
【課程背景】
2013年5月19日的人力資源師考試,20萬(wàn)考生數(shù)據(jù)刷新了歷年的記錄,人力資源管理師的重要性可見一斑。而高級(jí)人力資源管理師是我國(guó)人力資源職業(yè)資格證書等級(jí)較高,含金量較高,行業(yè)內(nèi)較炙手可熱證書;是企業(yè)內(nèi)部高級(jí)人員晉升、加薪、崗位勝任的重要依據(jù);企業(yè)內(nèi)部中級(jí)、副高級(jí)職稱的重要評(píng)定依據(jù);也是職場(chǎng)人士在人力資源行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的敲門磚和通行證。
權(quán)威調(diào)查根據(jù)國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2012年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示,人力資源管理師人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40—50萬(wàn),缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
證書頒發(fā)機(jī)關(guān):國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部---享受政府補(bǔ)貼
【我們優(yōu)勢(shì)】
關(guān)于通過率
2006年起和君正德教育機(jī)構(gòu)累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員98963人次,平均通過率79%,至少高于同行20%,是當(dāng)之無愧的京城職業(yè)教育領(lǐng)先品牌.
在積累了多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)研究的基礎(chǔ)上,我們特別推出了具有以下優(yōu)勢(shì)的高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn),以回饋支持和關(guān)注我們的職場(chǎng)人士,并希望通過體系性的培訓(xùn),達(dá)成學(xué)員取證和提升能力的目標(biāo)。
獨(dú)樹一幟的學(xué)習(xí)體系
在傳統(tǒng)的循環(huán)面授課的基礎(chǔ)上,我們推出了特有的與應(yīng)試模式相結(jié)合的真題練習(xí)平臺(tái),旨在避免學(xué)員裸考的幾率,幫助學(xué)員及時(shí)考核個(gè)人的學(xué)習(xí)效果,進(jìn)一步提升學(xué)員的通過率
具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、個(gè)性化的費(fèi)用體系(較受學(xué)員歡迎班型推薦,更多班型歡迎來電)
課程時(shí)間安排在周末,滾動(dòng)開課方便學(xué)習(xí)補(bǔ)課;
HR模塊現(xiàn)場(chǎng)授課光盤,讓您把精彩課程帶回家;
課件、試題資料,通過網(wǎng)站和學(xué)習(xí)代碼按需下載;
特創(chuàng)考試在線模擬系統(tǒng),學(xué)員隨時(shí)在線進(jìn)行模擬考試訓(xùn)練;
金牌講師團(tuán)隊(duì)
我們只安排:
擁有多年人力資源考試研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
具有企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
掌握成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)和方法
金牌講師為您服務(wù),能將枯燥的理論體系與實(shí)際相結(jié)合,讓您在互動(dòng)、活躍和輕松的氣氛中自如地掌握相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)和實(shí)際操作技能
【部分簽約授課專家】

貼心的教學(xué)服務(wù)
專職班主任:在學(xué)習(xí)過程中,和君正德教育配有專職班主任全程服務(wù)學(xué)員,在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中,為學(xué)員排憂解難,提供及時(shí)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)輔助。
舒適的教學(xué)環(huán)境:我們深知舒適的教學(xué)環(huán)境對(duì)學(xué)習(xí)的重要性,所以我們的課室不在那些便宜的公司飯?zhí)美?也不會(huì)找某個(gè)酒店的地下室,我們都在光線充足/空氣良好,有辦公桌的教室里學(xué)習(xí)。
群專職班長(zhǎng):每個(gè)班級(jí)會(huì)建立班級(jí)群,專職班長(zhǎng)按時(shí)上傳課件、復(fù)習(xí)資料。解答學(xué)員群內(nèi)提出的問題,按時(shí)布置作業(yè)、共享學(xué)習(xí)資料。
固定校區(qū):校區(qū)選定固定,不會(huì)隨意變動(dòng)校區(qū)。
【考試安排】
考試時(shí)間:
每年5月和11月,全國(guó)統(tǒng)考;
2013年下半年考試時(shí)間為11月17日;
考試科目:
理論考試:均為選擇題,考量考生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)概念的掌握程度;
實(shí)操考試:均為必答題,考量考試對(duì)于知識(shí)概念的熟知程度及應(yīng)用能力;
綜合評(píng)審考試:二級(jí)為現(xiàn)場(chǎng)論文寫作,一級(jí)為文件筐考試形式
【申報(bào)條件】

【申報(bào)資料】

【課程內(nèi)容】
模塊安排
課程主題
核心教學(xué)模塊
原理基礎(chǔ)課程-----人力資源規(guī)劃
原理基礎(chǔ)課程-------培訓(xùn)與開發(fā)
原理基礎(chǔ)課程---------績(jī)效管理
原理基礎(chǔ)課程-------- 薪酬管理
原理基礎(chǔ)課程-----勞動(dòng)關(guān)系管理
原理基礎(chǔ)課程------ 招聘與配置
強(qiáng)化沖刺模塊
考前強(qiáng)化—--理論試卷專項(xiàng)突破
串講模塊
公文筐指導(dǎo),考題預(yù)測(cè),絕密串講
上課時(shí)間:09:00-16:00,午休時(shí)間12:00-13:00
【實(shí)戰(zhàn)課程體系表】
模塊安排
課程主題
高級(jí)HR暴風(fēng)強(qiáng)化課程
特創(chuàng)每周五晚上會(huì)線上重點(diǎn)輔導(dǎo)學(xué)員2小時(shí)
考委考前絕密
高級(jí)HR實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操課程
人力資源經(jīng)理的角色定位
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與解析
HR不可不知的秘密
績(jī)效管理創(chuàng)造績(jī)效
HR社保醫(yī)保養(yǎng)老實(shí)務(wù)
新勞動(dòng)法深度解析
崗位說明書編寫實(shí)務(wù)
做面霸-勝任力面試技巧
企業(yè)文化激勵(lì)員工