您是否為這些股權(quán)問題一籌莫展?
1、給員工薪酬漲了又漲,績效變了又變,員工卻沒有激情、沒有動力怎么辦?
2、股權(quán)要分給哪些人?什么時候分?用什么方式分?要簽署哪些協(xié)議?如何作價?如何定額度?
3、公司注冊前、剛成立、發(fā)展期、擴張期、上市前后分別用什么樣的激勵方式?
4、資金型、資源型、管理型、技術(shù)型股東如何分配?股東出錢又出力,不出錢出力,出錢不出力不同情況該如何分配?
5、股東在哪些條件下必須退出,退出如何處理股份,必須簽訂什么協(xié)議?
6、不懂公司治理、不懂股權(quán)設(shè)計,導致股權(quán)結(jié)構(gòu)混亂,股東不合怎么辦?
7、企業(yè)融資后股權(quán)被稀釋,沒能保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一?
8、創(chuàng)業(yè)初期分錯了股權(quán),如何才能合理合法科學的收回?
9、直接給注冊股,沒有目標設(shè)定和考核,最后拿著股份不干活。
10、股東合伙按照實際出資比例占股,沒有考慮股東價值,干活多貢獻大的人拿的分紅少?
11、股權(quán)平均分,認為是公平,但因為平均沒有決策人,股東之間缺少約束,沒有管控,最后形成股東同心同德創(chuàng)業(yè), 變成同床異夢共事?
12、按照百分比思維分配股權(quán),分多了老板失去控制權(quán),分少了員工沒有感覺,導致核心人員離開成為競爭對手?
13、進入沒有條件,退出沒有標準:最后容易產(chǎn)生股東糾紛。
14、股份憑感覺給,沒有科學分配機制,缺乏分配標準,最后給了股份員工心里不平衡;
15、不懂股權(quán)估值,股權(quán)如何高效融資,從而“賤賣”自己的股權(quán)。