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人力資源管理師
職業(yè)前景
當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！
由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業(yè)正呼喚著經過專業(yè)培訓擁有國家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現。
人力資源管理師考試介紹
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部《關于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認證考試，未來從業(yè)者必須經過相應培訓并取得資格證書后方可上崗即持證上崗。
職業(yè)等級
本職業(yè)共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
培訓對象
在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；
希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；
在校大中專院校的學生
培訓內容
根據人力資源和社會保障部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合最新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：
基礎知識 ：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理
報考條件
（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書
（二）、高級[三級助師]（具備以下條件之一者）
1、本科大四在校生
2、大學專科 工作2年
3、大學本科畢業(yè) 工作1年
4、碩士研究生及以上學歷證書。
5、四級證書 工作兩年
（三）技師[二級]（具備以下條件之一者）
1、三級人力資源管理師證書 工作4年以上
2、本科學歷 工作5年以上
2、本科學歷 三級人力資源管理師證書 工作3年以上
4、碩士研究生及以上學歷證書 工作2年以上
七、報考資料：
（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現場填寫)
（2）身份證、學歷證書、專業(yè)技術職務證書原件及復印件（原件審驗后當時退回）；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）兩寸免冠照片兩張。
考試時間
按照人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署結合我省工作實際，我省人力資源管理師實行國家職業(yè)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日制度，即全省統(tǒng)一的考試時間，每年舉行兩次統(tǒng)考，具體時間安排為：
上半年統(tǒng)考日期：5月的第三個禮拜天；報名截止日期：3月下旬
下半年統(tǒng)考日期：11月的第三個禮拜天；報名截止日期：9月下旬
考試（鑒定）形式
人力資源管理師二級、三級考試全部采用紙筆作答，電腦閱卷和人工閱卷相結合的鑒定方式，理論和實操兩門都達到60分者合格。另人力資源管理師二級考試多加一門綜合評審，采取文件筐的形式進行考核，達到60分即合格。
培訓師資
聘用高校著名專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘職業(yè)資格閱卷老師講解答題技巧，減少失分點，確保通過率。
頒證機構
經我校正規(guī)培訓，達到規(guī)定標準學時數，并經國家人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，全國通用，終身有效，無需年審。
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