本課程設(shè)計(jì)理念
服務(wù)對(duì)象:
新員工和老員工間融合訓(xùn)練。
人員的流動(dòng)是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題,而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人員的流動(dòng)變得更加頻繁了,因此怎樣使一個(gè)新人更快的融入到企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中,并迅速地發(fā)揮作用是每個(gè)企業(yè)必須要做的工作。
一般來(lái)講,一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài),一般需要半年左右的時(shí)間,而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果?這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓(xùn)計(jì)劃,高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法,企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間不短,培訓(xùn)內(nèi)容也不少,但培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
如何在較短的時(shí)間里使新人盡快打破陌生感?如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化?
如何使新人迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?
所有這些問(wèn)題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問(wèn)題。
有沒(méi)有更好的辦法?
我們將幫助你實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo):
● 完成從學(xué)生到公司員工的角色轉(zhuǎn)變。
● 多方位地考察新人,發(fā)現(xiàn)人才。
● 加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
● 幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解,加快融入企業(yè)文化過(guò)程。
● 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo),建立歸屬感,明確努力方向。
● 磨練員工意志,加強(qiáng)組織紀(jì)律性。
在不斷的發(fā)展過(guò)程中企業(yè)團(tuán)隊(duì)不斷擴(kuò)大,不斷有新人加入,如何大量的吸收精英人才并使他們盡快進(jìn)入工作角色成為了企業(yè)的一個(gè)重要問(wèn)題。
拓展目標(biāo):
快速提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。旨在培養(yǎng)新員工團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工之間的溝通和了解能力。新員工在步入公司的時(shí)候,運(yùn)用特定的項(xiàng)目培養(yǎng)出新老員工之間的合作默契。企業(yè)可以于此時(shí)把企業(yè)文化很好的灌輸給員工,讓他們?cè)诙痰臅r(shí)間內(nèi)溶入到公司的正常業(yè)務(wù)之中。
課程關(guān)注:
新員工進(jìn)入公司會(huì)是怎樣的一個(gè)心態(tài)?
如何幫助新員工建立積極的心態(tài)?
新員工如何處理好人際關(guān)系?
如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓,以快的速度融入公司團(tuán)隊(duì)?
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果?
這是每一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。
新員工展能培訓(xùn)從以下幾方面配合:
進(jìn)入社會(huì),新員工應(yīng)該進(jìn)行怎樣的心態(tài)調(diào)整?
挖掘新員工潛能,培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)!
加深對(duì)企業(yè)文化的理解,融入公司企業(yè)文化;
理解和認(rèn)同企業(yè)目標(biāo);
正確地自我定位,自我經(jīng)營(yíng);在公司找到自己的歸屬感;
培養(yǎng)創(chuàng)新思維,提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
加強(qiáng)新員工之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神;
磨練新員工意志,加強(qiáng)紀(jì)律性;