人力資源精品實操技能培訓（保簽就業(yè)）

上課時段: 詳見內(nèi)容

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授課學校: 沈陽邁朗職業(yè)規(guī)劃

教學點: 1個

開班時間: 滾動開班

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課程介紹

改變年輕人未來的

人力資源實操寶典

課程背景：
人力資源已成為應屆大學生求職或在職人員轉(zhuǎn)崗時較受青睞的職位選擇之一，職位競爭比例為23：1，在毫無HR工作經(jīng)驗或資歷尚淺的情況下，僅靠擁有相關專業(yè)或一紙資格證書，并不足以體現(xiàn)從業(yè)優(yōu)勢，人力資源職位不僅需要具備一定的理論基礎，更重要的是要熟悉相關模塊的操作流程及技巧，從而達到即學即用。

    培訓課時：30課時（含考試）
    培訓費用：基礎實務技能2850 /人，進階管理實務3980元 /人
    課程內(nèi)容（基礎實務）：
    本課程為人力資源基礎入門，圍繞人資專員、主管、HRBP等基礎管理職位的實際工作，結合人力資源6個模塊的不同工作內(nèi)容而設計，其中：
    人力資源基礎實務（6課時）單模塊實務培訓費：500元
    HR專員工作內(nèi)容及流程\必備的理論基礎\考勤管理\人資常用報表\基礎文件的制定\人事檔案管理\HR工作中的OFFICE應用\勞動合同的簽定等
    人力資源招聘實務（6課時）單模塊實務培訓費：500元
    人力資源規(guī)劃與人員招聘需求 \ 人員選聘與錄用工作程序 \ 招聘渠道選擇與廣告發(fā)布 \ 面試前的準備工作 \ 面試的實施與操作技巧 \ 面試結果的反饋
    薪酬福利基礎實務（6課時）單模塊實務培訓費：500元
    考勤的統(tǒng)計與匯總\工資表的制作流程\工資表的初級審核\工資軟件的操作\企業(yè)的常見福利\個人所得稅的計算\工資匯總表的制作\常見問題及處理
    績效管理基礎實務（6課時）單模塊實務培訓費：500元
    績效管理與績效考核\關鍵績效指標如何設立\績效評估常用方法\績效結果的確定\績效前后溝通反饋\真實案例分析\績效管理中常見問題
    培訓開發(fā)基礎實務（6課時）單模塊實務培訓費：500元
    培訓計劃制定\內(nèi)外訓的合理安排及申請\培訓費用的預算及申請\培訓效果的有效評估\如何得到其他部門的配合\年度培訓計劃及費用預算\培訓管理中常見問題

課程內(nèi)容（管理經(jīng)營實務）：
本課程為人力資源進階課程，圍繞人資主管、經(jīng)理等中高管理職位設置，具體課程內(nèi)容有以下幾塊：

人力資源規(guī)劃\激勵效能\績效落地\員工關系管理\勞動風險歸避\薪酬結構設計\人才測評與招聘分析\人力資源整合\人力資源管控\員工職業(yè)生涯規(guī)劃（詳細課程內(nèi)容請我們）

課程優(yōu)勢：

20%理論 50實務 30%演練，一次學習，解決你人資從業(yè)門檻的所有困惑；

與時代接軌的課程設計，內(nèi)容與實際工作崗位無縫對接；

各行業(yè)HR精英匯聚的平臺，讓你真實了解各行業(yè)人資崗位的真實需求；

講師均由實戰(zhàn)經(jīng)驗不低于10年的知名企業(yè)資深HR總監(jiān)、經(jīng)理擔任；

一次教你理論、流程、工具、方法、問題分析、解決問題技巧，絕對的干貨。

報名：
初級實務課：無經(jīng)驗、專業(yè)、學歷的限制。
進階實務課：針對3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗者。

報名即贈送人力資源職業(yè)測評一份（個性特質(zhì)測評、職業(yè)性格測評）