職業(yè)前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不公急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺13000多人參加了該職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而目前企業(yè)的迅速發(fā)展得益于其“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的源泉—人力資源的管理。人力資源專(zhuān)員是企業(yè)中具有誘惑力的職位，人力資源管理師所有管理工作中zui富有創(chuàng)意的管理，他們處于企業(yè)權(quán)利zui集中的管理層，掌握著企業(yè)的人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制定招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪資福利等一系列人才規(guī)劃。工作穩(wěn)定，薪酬持續(xù)走高，使想進(jìn)入人事部門(mén)的人越來(lái)越多，取證熱繼續(xù)升溫，人力資源管理工作也成為職場(chǎng)上的“明星職業(yè)?！?/p>
人力薪資：
編輯一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，zui高不超過(guò)2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。
報(bào)考人力資源管理師五大理由：
1、人力資源是第 一資源，人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理；
2、二十一世紀(jì)熱門(mén)職業(yè)之一，擁有高認(rèn)可度和高薪待遇，職業(yè)發(fā)展首先選擇；
3、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部權(quán)威認(rèn)證，人力資源管理崗位任職必備；
4、全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程，快速提升個(gè)人職場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
5、海峽英才網(wǎng)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，加盟HR俱樂(lè)部，分享專(zhuān)業(yè)人脈資源！
適合銳意進(jìn)取的職場(chǎng)人士 ：
1、各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)、經(jīng)理及相關(guān)工作專(zhuān)業(yè)人員
2、企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管
3、各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的政府工作人員。
4、有志于成為人力資源專(zhuān)業(yè)人才的人士
資格認(rèn)證
通過(guò)培訓(xùn)，考試合格者將獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的中華人民共和國(guó)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。企業(yè)人力資源管理師是由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)，是一個(gè)由政府頒發(fā)的人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)采用全國(guó)統(tǒng)一編號(hào)，可登錄人力資源與社會(huì)保障部官方網(wǎng)站―國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢(xún)真?zhèn)?。該證書(shū)是相關(guān)人員求職、任職、普升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，記入檔案、全國(guó)通用。企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)在世界貿(mào)易組織（WTO）一百五十多個(gè)成員國(guó)中互認(rèn)。
考試時(shí)間
考試時(shí)間為每年5月中旬和11月中旬
培訓(xùn)教材
《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》
該教材由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部出版社編寫(xiě)發(fā)行。
報(bào)考條件
只需具備以下條件之一，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
三級(jí)報(bào)考條件：
（1）大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事人事管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作
（2）在校大學(xué)生，專(zhuān)業(yè)不限。
（3）中專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事相關(guān)工作4年以上的。
二級(jí)報(bào)考條件：
（1）大專(zhuān)學(xué)歷，從事人事管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作人員，同時(shí)連續(xù)從事相關(guān)工作6年以上者；
（2）本科學(xué)歷，從事人事管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作人員，同時(shí)連續(xù)從事相關(guān)工作4年以上者；
（3）在校大學(xué)生，社會(huì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的在校研究生。
（4）中專(zhuān)以上學(xué)歷，連續(xù)從事相關(guān)工作11年以上的。
報(bào)考條件不符者，可以直接致電。
考試科目
基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、綜合評(píng)審（二級(jí)）
提交資料：
（1）單位開(kāi)具兩份相關(guān)從業(yè)年限證明（都需加蓋單位公章）
（2）身份證復(fù)印件兩份
（3）學(xué)歷證明復(fù)印件兩份
（4）一寸彩照4張，兩寸2張（藍(lán)底）
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