2015年上半年年國家人力資源師（二級）課程安排表
國家人力資源師 (二級) 考試授課安排表
HR實戰(zhàn)（中級班）授課安排表
日期
星期
時間
課程內(nèi)容
老師
模塊
課程描述
時間
3月14日
六
全天
基礎(chǔ)知識
吳興波
勞動關(guān)系
1、勞動合同管理與HR風險控制
晚班
3月22日
日
全天
人力資源規(guī)劃
朱華賓
2、勞動合同管理與風險防范
晚班
3月29日
日
全天
培訓與開發(fā)
常冬梅
3、勞動合同管理與風險防范
晚班
4月6日
六
全天
薪酬管理
常冬梅
4、風險防范與HR內(nèi)控制度編制
晚班
4月11日
六
全天
招聘與配置
朱華賓
5、工時工資假期管理
晚班
4月18日
日
全天
績效管理
吳興波
6、工時工資假期管理(三期女員工)
晚班
勞動關(guān)系
7、 工傷、勞務外派\外包
晚班
4月25日
六
上午
模擬考試及點評
吳興波
8、 勞動監(jiān)察、勞動仲裁、答疑
晚班
下午
真題與串講
人力規(guī)劃
1、工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
晚班
4.27-5.10日
強化配套練習
袁文鶴
2、業(yè)務流程與組織構(gòu)架設(shè)計
晚班
5月13日
晚
加課
真題分析點評
3、定編定崗定員定額方法及運用
晚班
老師介紹
常老師：從事人力資源管理工作10年，具有豐富的理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗，任職某公司人資經(jīng)理、總監(jiān)，具有多年人力資源考試授課經(jīng)驗；
羅老師：四川大學MBA研究生，某職業(yè)院校教師，現(xiàn)任職某林業(yè)公司運營總監(jiān)；
吳老師：從事人力資源管理工作8年，具有豐富的理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗，人資專業(yè)碩士，工程管理專業(yè)博士，曾任職某上市公式人力資源經(jīng)理，投資集團人力資源運營總監(jiān)；
袁老師：從事人力資源管理工作5年，MBA在讀碩士，熟悉招聘、績效、薪酬等板塊體系建設(shè)，公司高級顧問，曾經(jīng)為10多家企業(yè)做個診斷，現(xiàn)任職某五星級酒店總經(jīng)理助理；
朱老師：從事人力資源管理工作近10年，交大工商管理研究生，曾任職某大型國有企業(yè)生產(chǎn)管理負責人，分管行政人事工作，現(xiàn)任職某大型公司董事長助理，分管行政人事工作；
王老師：從事人力資源管理工作10年以上，某公司總經(jīng)理，高級顧問，至少為30家企業(yè)服務過關(guān)于人力資源各版塊的管理，尤其擅長運營模式構(gòu)建，集團管控，HRBP，KPO等項目；
汪老師：從事人力資源管理工作15年以上，現(xiàn)任職某金融公司總經(jīng)理，高級顧問，曾任職大型公司人力資源總監(jiān)，副總裁，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗及理論知識，非常精通人力資源各版塊和財務板塊；
秦老師：某集團法務總監(jiān)，現(xiàn)任職某公司風控總監(jiān)，熟悉人力資源各類老子糾紛的處理，員工關(guān)系實操授課人，講課風格幽默，通俗易懂，死板的法條以故事的方式出現(xiàn)，易于學員接受；
周老師：某區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人，處理或調(diào)解過多起勞資糾紛，公司特聘顧問，實操講師；
招聘測評
1、招聘制度、渠道分析
晚班
2、優(yōu)秀面試官的錘煉
晚班
3、測評工具實例分析（無領(lǐng)導小組）
晚班
4、人力資源測評基本功
晚班
培訓開發(fā)
1、培訓制度與培訓流程設(shè)計
晚班
2、培訓計劃編制與培訓實施
晚班
3、培訓師的訓練（TTT培訓）
晚班
4、培訓師的訓練（PTT培訓）
晚班
績效管理
1、績效制度、流程及誤區(qū)識別
晚班
2、績效工具、方法的識別
晚班
3、工作分析與績效指標分解
晚班
4、KPI庫與績效工具運用
晚班
5、三大行業(yè)案例分析
晚班
薪酬管理
1、薪酬管理制度與工資體系設(shè)計
晚班
2、崗位價值評估
晚班
3、薪點工資/寬帶工資設(shè)計
晚班
4、企業(yè)薪酬方案案例實操設(shè)計
晚班
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