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各企、事業(yè)單位人力資源（人事）部（處、科）、培訓機構：
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題，其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，總之，勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質，提高企業(yè)的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結合我國的實際，可以得出一個結論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質，首先應提高培訓師的素質，因此，建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動者素質有著非常重要的意義。且根據(jù)湖南省勞動和社會保障廳頒布的湘勞社發(fā)[2003]192號文件規(guī)定，凡從事職業(yè)培訓工作的人員，必須持證上崗?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、申報對象
在企業(yè)、學?；蛏鐣嘤枡C構從事培訓組織、教學管理的人員。
二、申報條件
高級企業(yè)培訓師（具備以下條件之一者，，并取得湖南省職業(yè)培訓均可申報）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
三、培訓內容、教材、師資
1、企業(yè)培訓師培訓內容：基礎知識、制定培訓計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、培訓評估、人員素質測評、崗位職務分析、教學活動的組織管理實施。
2、TTT(Training the Trainer to Train)，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業(yè)管理培訓領域的職業(yè)培訓師、企業(yè)內訓師的職業(yè)技能和職業(yè)素質訓練課程，有時特指在某個專業(yè)領域內的專業(yè)技能培訓師的培訓技能訓練課程。TTT培訓一般包括培訓師角色認知、課程開發(fā)和講義設計、課堂講授、培訓評估等方面內容。
TTT培訓師培訓內容：課程目標設計、課程設計技巧、演講提問等授課技巧、氣氛營造、課堂組織技巧。
培訓教材：國家人力資源和社會保障部企業(yè)培訓師職業(yè)資格統(tǒng)一培訓教材。
培訓師資：省內大專院校培訓專家、教授及大型企業(yè)高級企業(yè)培訓師。
四、考試科目：
二級考試科目：共三個科目：理論知識（選擇題）、專業(yè)能力（論述題、案例分析題、方案設計題）、綜合評審（文件筐測試）。
高級考試科目：共三個科目：理論知識（選擇題、判斷題、簡答題）、專業(yè)能力（論述題、方案設計題、審定題）、綜合評審（文件筐測試）。
五、合格標準
三個科目考試均滿60分（滿分100分）為合格，合格后可以取得高級企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書，終身有效,全國通用。單科合格成績保留一年有效。
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