你遇到過哪些美國研究生面試奇葩問題?為助美國研究生申請人一臂之力,今天的文章,天道教育小編就給各位盤點(diǎn)了一些比較奇葩的美國研究生面試問題,趕緊來瞧瞧吧!更多資訊,盡在天道教育!
你的大腦是什么顏色的?
這個美國研究生面試問題就屬于古怪問題。美國研究生面試官問這個問題不是為了讓你為難,而是想看看你是否有優(yōu)秀的臨場反應(yīng)能力。如果面試官問的是標(biāo)準(zhǔn)問題,比如自我介紹或者你的職業(yè)規(guī)劃,那么面試者肯定已經(jīng)提前準(zhǔn)備好了答案。這樣面試官就不能很好的了解面試者的整體能力。廣告行業(yè)招聘人員就會避免問標(biāo)準(zhǔn)問題??雌饋肀容^古怪的問題,答案并沒有對錯之分。事實(shí)上,面試官也不在乎你答案是什么。這完全是一個開放性問題。他們絕對不想聽到類似這樣的答案,比如“我不太清楚,我猜是藍(lán)色的,因?yàn)槲野阉胂蟪伤{(lán)色的?!鳖愃七@樣的問題,是為了看看你是否有創(chuàng)造力以及你的思維方式,記得回答完之后,一定要解釋一下你為什么這么想。下面的回答可以作為參考。
“我的大腦是紅色的,因?yàn)槲铱偸菍ζ渌挛锍錆M熱情。我的腦子里總是藏著各種各樣新奇的想法和計(jì)劃。”
想象一個情景:你走進(jìn)電梯之后,發(fā)現(xiàn)所有人都背對著你站著。你會怎么做?
一些學(xué)?;蛘吖鞠矚g問行為類問題。他們喜歡從你的回答當(dāng)中判斷你的反應(yīng)能力。下面的例子作為參考。
“我覺得我肯定會面向前邊,并大聲說’你們知道嗎?面向前邊站著更舒服。”
請講述一段經(jīng)歷。你在著手解決一個棘手的問題,但是卻沒有先例供借鑒,也沒有具體的要求和方法可以參照。你能在沒有具體要求和章程的情況下,進(jìn)行工作嗎?
面對這樣的問題,關(guān)鍵是介紹解決問題的過程,尤其是你在嘗試解決的過程中采取的方法和措施。同時,還有表現(xiàn)出你面對挑戰(zhàn)的信心和迎接挑戰(zhàn)的積極態(tài)度。
“我是一個新的部門的位員工。我花了一周的時間,去明白和深入了解設(shè)置這個部門的直接原因。之后,我清楚地明白了在這個崗位上,我的工作重點(diǎn)是什么。”
當(dāng)你感到疲憊的時候,會用什么方法讓自己重新振作?
針對這個問題,需要思考這三個方面:1,你是否有很好的工作方法,避免自己被工作淹沒?2,你能意識到自己什么時候工作效率不高嗎?3,你怎樣應(yīng)對和排解壓力?
“我從來不會允許自己陷入一個不斷被工作壓力淹沒的死循環(huán)。我總是會主動尋找一些新的任務(wù),這樣我就能隨時保持工作熱情和動力?!?/p>
你最討厭的一位教授或者經(jīng)理。
回答這個問題就像走在一個布滿地雷的區(qū)域,一定要非常小心。一定要記住面試官對你的教授或者經(jīng)理是什么樣的人沒有興趣。他就想看看你是怎么描述他們的。這個問題在引導(dǎo)你對自己的教授或者經(jīng)理說一些消極的評價。千萬不要上鉤。即使你的評價是非常真實(shí)的,面試官也只會認(rèn)為你不能很好地跟其他人相處,或者是你喜歡把錯都推到別人身上。這種問題的方法就是選擇一個不是特別消極的例子,簡單說一下情況,然后把重點(diǎn)放在你在這段經(jīng)歷當(dāng)中學(xué)到了什么。
“我跟自己的經(jīng)理和教授相處過程中,沒有出現(xiàn)過什么問題和矛盾。唯一的一個,就是在大學(xué)畢業(yè)之后的份工作中遇到的一個經(jīng)理。他性格比較冷。每次去他辦公室問問題,都有一種你打擾他的感覺。所以我就嘗試去請教其他人。我不會說她是我最討厭的經(jīng)理,因?yàn)樗诠ぷ髦?,各個方面都很優(yōu)秀。如果他能更加平易近人,給我們的工作提供更多的幫助和指導(dǎo)就更好了?!?/p>
以上,就是今天的美國研究生面試資訊!各位美國研究生申請人,還遇到過哪些奇葩的美國研究生面試問題,歡迎與天道教育小小編分享喲!需要掌握更多面試知識?盡請鎖定天道美研頻道,謝謝合作!
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