“人才，是企業(yè)在知識世紀競爭的關鍵。美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。幾乎所有行業(yè)和所有企業(yè)都需要專門的人事管理者，已經有越來越多的企業(yè)意識到專業(yè)人力資源管理的價值。人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協調等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業(yè)內各種關系，善于解決問題。人力資源的開發(fā)與管理已成為現代企業(yè)管理的核心內容?，F代企業(yè)企業(yè)人力資源管理師與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性。
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨的不僅僅是產品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。企業(yè)如何更好的“引才”、“用才”、“留才”等等課題已成為決定企業(yè)成敗的關鍵。我國大多數企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
為滿足廣大企業(yè)對人力資源高級管理人才的需求，太原市心理研究會培訓中心引進先進課程，依據本中心人力資源管理培訓的豐厚經驗，經過精心籌備，開設人力資源管理師（二、三級）培訓班，使您全面、系統(tǒng)的掌握人力資源管理的基本技能與實踐技能。
培訓目標
講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述企業(yè)人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略本質。掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數據、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現行管理制度，最終促進學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。
證書授予
經太原市心理研究會培訓中心培訓后頒發(fā)太原市心理研究會會員證，參加全國統(tǒng)一考試鑒定且成績合格者，頒發(fā)人力資源和社會保障部（原國家勞動部）職業(yè)資格證書，證書全國統(tǒng)一編號,網上注冊登記管理,全國范圍通用。
級別介紹
本中心長期開設人力資源管理師三級、人力資源管理師二級職業(yè)資格培訓。人力資源管理師三級/二級是目前從事人力資源管理工作的國家標準。
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