學(xué)歷的提升對(duì)很多低學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)是很重要的,因?yàn)檫@直接關(guān)乎到能不能升職加薪甚至是積分落戶,學(xué)歷提升的重要性具體表現(xiàn)如下:
(一)就業(yè)
每到畢業(yè)季,畢業(yè)生和家長(zhǎng)們頭疼的就是找工作了,工作難找,人才招聘會(huì)都擠不進(jìn)去,許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘大多都要求本科或碩士以上學(xué)歷,很多人為此受限。
(二)考研
有了本科畢業(yè)證和學(xué)位證,就能直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生了,而專(zhuān)科生在專(zhuān)科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生。
(三)考公務(wù)員、事業(yè)編
公務(wù)員和事業(yè)編崗位需要通過(guò)公務(wù) 員考試,大多數(shù)崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考,通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專(zhuān)科一部分,而這一部分由于報(bào)考門(mén)檻低往往有著龐大的報(bào)考人群。
(四)工資定級(jí)
就業(yè)后工資成了畢業(yè)生們關(guān)注的問(wèn)題,我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資,本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。有無(wú)學(xué)歷之間的基本工資差距往往可以達(dá)到數(shù)千元。
(五)人事改革
許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是與學(xué)歷要求的,很多人即使自己完全可以勝任,但因?yàn)閷W(xué)歷卻沒(méi)有競(jìng)選資格,機(jī)遇擺在面前卻抓不住。
(六)職稱評(píng)定
如今各類(lèi)職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤,在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機(jī)會(huì),而許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱的人擔(dān)任的,沒(méi)有高級(jí)職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì),而沒(méi)有學(xué)歷,又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)。
以上是對(duì)學(xué)歷提升的重要性的常見(jiàn)分析,具體的情況還是需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況去分析,但大多數(shù)學(xué)歷提升都是和收入和福利掛鉤的,只一點(diǎn)不言而喻。