人力資源管理是通過決策、計劃、組織、指揮、控制、評估、、協調、激勵等管理職能對組織中的人與人、人與事、事與事之間的關系進行協調,以激勵人的創(chuàng)造力,發(fā)掘人的潛能,以實現組織的愿景目標和個人愿望的過程。當然,人力資源管理內容較多,涉及面較廣。為此,現在僅就非人力資源主管即職能部門主管經理人的人力資源管理功能這個專題,將自己的實務經驗及所學、所得作一些歸納、整理,闡述如下。
1、人力資源管理架構
(1)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
(2)人力資源管理體系
(3)人力資源發(fā)展
(4)員工管理
2、非人力資源主管的人力資源管理功能
非人力資源主管應該具有如下的人力資源管理功能,這些也是其應具備的工作職責之一:
(1)人員的招募、任用
(2)提升部屬工作意愿
(3)教導和訓練部屬
(4)激勵部屬
(5)進行績效評估
(6)做好諮商輔導