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人力資源管理師（三級、二級）招生簡章
一、行業(yè)前景：
當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭好的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
二、考試時間：
每年5月、11月第二或第三個周末
江蘇省職業(yè)資格工作網：.cn/
三、報考條件：
助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
——具備以下條件之一者：
（1）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（2）取得本職業(yè)或相關專業(yè)碩士學歷，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（3）具有大學本科學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（4）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（5）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（7）具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。
人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）
——具備以下條件之一者：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理師國家職業(yè)等級級別相應職責
二級 人力資源管理師，相當于中級職稱。
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。
三級 人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
四、報名時所需材料：
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;(3)免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。
五、培訓事宜
1、培訓內容
(1)基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學、人力資源管理
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理
(3)職業(yè)道德：不計入總分
2、培訓教材
《企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）》
《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）》
《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》
《考試指南》
《職業(yè)道德》
六、資格認證：
經我校正規(guī)培訓，達到規(guī)定標準學時數(shù)，并經國家人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，證書可在人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒中心和江蘇省人力資源和社會保障廳網上查詢，全國通用，終身有效，無需年審。
企業(yè)人力資源管理師考試科目
人力資源師考試三級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》?！独碚撝R》的題型是單項、多項選擇
題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。人力資源六大模塊考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、
培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
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