新員工入職培訓(xùn)(Orientation,也稱職前教育、導(dǎo)向培訓(xùn)等),是向新員工介紹企業(yè)基本情況、企業(yè)的規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬制度、晉升制度等的一種培訓(xùn)方法。一個(gè)完整的新員工培訓(xùn)應(yīng)包含三個(gè)方面的層次,第1層次是與工作相關(guān)的內(nèi)容,如職位描述、績(jī)效期望等,第二層次則是與工作小組有關(guān)的內(nèi)容,而第三層次則是與組織有關(guān)的內(nèi)容。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓(xùn)計(jì)劃,高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說法,企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限,培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
1、如何讓新人有效完成由院校到企業(yè)到社會(huì)的觀念轉(zhuǎn)變?
2、如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感?
3、如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化?”
4、如何使新人迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?
5、面試僅是對(duì)一個(gè)員工的初步了解,如何能在最短的時(shí)間成本內(nèi)了解新人?
所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問題。有沒有更好的辦法?團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng)。拓展無憂【新入職員工拓展訓(xùn)練】課程通過科學(xué)情境設(shè)計(jì),從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì),激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。
課程目標(biāo):
? 加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
? 完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變。職場(chǎng)規(guī)則,管理制度的詮釋。
? 多方位地考察新人。
? 幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解,加快融入企業(yè)文化過程。
? 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo),建立歸屬感,明確努力方向。
? 挖掘潛能,培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
? 磨練員工意志,加強(qiáng)紀(jì)律性。
? 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維,提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。