2015年上半年年國家人力資源師（三級）課程安排表
國家人力資源師 (三級) 考試授課安排表
HR實戰(zhàn)（初級班）授課安排表
日期
星期
時間
課程內容
授課老師
招聘配置
1、工作分析與招聘計劃
晚班
3月14日
六
全天
基礎知識
吳興波
2、招聘流程設計及渠道分析
晚班
3月21日
六
全天
人力資源規(guī)劃
朱華賓
3、面試流程及面試技巧掌握
晚班
3月28日
六
全天
招聘與配置
袁文鶴
4、面試、錄用及入職管理
晚班
4月5日
六
全天
績效管理
常冬梅
培訓開發(fā)
1、培訓計劃與培訓工作流程
晚班
勞動關系
4月12日
日
全天
培訓與開發(fā)
羅曼
2、通用課程設計
晚班
4月19日
日
全天
薪酬管理
袁文鶴
3、授課基本技巧與游戲設計
晚班
4月26日
日
上午
下午
模擬考試及點評
吳興波
績效管理
1、績效誤區(qū)及考核流程設計
晚班
內容總結與串講
2、工作分析與崗位績效指標
晚班
4.27-5.10日
強化配套練習
袁文鶴
3、績效考核方法、工具運用
晚班
5月13日
晚
加課
真題分析與點評
袁文鶴
4、績效表格設計與案例分析
晚班
老師介紹
常老師：從事人力資源管理工作10年，具有豐富的理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗，任職某公司人資經(jīng)理、總監(jiān)，具有多年人力資源考試授課經(jīng)驗；
羅老師：四川大學MBA研究生，某職業(yè)院校教師，現(xiàn)任職某林業(yè)公司運營總監(jiān)；
吳老師：從事人力資源管理工作8年，具有豐富的理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗，人資專業(yè)碩士，工程管理專業(yè)博士，曾任職某上市公式人力資源經(jīng)理，投資集團人力資源運營總監(jiān)；
袁老師：從事人力資源管理工作5年，MBA在讀碩士，熟悉招聘、績效、薪酬等板塊體系建設，公司高級顧問，曾經(jīng)為10多家企業(yè)做個診斷，現(xiàn)任職某五星級酒店總經(jīng)理助理；
朱老師：從事人力資源管理工作近10年，交大工商管理研究生，曾任職某大型國有企業(yè)生產(chǎn)管理負責人，分管行政人事工作，現(xiàn)任職某大型公司董事長助理，分管行政人事工作；
王老師：從事人力資源管理工作10年以上，某公司總經(jīng)理，高級顧問，至少為30家企業(yè)服務過關于人力資源各版塊的管理，尤其擅長運營模式構建，集團管控，HRBP，KPO等項目；
汪老師：從事人力資源管理工作15年以上，現(xiàn)任職某金融公司總經(jīng)理，高級顧問，曾任職大型公司人力資源總監(jiān)，副總裁，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗及理論知識，非常精通人力資源各版塊和財務板塊；
秦老師：某集團法務總監(jiān)，現(xiàn)任職某公司風控總監(jiān)，熟悉人力資源各類老子糾紛的處理，員工關系實操授課人，講課風格幽默，通俗易懂，死板的法條以故事的方式出現(xiàn)，易于學員接受；
周老師：某區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人，處理或調解過多起勞資糾紛，公司特聘顧問，實操講師；
薪酬管理
1、工資表設計、工資計算方法
晚班
2、五險一金及特殊函數(shù)的運用
晚班
3、工資結構設計及基本運用
晚班
4、年終獎與績效工資運用
晚班
員工關系
1、員工入離職流程管理
晚班
2、勞動合同管理與風險防范
晚班
3、勞動合同管理與風險防范
晚班
4、工時工資假期管理
晚班
5、 工傷、勞務外派、勞動監(jiān)察
晚班
行政管理
1、行政溝通方法、會議主持
晚班
2、行政職責梳理行政工作流程
晚班
3、常規(guī)公文編制、檔案管理
晚班
4、機要文秘管理
晚班
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