人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。據(jù)國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》及勞社廳發(fā)[2001]3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
南京邦元教育開設人力資源管理師培訓班，我校在深入調研歷年考試重點、難點的基礎上，重金聘請資深人力資源專家，舉辦人力資源管理師考試培訓，以助陣各位學員迎戰(zhàn)2012年人力資源管理師考試。
一、職業(yè)定義
人力資源管理師（Human Resource）簡稱HR.它是指接受專業(yè)知識技能培訓，取得從業(yè)資格，從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。
二、職業(yè)前景
當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭較好的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！
由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過專業(yè)培訓擁有國家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。
三、職業(yè)等級
本職業(yè)共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
四、培訓對象(報名條件不限！)
在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學生。
五、培訓費用
種類
級別
報名費
發(fā)證機構
備注
人力資源管理師
三級（高級）
2450
人力資源和社會保障部
網(wǎng)絡 函授
二級（技師）
3200
人力資源和社會保障部
一級（高級技師）
6800
人力資源和社會保障部
六、考試教材
三級考試教材為：《企業(yè)人力資源管理師培訓教程》三級、《企業(yè)人力資源管理師考試指南》三級、《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《企業(yè)人力資源管理師常用法規(guī)手冊》、《職業(yè)道德》
二級考試教材為：《企業(yè)人力資源管理師培訓教程》二級、《企業(yè)人力資源管理師考試指南》二級、《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《企業(yè)人力資源管理師常用法規(guī)手冊》、《職業(yè)道德》
七、培訓師資
聘用高校著名專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘職業(yè)資格閱卷老師講解答題技巧，減少失分點，確保通過率。
八、頒證機構
經(jīng)我校正規(guī)培訓，達到規(guī)定標準學時數(shù)，并經(jīng)國家人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，全國通用，終身有效，無需年審。
九、報考資料
（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)
（2）身份證、學歷證書、專業(yè)技術職務證書原件及復印件（原件審驗后當時退回）；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）兩寸免冠照片兩張。
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