很多人都在糾結(jié)杭州學(xué)軟件測試還是學(xué)軟件開發(fā)，哪個職業(yè)發(fā)展更好，小編只能說各有優(yōu)劣。
從薪資水平上來講，同幅增長的開發(fā)薪資是要比杭州學(xué)軟件測試薪資高的，但壓力更大、投入的時間成本更多，因此開發(fā)崗男性居多。而反觀測試，雖然某種程度上薪資沒有開發(fā)高，但入行難度比開發(fā)小、壓力小，且成長迅速的測試也不比開發(fā)的工資低，因此女性偏多。
就業(yè)薪資也很高，名列前茅的是計算機(jī)軟件行業(yè)，平均薪資達(dá)到了7842元！比畢業(yè)生平均工資4523元高出近3400元！伴隨互聯(lián)網(wǎng)+時代，我國計算機(jī)軟件行業(yè)人才缺口持續(xù)增大，薪資待遇也自然水漲船高。
就業(yè)后薪資漲幅，以智聯(lián)招聘網(wǎng)站上一線城市的薪資做整理：
A、剛?cè)胄械某跫壾浖y試工程師薪資大概是6000-8000；
B、1-2年后中級軟件測試工程師薪資8000-15000；
C、高級軟件測試工程師15000-25000；
D、資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發(fā)/測試管理25000+；
E、就業(yè)3年后的薪資均超過1萬元。
杭州學(xué)習(xí)軟件測試主要的優(yōu)勢在于入行容易，壓力比開發(fā)小，薪資水平但是不低，很多學(xué)員又會擔(dān)心學(xué)軟件測試能不能就業(yè)的問題。
逛貼吧、技術(shù)，經(jīng)常會看到下面這種悲觀的調(diào)調(diào)：測試工作不好找？行業(yè)已經(jīng)飽和了？要求高？等等。拋出這種論調(diào)的估計都是入行不久或者業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力薄弱、眼高手低的崗位“競爭者”。測試行業(yè)的缺口依舊很大，直接去各大招聘網(wǎng)站上看看就知道了。既然缺口大，那為什么還是有不少人找不到合適或者說期望薪資的工作，只能維持現(xiàn)狀？
觀察下18年智聯(lián)招聘上軟件測試崗位的技能要求，即便是針對大學(xué)畢業(yè)生，相比幾年前都有所提高。測試?yán)碚摗y試計劃與方案、bug跟蹤管理、測試報告、環(huán)境搭建、數(shù)據(jù)庫這些都是必要的，更多還要求有編程基礎(chǔ)、掌握主流測試工具使用、好有實際項目經(jīng)驗等。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)+時代，大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的應(yīng)用，使得未來互聯(lián)網(wǎng)化是必不可擋的趨勢，因此IT行業(yè)的市場需求空缺會越來越大，對人才綜合技術(shù)能力的要求也會越來越高。
如果你已經(jīng)在測試行業(yè)混跡好幾年，月薪還沒有達(dá)到這個水準(zhǔn)，技能還停留在純功能測試階段，還是建議提升一下自動化、性能、編程技能，把它實際應(yīng)用在所做的項目中去。
對于已入行的從業(yè)者來說，抓住時機(jī)，不斷更新自己的技術(shù)，提高自己的工作能力，將是通往成功的主要途徑；而對于那些打算在杭州學(xué)習(xí)軟件測試的觀望著來說，盡快入行，并且深入學(xué)習(xí)行業(yè)知識是通往成功的主要途徑。
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