jīng)過(guò)人力資源管理師（二、三級(jí)）培訓(xùn)，但缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的HR學(xué)員；5、 已在人力資源部就職，但工作內(nèi)容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理實(shí)操內(nèi)容和流程的HR工作人員。二、考試方式考試采取筆試形式，由人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)統(tǒng)一組織安排。男滿50周歲、女滿45周歲的學(xué)員實(shí)行開卷考試。三、師資教材培訓(xùn)師資由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。培訓(xùn)教材采用人力資源實(shí)務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目中心編印的人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)專用教材。四、頒發(fā)證書考試通過(guò)者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部教育統(tǒng)一頒發(fā)“全國(guó)人力資源管理崗位證書”。證書電子注冊(cè)、加蓋鋼印、全國(guó)通用、終身有效。為方便用人單位查驗(yàn)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部通過(guò)教育培訓(xùn)網(wǎng)站（.cn）對(duì)外公布學(xué)員獲得證書及參加培訓(xùn)的情況。五、培訓(xùn)內(nèi)容模塊一、人力資源管理概述模塊二、人力資源管理者的職業(yè)素養(yǎng)模塊三、招聘錄用管理模塊四、勞動(dòng)合同管理模塊五、規(guī)章制度管理模塊六、入職培訓(xùn)管理模塊七、員工績(jī)效管理模塊八、員工考勤管理模塊九、社會(huì)保險(xiǎn)管理模塊十、工資計(jì)發(fā)管理模塊十一、員工離職管理模塊十二、人事報(bào)表管理模塊十三、人事檔案管理模塊十四、勞動(dòng)法律法規(guī)六、報(bào)名手續(xù)報(bào)名材料：報(bào)名表，身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各1張、2寸免冠彩照4張七、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)1000元 教材考證費(fèi)450元

招生對(duì)象：課程詳情一. 課程介紹隨著我國(guó)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)勞動(dòng)部職業(yè)技能鑒定中心的負(fù)責(zé)人介紹，目前我國(guó)大約有300萬(wàn)-500萬(wàn)人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對(duì)于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證鑒定考試人力資源管理職業(yè)已成為目前職場(chǎng)上的較熱門職業(yè)之一。自國(guó)家于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，四級(jí)(人力資源管理員)、三級(jí)(助理人力資源管理師)、二級(jí)(人力資源管理師)、一級(jí)(高級(jí)人力資源管理師)。學(xué)員結(jié)業(yè)后，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師》資格證書.二. 培訓(xùn)內(nèi)容模塊的內(nèi)容基于分級(jí)而逐級(jí)加深.主要包括HR領(lǐng)域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等及人力資源專業(yè)英語(yǔ)課程!三. 培訓(xùn)方式：采用定期、定時(shí)、滾動(dòng)、教學(xué)形式，盡可能滿足培訓(xùn)學(xué)員的需求。四. 學(xué)員受益:1、該證書可以作為學(xué)員從業(yè)資格證明，同時(shí)可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)接受過(guò)相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明。2、成功有保證!全市通過(guò)率名列前茅! 不通過(guò)者2年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)!5次統(tǒng)考機(jī)會(huì)!五. 報(bào)名條件：六.使用教材：企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)和社會(huì)保障部指定教材人力資源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)及專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集七. 師資安排1.指定專家團(tuán)、統(tǒng)考命*組執(zhí)教?！度肆Y源管理師、助理人力資源管理師應(yīng)試輔導(dǎo)手冊(cè)》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語(yǔ)習(xí)題集》主編、項(xiàng)目教研組長(zhǎng)領(lǐng)銜擔(dān)綱。2.安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問(wèn)(勞資法務(wù)方向)提供專題講座。3.專業(yè)英語(yǔ)模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領(lǐng)銜主講，協(xié)同本中心常任HR項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。4.考前安排當(dāng)屆主考專家親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)較新應(yīng)試動(dòng)態(tài)。八.鑒定方式《人力資源管理員》(四、三)的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考?！度肆Y源管理師》(二級(jí))的鑒定方式分為理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)機(jī)考鑒定方式，操作技能考核采用筆試及口試鑒定方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。理論知識(shí)或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補(bǔ)考。九、培訓(xùn)費(fèi)用:四級(jí)：學(xué)費(fèi)1100元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)115元三級(jí)：學(xué)費(fèi)1900元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)150元二級(jí)：學(xué)費(fèi)2115元(含教材資料費(fèi)) + 考試費(fèi)585元十、培訓(xùn)時(shí)間：周末班9:00-16:00平時(shí)晚班18:30-21:30(具體開班日期及上課地址請(qǐng)致電報(bào)名熱線)十一、報(bào)名資料：身份證、學(xué)歷復(fù)印件、工作證明原件、一張二寸白色底版彩色證件照片