人力資源管理師簡(jiǎn)介Human Resources Professional
人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
行業(yè)前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,較近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn),其中北京缺40萬(wàn),上海缺60萬(wàn),廣州缺50萬(wàn)以上,武漢也在30萬(wàn)人左右。
中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén),而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右,全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源部門(mén)的月薪,總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右,較高不超過(guò)2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元,人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。
報(bào)考條件
(一)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(二)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū);
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū);
5、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
6、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(三)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(四)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
1、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得本職業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者;
3、取得本職業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;
4、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
5、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。
考試安排
考試時(shí)間:
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是:
2014年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間:
上半年:2014年5月18日
下半年:2014年11月23日
考試形式
分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核,采用閉卷考試的方式,實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
考核方案
企業(yè)人力資源管理師(四、三級(jí))
題卡作答:
選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25,權(quán)重:10%)
理論知識(shí)(分值:100,權(quán)重:90%)
紙筆作答:
簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等:專(zhuān)業(yè)能力(分值:100,權(quán)重:100%)
企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))
題卡作答:
選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25,權(quán)重:10%)
理論知識(shí)(分值:100,權(quán)重:90%)
紙筆作答:
簡(jiǎn)答、綜合分析題:專(zhuān)業(yè)能力(分值:100,權(quán)重:100%)
文件筐(6道題選5道作答):綜合評(píng)審(分值:100,權(quán)重:100%)
企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))
題卡作答:
選擇題(125題):職業(yè)道德(分值:25,權(quán)重:10%)
理論知識(shí)(分值:100,權(quán)重:90%)
紙筆作答:
綜合題和圖表分析題(6題):專(zhuān)業(yè)能力(分值:100,權(quán)重:100%)
文件筐(10題):綜合評(píng)審(分值:100,權(quán)重:100%)
注:上海的人力資源考試屬于特例,不屬于全國(guó)統(tǒng)考范疇,考核方案有所不同!
報(bào)名資料
⑴《全國(guó)職業(yè)技能鑒定申報(bào)表》(博睿教育提供統(tǒng)一模板)
⑵身份證復(fù)印件一張、較高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件一張
⑶從事專(zhuān)業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張(博睿教育提供統(tǒng)一模板)
⑷一寸免冠照片四張,兩寸免冠照片四張。
關(guān)于培訓(xùn) About training
培訓(xùn)內(nèi)容:
一、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員計(jì)劃的制定、企業(yè)人員計(jì)劃的前提、企業(yè)人員供給分析、企業(yè)人員需求分析、企業(yè)人員供需平衡分析、企業(yè)人力資源管理制度與費(fèi)用預(yù)算、企業(yè)人力資源管理制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行等。
二、招聘與配置招聘需求分析、招聘準(zhǔn)備、工作分析和勝利能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、人員選拔的方法與運(yùn)用、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、離職面談、降低員工流失的措施等。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)建立培訓(xùn)制度、制定培訓(xùn)規(guī)劃、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)管理、選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)教師的選配、培訓(xùn)效果評(píng)估、訓(xùn)效果評(píng)估的方法、撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
四、績(jī)效管理績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段、績(jī)效管理的實(shí)施階段、績(jī)效管理的考評(píng)階段績(jī)效管理的總結(jié)階段、績(jī)效管理的應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段、績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行、考評(píng)參與者的培訓(xùn)與動(dòng)員、績(jī)效管理的面談、績(jī)效改進(jìn)的方法、績(jī)效考評(píng)的方法、行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法、行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法
五、薪酬福利管理薪酬管理、崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整人工成本核算、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)
六、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、勞動(dòng)合同的訂立和變更、勞動(dòng)合同的解除與終止、集體合同的協(xié)商和履行、協(xié)商訂立集體合同、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析、員工溝通、企業(yè)組織的信息溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、職業(yè)安全衛(wèi)生管理、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算。
頒發(fā)證書(shū):(國(guó)內(nèi)認(rèn)可、中英對(duì)照、全國(guó)通用、國(guó)際通用)
1、參加全國(guó)統(tǒng)考鑒定合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的《中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師》資格證書(shū)。
3、證書(shū)加貼“國(guó)家題庫(kù)統(tǒng)一命題鑒定合格”證鑒(全國(guó)統(tǒng)一防偽標(biāo)志),可記入檔案、全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢(xún)。
4、此證書(shū)可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證;包括出國(guó)等的法律上的有效證件。