煙臺毅科教育培訓(xùn)
7x24小時咨詢熱線
7x24小時咨詢熱線
經(jīng)過權(quán)威調(diào)查顯示：人力資源管理崗位是*容易產(chǎn)生“小資”或“ BOBO 族”的職業(yè)。工作體面、收入不菲、上升通道暢通。但大部分的從業(yè)者是非人力資源專業(yè)出身，未受過人力資源方面的正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)。該職業(yè)國家實行就業(yè)準(zhǔn)入制度，從業(yè)人員需持證上崗，當(dāng)前只有30%左右的從業(yè)人員持有國家職業(yè)人力資源管理師資格證書。隨著2011年勞動部和人事部的合并，對該行業(yè)從業(yè)人員的技術(shù)要求越來越高，持有權(quán)威資格證書、擁有技術(shù)的專業(yè)人員的發(fā)展空間將非常廣闊。
證書介紹：
1、權(quán)威性：企業(yè)人力資源師證由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，是該領(lǐng)域*權(quán)威、合法的資格證書；此證書全國通用，終身有效。
2、必要性：國家對人力資源管理崗位實行行業(yè)準(zhǔn)入制度，該證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格證明，是求職者進(jìn)入該崗位必備的敲門磚。
3、價值性：上海、北京、深圳等城市把持有技師以上國家職業(yè)資格證書者作為急需緊缺技能人才引進(jìn)。目前國家人社部正對職業(yè)資格證書與職稱進(jìn)行對接，高級人力資源師退休后每月享有政府津貼。
報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時）報考對象：
1、本身正在從事管理或行政人事工作，希望全面學(xué)習(xí)人力資源知識，提升自身技能，增加職場競爭力者。
2、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等部門的各層級管理人員。
3、希望跨入人力資源行業(yè)的新人、想轉(zhuǎn)行做人力資源方向的職場人。
培訓(xùn)內(nèi)容：
三級、二級、一級內(nèi)容各不相同、逐級升高，但知識模塊標(biāo)題一樣，目前都是以下六個：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理等。教材由人力資源與社會保障部指定，包括《人力資管理源師教程》、《考試指南》、《基礎(chǔ)知識》。
毅科簡介：
毅科教育是經(jīng)煙臺政府批準(zhǔn)開展人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，專注從事人力資源培訓(xùn)及人力資源管理師認(rèn)證輔導(dǎo)，至今已培訓(xùn)學(xué)員近2000人，三級通過率90%以上，二級通過率85%以上，一級通過率75%以上。學(xué)員分布在煙臺地區(qū)的各行各業(yè)。毅科教育多年的人力培訓(xùn)教學(xué)研究與實踐操練，沉淀了一批理論基礎(chǔ)扎實、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的高水平師資團(tuán)隊，為確保學(xué)員學(xué)習(xí)效果與奠定了基礎(chǔ)。學(xué)員在毅科參加認(rèn)證培訓(xùn)，可免費學(xué)習(xí)實戰(zhàn)課程，并可享受免費人才測評、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、推薦就業(yè)等機(jī)會
目前，教材改版，抓住時機(jī)，選好平臺，讓自己更專業(yè)、更具競爭力！
報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時）
培訓(xùn)專家團(tuán)隊（部分）：
劉 晶：首席人力認(rèn)證培訓(xùn)師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓(xùn)專家／人力管理師
李穎慧：人力認(rèn)證培訓(xùn)師／高級人力資源管理師／人力實戰(zhàn)培訓(xùn)專家／人力資源培訓(xùn)專家
林 鵬：市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理雙學(xué)士／高級人力資源管理師／實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家。
易 會：高級人力資源管理師／企業(yè)管理培訓(xùn)專家／體驗式培訓(xùn)專家
學(xué)校首頁| 學(xué)校簡介| 課程列表| 學(xué)校新聞| 學(xué)校相冊| 教師團(tuán)隊| 聯(lián)系我們
煙臺毅科教育培訓(xùn)課程請咨詢：
滬ICP備18048269號-1 
電子營業(yè)執(zhí)照
教育
全國教育網(wǎng)站
企業(yè)信用等級AA級
合作/版權(quán)/投訴
本頁信息由注冊用戶（機(jī)構(gòu)和個人）自行發(fā)布或提供，所有內(nèi)容僅供參考，任何關(guān)于對該用戶的推薦都不能替代您的考察核實，本站不承擔(dān)該用戶發(fā)布/提供信息的行為或內(nèi)容所引起的法律責(zé)任
