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自考人力資源管理專業(yè)-北京大學主考
一、專業(yè)介紹
目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟就是競爭的經(jīng)濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。
在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國的很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
二、培養(yǎng)目標與基本要求
本專業(yè)培養(yǎng)目標，主要是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力、能夠協(xié)調企業(yè)各種關系、善于解決問題。在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。我國的很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，并規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
1、本專業(yè)所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級制計分。所有證書課程，均采用閉卷上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。
2、畢業(yè)論文要求：考生在通過本計劃全部課程后，方可提出撰寫畢業(yè)論文的申請。畢業(yè)論文應在主考學校指定教師指導下進行，由考生獨立完成。經(jīng)主考學校審核答辯后，按優(yōu)、良、及格、不及格四級制評定成績。
3、接考規(guī)定。凡國家承認學歷的國民教育系列大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生均可直接接考本專業(yè)。
四、學歷層次和規(guī)格
本專業(yè)為高等教育自學考試獨立本科層次，其專業(yè)培養(yǎng)規(guī)定與普通高等學校本科水平相一致。在?？飘厴I(yè)的基礎上，凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的13門課程的合格成績，思想品德鑒定符合要求者，頒發(fā)高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。對符合條件的本科畢業(yè)生按規(guī)定由主考學校授予管理學學士學位。畢業(yè)經(jīng)答辯未通過的，必須補做，不補做者不予畢業(yè)，補做合格的，可以獲得本科畢業(yè)證書，但不授予學位。
五、專業(yè)特色及學習優(yōu)勢
1、一考雙證：
◎學員畢業(yè)后獲北京大學畢業(yè)證書，國家承認學歷、國際認可，一年半就可全部完成考試計劃。
◎同時獲得美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證證書（IPMA），可作為企業(yè)的準入證書和執(zhí)業(yè)證書。
2、自考含金量高、認可度高?？佳小⒘魧W、公務員考試均有效。該專業(yè)實用性強、好就業(yè)、薪酬高。
3、考試科目少，6門課程為非筆試課程，學習時間靈活，工作學習可以兼顧。學制短，*快1年多考完。
4、專升本不限專業(yè)，不加考課程，不考高數(shù)，易學易通過。
5、師資力量強，考前重點輔導，確保高通過率。
六、學制及考試時間
學習：學習時間為一年，隨到隨學，循環(huán)開課(周六、日上課或網(wǎng)絡授課)。
考試時間：4月、10月
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