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深圳市第14屆高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會(huì)剛剛落下帷幕，此次雙選會(huì)是多數(shù)企業(yè)招聘2011屆畢業(yè)生的“第1站”，接下來的幾個(gè)月將進(jìn)入企業(yè)集中招聘2011屆畢業(yè)生和畢業(yè)生求職的“活躍期”。深圳的用人單位需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生？哪些行業(yè)用人需求較大？哪些專業(yè)的人才比較“吃香”？除了專業(yè)能力，用人單位還看重畢業(yè)生哪些素質(zhì)？如今的80后、90后畢業(yè)生找工作時(shí)有哪些優(yōu)勢和劣勢？記者日前采訪了相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人。
企業(yè)急需“技術(shù)管理類”畢業(yè)生
深圳哪些行業(yè)用人需求較大？從人力資源市場總體的需求看，深圳人才大市場新發(fā)布的“人才供需調(diào)查指數(shù)報(bào)告”顯示，今年上半年人才大市場招聘需求人數(shù)排名前十位的行業(yè)依次為：電子、制造、通訊、計(jì)算機(jī)、金融、機(jī)電設(shè)備／機(jī)械制造及設(shè)備、科學(xué)研究／技術(shù)服務(wù)／地質(zhì)勘查、汽車／摩托車、服裝、建筑，這十個(gè)行業(yè)的需求人數(shù)占所有行業(yè)需求總?cè)藬?shù)的82％。
具體到對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“從本次雙選會(huì)來看，民營企業(yè)仍舊是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的主力軍，占所有招聘單位數(shù)的六成以上。對2011屆畢業(yè)生需求量大的前5個(gè)行業(yè)依次是：通訊／計(jì)算機(jī)／電子設(shè)備制造，需求量占總需求的約21％；房地產(chǎn)（建筑／裝飾／安裝／物業(yè)管理），需求量占總需求的近15％；信息傳輸／計(jì)算機(jī)軟件，需求量占總需求的近10％；醫(yī)藥／衛(wèi)生用品制造，需求量占總需求的約9％；金融（證券／銀行／保險(xiǎn)／信托），需求量占總需求的近8％。”
哪些專業(yè)的畢業(yè)生比較“吃香”？市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“調(diào)查顯示，用人單位急需的人才類型是技術(shù)管理類人才，40％的用人單位需要招聘這類專業(yè)的畢業(yè)生。此外，研發(fā)類、營銷類、經(jīng)營管理類、行政管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，也是企業(yè)急需的?！?/p>
但從畢業(yè)生“期望從事行業(yè)”來看，排名第1位的是金融／經(jīng)濟(jì)，約40％的畢業(yè)生希望從事該行業(yè)的工作；接下來依次是：計(jì)算機(jī)／ＩＴ、建筑／房地產(chǎn)／物業(yè)管理／裝飾、貿(mào)易／采購、教育／培訓(xùn)／。僅5％的畢業(yè)生希望進(jìn)入用人需求量大的電子／電器／通訊行業(yè)，說明畢業(yè)生的期望與市場需求有一定的偏差。
“專業(yè)素養(yǎng)”與“溝通能力”并重
“我們招畢業(yè)生的要求首先是要專業(yè)基礎(chǔ)好，我們會(huì)看應(yīng)聘畢業(yè)生的專業(yè)課成績、排名，是否得過獎(jiǎng)學(xué)金，發(fā)表過哪些論文等情況?！贝鞯铝盒蟹康禺a(chǎn)顧問（深圳）有限公司人力資源部門工作人員接受記者采訪時(shí)表示，“其次，根據(jù)具體職位不同特點(diǎn)具體考察畢業(yè)生，比如有些職位要求溝通能力強(qiáng)，有些職位要求分析能力強(qiáng)?！?/p>
僅僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀并不夠，用人單位普遍將畢業(yè)生的“表達(dá)和人際溝通能力”看成與“專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)成績”并重的因素。深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司人力資源經(jīng)理盛女士說：“我們招聘的時(shí)候?qū)τ诋厴I(yè)生是否具有‘人的敏感’非常重視，包括對內(nèi)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對外的溝通表達(dá)能力等。一名畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)再好，但總是顯露出自己的‘鋒芒’，缺乏協(xié)作的能力，也是不行的。”中國農(nóng)業(yè)銀行[2.61 3.16%]深圳分行的招聘人員也表示：“我們招聘畢業(yè)生，招聘要求的第1條就是要求應(yīng)聘者有工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強(qiáng)。”
“我們愿意招聘一些從農(nóng)村考上大學(xué)的孩子”
“有些畢業(yè)生可能會(huì)認(rèn)為很多單位需要招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，沒信心與這些人才競聘，其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢?！鄙钲谑袆?chuàng)品輝精密塑膠模具有限公司的吳先生接受記者采訪時(shí)表示，該公司近兩年加大了招聘畢業(yè)生的力度。他說：“以前我們公司都是去市場上招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技能人才，這些人才雖然上手快，但是穩(wěn)定性較差，可能沒干多長時(shí)間就跳槽了。因此我們決定從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘儲(chǔ)備干部，雖然他們的動(dòng)手、實(shí)操能力相對差，但我們看重他們是否有好的學(xué)習(xí)能力，只要是專業(yè)課基礎(chǔ)扎實(shí)的畢業(yè)生，相信經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，實(shí)操能跟上來?！惫窘暾衅傅囊恍┊厴I(yè)生，已經(jīng)成為公司技術(shù)設(shè)計(jì)的中堅(jiān)力量。他說：“我們自己從應(yīng)屆畢業(yè)生中培養(yǎng)的員工，歸屬感更強(qiáng)，穩(wěn)定性更好?！?/p>
“我們有時(shí)候反而愿意招聘一些從農(nóng)村考上大學(xué)的孩子。不少城市里的孩子，特別是本地生源不能吃苦，不愿意下基層。”一家建筑工程公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們公司的工程師都要下到基層，畢業(yè)生沒有吃苦耐勞的精神根本呆不住。吃苦耐勞，這一點(diǎn)是現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都缺少的。一些學(xué)生心高氣傲，眼高手低，不愿意干臟活累活，而且對企業(yè)的抱怨也多，真正到了該他們發(fā)揮聰明才智的時(shí)候，他們卻又因?yàn)閷?shí)際操作能力不足而無法擔(dān)當(dāng)重任。因此，畢業(yè)生如果在找工作時(shí)做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備，就會(huì)大大增加被企業(yè)接受的機(jī)會(huì)?！?/p>
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