本課程設(shè)計理念
服務(wù)對象：
新員工和老員工間融合訓(xùn)練。
人員的流動是每個企業(yè)都會遇到的一個問題，而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展、競爭的加劇，人員的流動變得更加頻繁了，因此怎樣使一個新人更快的融入到企業(yè)的團隊中，并迅速地發(fā)揮作用是每個企業(yè)必須要做的工作。
一般來講，一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果？這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間不短，培訓(xùn)內(nèi)容也不少，但培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
如何在較短的時間里使新人盡快打破陌生感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？
如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？
所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。
有沒有更好的辦法？
我們將幫助你實現(xiàn)以下目標：
● 完成從學(xué)生到公司員工的角色轉(zhuǎn)變。
● 多方位地考察新人，發(fā)現(xiàn)人才。
● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
● 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程。
● 幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向。
● 磨練員工意志，加強組織紀律性。
在不斷的發(fā)展過程中企業(yè)團隊不斷擴大，不斷有新人加入，如何大量的吸收精英人才并使他們盡快進入工作角色成為了企業(yè)的一個重要問題。
拓展目標：
快速提高團隊的凝聚力。旨在培養(yǎng)新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解能力。新員工在步入公司的時候，運用特定的項目培養(yǎng)出新老員工之間的合作默契。企業(yè)可以于此時把企業(yè)文化很好的灌輸給員工，讓他們在短的時間內(nèi)溶入到公司的正常業(yè)務(wù)之中。
課程關(guān)注：
新員工進入公司會是怎樣的一個心態(tài)？
如何幫助新員工建立積極的心態(tài)？
新員工如何處理好人際關(guān)系？
如何讓新員工更快理解公司企業(yè)文化精髓，以快的速度融入公司團隊？
如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果？
這是每一個需要發(fā)展的企業(yè)都必須面臨的問題。
新員工展能培訓(xùn)從以下幾方面配合：
進入社會，新員工應(yīng)該進行怎樣的心態(tài)調(diào)整？
挖掘新員工潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)！
加深對企業(yè)文化的理解，融入公司企業(yè)文化；
理解和認同企業(yè)目標；
正確地自我定位，自我經(jīng)營；在公司找到自己的歸屬感；
培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊合作精神；
磨練新員工意志，加強紀律性；
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