【課程目標】
新員工改變心態(tài),轉(zhuǎn)變角色;
新員工以快速消除陌生感,熟悉企業(yè)產(chǎn)品、運作,融入公司的團隊;
使新員工迅速進入工作角色,與同事建立良好的關(guān)系;
在新人投入產(chǎn)出比上得到更優(yōu)結(jié)果.。
【課程背景】
據(jù)權(quán)威調(diào)查表明,新員工要擺脫外來者心態(tài),需要6個月左右的時間,能夠融入團隊則需要至少1年的時間。
如何使新員工迅速進入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進入?如何使組織能快速度過新老員工的磨合期?
中銳新員工拓展課程專為新員工量身定做了課程:課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值認同的推動。通過科學情境設(shè)計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力。
【課程收益】
心態(tài)轉(zhuǎn)變:磨煉意志,加強紀律,培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維,提高認識問題和解決問題的能力 ;
角色轉(zhuǎn)變:完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變,關(guān)注公司需求、進入工作角色,產(chǎn)生工作績效;
幫助新員工快速融入團隊,加強新員工之間的截此了解和溝通,培養(yǎng)團隊精神。
挖掘潛能,培養(yǎng)新員工積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
加強新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,明確發(fā)展方向。