金色未來培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)立于2002年，是由市教育局審批，民政局備案的一所綜合性培訓(xùn)學(xué)校。十多年來金色未來教育為社會各界培訓(xùn)人才數(shù)萬名，簽約合作與培訓(xùn)企業(yè)數(shù)千家。形成了完善的培訓(xùn)管理體系、良好的學(xué)員口碑和普遍的社會認(rèn)可。多次被評為省、市級先進(jìn)教學(xué)單位，全國十佳教育培訓(xùn)學(xué)校，河北省人力資源協(xié)會理事會員單位。
一、培訓(xùn)對象：
1、從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職員調(diào)動等工作的管理人員和高級管理人員。
2、從事行政、文員、人事、前臺、辦公室、內(nèi)勤等工作的在崗人員以及企事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)人員。
3、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。
4、在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。
二、培訓(xùn)項目：
企業(yè)人力資源管理師
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)》的要求，培訓(xùn)內(nèi)容分為六大模塊：
◆人力資源規(guī)劃：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革、人力資源規(guī)劃的基本程序、人力資源的供需平衡。
◆招聘與配置：員工素質(zhì)測評體系的構(gòu)建、企業(yè)員工的選、用、育、留，企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。
◆培訓(xùn)與開發(fā)：企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與實施、培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施、管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)。
◆績效管理：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、員工績效考評、績效指標(biāo)的制定及考核。
◆薪酬福利管理：薪酬制度設(shè)計與調(diào)整、企業(yè)員工薪酬計劃的制定。
◆勞動關(guān)系管理：勞動合同法、集體合同、勞動爭議處理。
四、授課方式：
名師面授+網(wǎng)絡(luò)視頻+自學(xué)復(fù)習(xí)相結(jié)合。
理論+實戰(zhàn)+考點串講+?？佳菥?HR資源共享平臺。
五、培訓(xùn)班型及課時：
班型課程描述課時
精講班系統(tǒng)講解課程中所涉及理論內(nèi)容，涵蓋所有考點。
結(jié)合工作當(dāng)中實踐內(nèi)容，真實案例面授解析。
精講六大模塊及所有考點內(nèi)容。
工作實踐內(nèi)容真實案例分析，講師當(dāng)場剖析學(xué)員工作案例問題。48+8
六、師資團(tuán)隊：
李曉林教授：
南開大學(xué)商學(xué)院管理博士，美國杜克大學(xué)商學(xué)院助理教授 ，清華大學(xué)、北京大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)等MBA特聘教授。普華永道顧問，先后主持參與了百余項企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、國有企業(yè)公司治理研究，跨國文化研究及創(chuàng)新管理，并兼任數(shù)家企業(yè)組織與區(qū)域發(fā)展獨立顧問。
多年人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗，授課風(fēng)格生動、幽默，講解深入淺出，案例豐富，自主研發(fā)多套人力資源實訓(xùn)模式。善于通過互動體驗式的培訓(xùn)方式，使學(xué)員深入理解和掌握人力資源管理的基本要素和核心內(nèi)容。
劉乃持（牛奶君）：
10余年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾擔(dān)任知名企業(yè)項目經(jīng)理、高級培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，現(xiàn)擔(dān)任某公司副總經(jīng)理兼人資總監(jiān)、商學(xué)院院長、首席講師。專心耕耘于人力資源管理領(lǐng)域，擅長人才培養(yǎng)、管理者技能提升，對招聘配置，薪酬績效、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等有豐富的實踐經(jīng)驗及個人見解。
黃海建講師：
資深企業(yè)綜合管理講師，中國人力資源協(xié)會特約講師。曾擔(dān)任合資企業(yè)、房產(chǎn)、金融、教育行業(yè)人力總監(jiān)職務(wù)。多年人力行政實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和商業(yè)講師實戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗。倡導(dǎo)“不打雞血”的務(wù)實培訓(xùn)，從企業(yè)實際需求出發(fā)，遵循以參訓(xùn)學(xué)員為主體的實戰(zhàn)培訓(xùn)方式，寓教于樂實訓(xùn)與拓展相結(jié)合。課程富有激情，實戰(zhàn)性強(qiáng)；課堂氣氛活躍，適合參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)及知識點的吸收；隨時性的課后輔導(dǎo)。
李建明講師：
現(xiàn)任某集團(tuán)人力資源部總監(jiān)及副總，高級人力資源管理師，中國人力資源開發(fā)研究會特聘講師。系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊理論知識，擅長理論結(jié)合實踐演練教學(xué)，案例豐富從實際工作出發(fā)講解考試知識點。解決日常工作當(dāng)中人力資源常見問題。
七、人力資源管理師報考條件：
——具備以下條件之一者，可申報四級／中級工：
（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
——具備以下條件之一者，可申報三級／高級工
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級／中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級／中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級／中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（3）具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級／中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級／中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生）。
——具備以下條件之一者，可申報二級／技師：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級／高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級／高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級／高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級／高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
——具備以下條件者，可申報一級／高級技師
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級／技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
注：
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理、管理研究等職業(yè)。
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等。
③相關(guān)職業(yè)資格證書（技能等級證書）是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
八、人力資源管理師報名資料：
1、身份證復(fù)印件2張；
2、學(xué)歷復(fù)印件2張；
3、小二寸藍(lán)底照片2張；
九、培訓(xùn)特色：
1、品牌信譽，名師授課，提供萬無一失的學(xué)習(xí)保障。
2、知名企業(yè)人力資源高管授課，實戰(zhàn)互動演練！
3、理論為輔+實訓(xùn)為主=實現(xiàn)人崗匹配
4、超長課時+業(yè)內(nèi)名師=培養(yǎng)HR精英
5、案例教學(xué)+考前串講+考前模擬=能力+證書
6、人力資源課堂全套視頻隨時回顧。
7、班主任全程跟蹤,個性化關(guān)懷。
8、加入金色未來HR俱樂部，拓展人脈、學(xué)習(xí)交流。
滬ICP備18048269號-1 
電子營業(yè)執(zhí)照
教育
全國教育網(wǎng)站
企業(yè)信用等級AA級
合作/版權(quán)/投訴
