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Java 作為世界上流行的編程語言之一，從 2002 年起，歷屆 TIOBE 排行榜，常年位居世界一，據(jù)不完全統(tǒng)計，全世界的 Java 開發(fā)者已超過 1000 萬人，人數(shù)遠(yuǎn)超其他編程語言開發(fā)者，位居全球首位，發(fā)展?jié)摿Υ螅袠I(yè)備受青睞
從人才需求方面看，隨著互聯(lián)網(wǎng)+、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，軟件開發(fā)人才極為缺乏，其中 Java 人才缺口大，需求達(dá)到全部需求量的 60%-70%，對于移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)， Java 又是 Android 開發(fā)的基礎(chǔ)語言，所以人才的需求又增加一個數(shù)量級。
Java 工程師的就業(yè)薪資高，初級軟件工程師的待遇大概在 6000-8000 之間，中級軟件工程師的待遇在 8000-15000 之間，而高級軟件工程師的待遇 20000 以上，就業(yè)地域范圍廣，無論是一線還是二線城市都是供不應(yīng)求，同時 Java 工程師的就業(yè)選擇多，職業(yè)路線長，永不過時，越老越值錢。
為提升東軟的核心競爭力，東軟在企業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展方面做了持續(xù)的研究和投入，參與建立信息技術(shù)服務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)能力定義，并形成了一套行之有效的人才發(fā)展模型和體系，經(jīng)過 20 多年的持續(xù)探索和實踐總結(jié)，東軟已經(jīng)形成了通過能力需求分析構(gòu)建能力模型、細(xì)化能力標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計人才發(fā)展路徑、并形成基于員工能力需求的學(xué)習(xí)地圖（Training Map）的人才發(fā)展方及工具。
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