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【課程背景】
2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》（中華人民共和國(guó)主席令第35號(hào)）正式實(shí)施，隨著新《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)施行和我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的逐步完善，國(guó)家社保政策、地方社保經(jīng)辦規(guī)定、企業(yè)社保管理實(shí)踐等都發(fā)生了很大變化，對(duì)企業(yè)社保管理人員的要求也逐年提高。傳統(tǒng)的“辦事員”已經(jīng)不能勝任崗位要求，企業(yè)社保管理人員必須要具備企業(yè)社保實(shí)際經(jīng)辦技能、掌握社保政策原理，并能解答員工政策、提供各類服務(wù)和建議。企業(yè)社保管理人員要向?qū)崙?zhàn)型、專家型過(guò)渡。
為推進(jìn)企業(yè)社保管理人員的規(guī)范化和專業(yè)化，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工培訓(xùn)和職業(yè)教育協(xié)會(huì)推出了全國(guó)專業(yè)人員崗位能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目——《社保管理師》。此項(xiàng)目根據(jù)社保管理人員所需能力高低，分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，課程由國(guó)內(nèi)知名社保專家余清泉先生精心研發(fā)，緊密結(jié)合較新政策，完全針對(duì)企業(yè)社保經(jīng)辦實(shí)際，分險(xiǎn)種進(jìn)行精細(xì)化深度解析。幫助企業(yè)社保管理人員快速掌握企業(yè)社保管理必備知識(shí)和技能，適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理需要，為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！經(jīng)培訓(xùn)并考核合格，可獲得中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工培訓(xùn)和職業(yè)教育協(xié)會(huì)頒發(fā)的《社保管理師》專業(yè)能力證書(shū)。
【證書(shū)簡(jiǎn)介】
《社保管理師》屬于全國(guó)專業(yè)人員崗位能力提升培訓(xùn)之一。參加培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)考核合格的學(xué)員，可以獲得中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工培訓(xùn)和職業(yè)教育協(xié)會(huì)頒發(fā)的PAT《專業(yè)能力證書(shū)》。
PAT專業(yè)能力證書(shū)表明持有者已經(jīng)通過(guò)中國(guó)職協(xié)聯(lián)合有關(guān)部門組織的相關(guān)課程培訓(xùn)及考核，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，該證書(shū)是對(duì)勞動(dòng)者崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明，可以作為學(xué)員從業(yè)的憑證。本證書(shū)編號(hào)為編碼，全國(guó)通用。
【課程安排】
級(jí)別
課程安排
學(xué)時(shí)
教學(xué)目標(biāo)
初級(jí)
章 社保實(shí)務(wù)基礎(chǔ)原理
4學(xué)時(shí)
初級(jí)：掌握社保基礎(chǔ)原理和必備知識(shí)
第二章 社會(huì)保險(xiǎn)法精解
4學(xué)時(shí)
中級(jí)
第三章 養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
6學(xué)時(shí)
中級(jí)：分險(xiǎn)種深度學(xué)習(xí)，精細(xì)化掌握社保政策
第四章 失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
2學(xué)時(shí)
第五章 醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
4學(xué)時(shí)
第六章 生育保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
2學(xué)時(shí)
第七章 工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
2學(xué)時(shí)
高級(jí)
第八章 社保熱點(diǎn)難點(diǎn)解析
8學(xué)時(shí)
高級(jí)：靈活運(yùn)用社保政策，樹(shù)立專業(yè)權(quán)威
第九章 福利規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
8學(xué)時(shí)
【課程大綱】
章 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)原理
介紹社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)原理、重要概念；企業(yè)辦理社保業(yè)務(wù)需要面對(duì)的相關(guān)部門；獲取社保信息的渠道；常見(jiàn)的社保基數(shù)核定規(guī)則、繳費(fèi)核算方法，社保查詢辦法；地方社保經(jīng)辦常規(guī)步驟。
第二章 社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)戰(zhàn)精解
從《社會(huì)保險(xiǎn)法》入手，介紹《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法背景、政策變化。分險(xiǎn)種詳細(xì)解讀各大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)、比例、待遇等相關(guān)政策規(guī)定。并從用人單位角度，詳細(xì)解讀社會(huì)保險(xiǎn)法的影響。并前瞻性介紹整體勞動(dòng)用工政策的走勢(shì)以及企業(yè)未來(lái)用工的方向。
第三章 養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
從勞動(dòng)者職業(yè)聲明周期曲線入手，圖示化講解養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)原理。并介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷史沿革、北京地方政策四大重要節(jié)點(diǎn)；183號(hào)令養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法詳細(xì)解讀，指數(shù)化原理形象化講解，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇影響因素詳解；退休經(jīng)辦流程實(shí)務(wù)；異地轉(zhuǎn)移的退休辦法。
第四章 失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
我國(guó)失業(yè)制度的歷史沿革；失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件，失業(yè)金待遇計(jì)算，失業(yè)期間享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇政策詳解；無(wú)固定單位期間個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的三種選擇及其優(yōu)劣比較，失業(yè)與勞動(dòng)者身份、檔案的關(guān)聯(lián)等。
第五章 醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
醫(yī)療保險(xiǎn)的原理和歷史沿革；醫(yī)保存折個(gè)人賬戶、醫(yī)保手冊(cè)、社?？ǖ戎鹨辉敿?xì)解讀；定點(diǎn)醫(yī)院選擇、異地安置醫(yī)保政策及經(jīng)辦流程實(shí)務(wù)、特殊病的醫(yī)保政策及經(jīng)辦流程實(shí)務(wù)；4類報(bào)銷情形圖示化精細(xì)解析；醫(yī)保報(bào)銷省錢秘笈。
第六章 生育保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，享受條件；3類生育保險(xiǎn)待遇詳細(xì)解讀；北京生育保險(xiǎn)政策的歷史沿革；產(chǎn)前檢查費(fèi)用報(bào)銷，住院分娩費(fèi)用結(jié)算，生育津貼申領(lǐng)等的經(jīng)辦流程實(shí)務(wù)；產(chǎn)假的若干規(guī)定。
第七章 工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解
工傷保險(xiǎn)三大原則，工傷保險(xiǎn)的歷史沿革；工傷的認(rèn)定和不認(rèn)定情形；工傷的4階段處理經(jīng)辦實(shí)務(wù)；工傷保險(xiǎn)10級(jí)待遇深度解析，社保支付待遇、用人單位支付待遇的量化分析；工傷違法成本計(jì)算；工傷的3大階段處理應(yīng)對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)；工傷風(fēng)險(xiǎn)防控指引。
第八章 社保熱點(diǎn)難點(diǎn)解析
社會(huì)保險(xiǎn)熱點(diǎn)新聞背景解讀，社會(huì)保險(xiǎn)熱點(diǎn)解答技巧剖析，社會(huì)保險(xiǎn)難點(diǎn)解答技巧。社會(huì)保險(xiǎn)政策知識(shí)的高級(jí)運(yùn)用。由社保專家余清泉先生帶您科學(xué)全面看待社會(huì)保險(xiǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
第九章 福利規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)
靈活運(yùn)用社保政策知識(shí)，透徹了解結(jié)合企業(yè)情況量身打造的福利規(guī)劃設(shè)計(jì)全套實(shí)務(wù)，輕松掌握與社保對(duì)接的各類福利規(guī)劃設(shè)計(jì)方法，授之以漁，活學(xué)活用。
【報(bào)考對(duì)象】
（1）企業(yè)薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)管理等崗位工作人員；社保代理、勞務(wù)派遣公司的社保管理人員；
（2）有志于從事人力資源管理工作的行政人員、非人力資源工作者，包括大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）已參加國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)但實(shí)操經(jīng)驗(yàn)缺乏的人力資源從業(yè)人員；
（4）希望掌握社保經(jīng)辦實(shí)務(wù)、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升專業(yè)性的人力資源從業(yè)人員。
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