沈陽(yáng)邁朗職業(yè)規(guī)劃
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上課時(shí)段: 詳見內(nèi)容
已關(guān)注: 406人
課程價(jià)格: 請(qǐng)咨詢
改變年輕人未來的
人力資源實(shí)操寶典
課程背景：
人力資源已成為應(yīng)屆大學(xué)生求職或在職人員轉(zhuǎn)崗時(shí)較受青睞的職位選擇之一，職位競(jìng)爭(zhēng)比例為23：1，在毫無HR工作經(jīng)驗(yàn)或資歷尚淺的情況下，僅靠擁有相關(guān)專業(yè)或一紙資格證書，并不足以體現(xiàn)從業(yè)優(yōu)勢(shì)，人力資源職位不僅需要具備一定的理論基礎(chǔ)，更重要的是要熟悉相關(guān)模塊的操作流程及技巧，從而達(dá)到即學(xué)即用。
培訓(xùn)課時(shí)：30課時(shí)（含考試）
培訓(xùn)費(fèi)用：基礎(chǔ)實(shí)務(wù)技能2850 /人，進(jìn)階管理實(shí)務(wù)3980元 /人
課程內(nèi)容（基礎(chǔ)實(shí)務(wù)）：
本課程為人力資源基礎(chǔ)入門，圍繞人資專員、主管、HRBP等基礎(chǔ)管理職位的實(shí)際工作，結(jié)合人力資源6個(gè)模塊的不同工作內(nèi)容而設(shè)計(jì)，其中：
人力資源基礎(chǔ)實(shí)務(wù)（6課時(shí)）單模塊實(shí)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)：500元
HR專員工作內(nèi)容及流程\必備的理論基礎(chǔ)\考勤管理\人資常用報(bào)表\基礎(chǔ)文件的制定\人事檔案管理\HR工作中的OFFICE應(yīng)用\勞動(dòng)合同的簽定等
人力資源招聘實(shí)務(wù)（6課時(shí)）單模塊實(shí)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)：500元
人力資源規(guī)劃與人員招聘需求 \ 人員選聘與錄用工作程序 \ 招聘渠道選擇與廣告發(fā)布 \ 面試前的準(zhǔn)備工作 \ 面試的實(shí)施與操作技巧 \ 面試結(jié)果的反饋
薪酬福利基礎(chǔ)實(shí)務(wù)（6課時(shí)）單模塊實(shí)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)：500元
考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總\工資表的制作流程\工資表的初級(jí)審核\工資軟件的操作\企業(yè)的常見福利\個(gè)人所得稅的計(jì)算\工資匯總表的制作\常見問題及處理
績(jī)效管理基礎(chǔ)實(shí)務(wù)（6課時(shí)）單模塊實(shí)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)：500元
績(jī)效管理與績(jī)效考核\關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)如何設(shè)立\績(jī)效評(píng)估常用方法\績(jī)效結(jié)果的確定\績(jī)效前后溝通反饋\真實(shí)案例分析\績(jī)效管理中常見問題
培訓(xùn)開發(fā)基礎(chǔ)實(shí)務(wù)（6課時(shí)）單模塊實(shí)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)：500元
培訓(xùn)計(jì)劃制定\內(nèi)外訓(xùn)的合理安排及申請(qǐng)\培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及申請(qǐng)\培訓(xùn)效果的有效評(píng)估\如何得到其他部門的配合\年度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算\培訓(xùn)管理中常見問題
課程內(nèi)容（管理經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)）：
本課程為人力資源進(jìn)階課程，圍繞人資主管、經(jīng)理等中高管理職位設(shè)置，具體課程內(nèi)容有以下幾塊：
人力資源規(guī)劃\激勵(lì)效能\績(jī)效落地\員工關(guān)系管理\勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)歸避\薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)\人才測(cè)評(píng)與招聘分析\人力資源整合\人力資源管控\員工職業(yè)生涯規(guī)劃（詳細(xì)課程內(nèi)容請(qǐng)我們）
課程優(yōu)勢(shì)：
20%理論 50實(shí)務(wù) 30%演練，一次學(xué)習(xí)，解決你人資從業(yè)門檻的所有困惑；
與時(shí)代接軌的課程設(shè)計(jì)，內(nèi)容與實(shí)際工作崗位無縫對(duì)接；
各行業(yè)HR精英匯聚的平臺(tái)，讓你真實(shí)了解各行業(yè)人資崗位的真實(shí)需求；
講師均由實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不低于10年的知名企業(yè)資深HR總監(jiān)、經(jīng)理?yè)?dān)任；
一次教你理論、流程、工具、方法、問題分析、解決問題技巧，絕對(duì)的干貨。
報(bào)名：
初級(jí)實(shí)務(wù)課 ：無經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)歷的限制。
進(jìn)階實(shí)務(wù)課：針對(duì)3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者。
報(bào)名即贈(zèng)送人力資源職業(yè)測(cè)評(píng)一份（個(gè)性特質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)性格測(cè)評(píng)）
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