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HR從業(yè)必備課程全國（人力資源實務(wù)》崗位證書培訓(xùn)
【課程介紹/KECHENGJIESHAO】
《人力資源實務(wù)》崗位培訓(xùn)課程是從最基礎(chǔ)的人力資源管理實務(wù)操作入手，提升學(xué)員實務(wù)操作能力。學(xué)員通過對于本課程的系統(tǒng)學(xué)習，
將能掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見風險及預(yù)防技巧，從而達到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)
水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競爭力。
為此，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心與上海鷹云教育科技有限公司成立了《人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)》項目管理辦公室共同在全
國開展“人力資源實務(wù)”崗位培訓(xùn)項目。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核成績合格者，將獲得人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的崗位培訓(xùn)證書。
【報考對象/BAOKAODUIXIANG】
1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、 剛進入人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員；
3、 想提供自己實務(wù)操作技能的企事業(yè)單位的人力資源工作人員；
4、 已參加國家人力資源師認證(二級或三級)培訓(xùn)但無任何實操經(jīng)驗的社會人員；
5、 有一定的人力資源管理工作基礎(chǔ)只涉及部分工作模塊的HR。
【課程內(nèi)容/KECHENGNEIRONG】
天：人力資源實務(wù)技能必備的基礎(chǔ)知識
1、 人力資源職業(yè)現(xiàn)狀和將來，該職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)劃
2、 人力資源服務(wù)行業(yè)概況、勞動力市場、人才市場
3、 HR六大職能內(nèi)容簡介、區(qū)別和
4、人力資源管理地位、和企業(yè)管理的關(guān)系
5、組織架構(gòu)、工作分析、崗位設(shè)置、崗位說明書
6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統(tǒng)
第二天：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（一）
1、 招聘面試管理
招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作
招聘渠道選擇、信息發(fā)布
簡歷篩選、安排面試、面試準備
常用面試技巧解析
2、 上海錄用手續(xù)辦理
本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理
勞動手冊的種類以及如何辦理，有何用途？
如何辦理招工、退工手續(xù)？未及時辦理招退工手續(xù)怎么辦？
3、 社會保險和公積金的繳納
城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)、綜合保險、公積金內(nèi)容介紹和作用
各類保險的基數(shù)確定和繳納標準
繳納的程序和填寫相應(yīng)表格，實務(wù)辦理模擬
4、 新員工培訓(xùn)、試用期考核、試用期轉(zhuǎn)正
新員工培訓(xùn)內(nèi)容、時間、流程、考核
試用期考核標準、內(nèi)容、考核結(jié)果運用
試用期轉(zhuǎn)正的規(guī)定、辦理手續(xù)
5、 績效考核和管理
績效管理的常用工具介紹——沒有，只有適合
目標管理（MBO）、KPI、平衡積分卡
設(shè)計簡單的考核體系
嚴格執(zhí)行績效考核的困難和阻力要點分析
6、 薪酬專員常做的幾件事
薪酬福利的基本組成、概念和公式
個人所得稅扣稅標準
每月工資制作和發(fā)放的流程
常用的工資體系介紹：位定薪——以能力定薪——以績效定薪
如何看懂薪酬調(diào)查報告
第三天：企業(yè)人力資源專員必備崗位技能（二）
7、 如何進行離職管理
員工離職的征兆
離職面談的流程和技巧
離職報告分析
員工離職手續(xù)辦理的風險
8、 人事檔案管理
人事檔案的內(nèi)容
人事檔案管理的標準和注意事項
人事檔案與人力資源管理系統(tǒng)管理
9、人才引進辦理實務(wù)及特殊人員辦理實務(wù)
居住證分為哪幾類？有何區(qū)別？
居住證轉(zhuǎn)上海戶籍如何辦理？
外國人在上海如何辦理就業(yè)？
外地戶籍應(yīng)屆生落戶政策和辦理流程
10、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧
考勤、打卡規(guī)定
休假（事假、年假、病假）規(guī)定和待遇標準
加班制度和加班費計算
11、工傷事故的處理技巧
工傷申報流程
工傷賠付標準
工傷處理協(xié)商技巧
12、企業(yè)勞務(wù)派遣、人事外包業(yè)務(wù)的管理及操作技巧
選擇人事外包的要點
用人單位和派遣公司的權(quán)利義務(wù)界定清晰
第四天：人事人才政策——勞動法規(guī)必備常識
1、勞動合同管理實務(wù)（包括簽訂、履行、變更、解除及終止的規(guī)定）
簽合同時間、試用期時間、合同制定必備條款、試用期不合格怎么處理、調(diào)崗調(diào)薪如何操作、如何解除合同能降低風險等
2、員工手冊、規(guī)章制度的有效性及實施實務(wù)
企業(yè)規(guī)章制度合法有效地標準？
公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？
怎樣用員工違反規(guī)章制度解除合同
3、補償金、賠償金、代通金的區(qū)別與實務(wù)
為什么要支付經(jīng)濟補償金？哪些情形下可以規(guī)避？如何規(guī)避？
補償金如何計算？跨08年度的應(yīng)如何分段操作？
哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金？
補償金、代通金、賠償金三者之間的關(guān)系如何？
4、培訓(xùn)合同與服務(wù)期的規(guī)定與實務(wù)
是不是所有的培訓(xùn)合同都可以設(shè)定服務(wù)期？
服務(wù)期期限多久？是否可以超過勞動合同期限？超過如何處理？
是不是只要違反服務(wù)期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？
5， 競業(yè)限制、保密協(xié)議的規(guī)定與實務(wù)
競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議有何區(qū)別？
所有人均適用競業(yè)限制協(xié)議么？競業(yè)限制協(xié)議何時生效？期限多久？
已經(jīng)履行的競業(yè)限制協(xié)議是否可以終止？
6， 勞動爭議處理的基本程序與辦理實務(wù)
哪些爭議屬于勞動爭議？
勞動爭議申請仲裁的時效為多久？仲裁時效期間如何計算？
什么叫做時效中止、中斷？仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理？
“一裁終局”的適用情形 ？
【培訓(xùn)證書/PEIXUNZHENGSHU】
1、 考試方式：考試采取筆試形式，由人保部教育培訓(xùn)中心全國統(tǒng)一組織安排。采用人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)項目中心編印的人力資源實務(wù)培訓(xùn)專用教材。
2、 考試通過者，由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“全國人力資源實務(wù)崗位培訓(xùn)證書”。證書全國通用，加蓋鋼印。
3、 為方便用人單位查驗，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心將通過網(wǎng)站對外公布學(xué)員獲得證書及參加培訓(xùn)的情況。
【報名方式/BAOMINGFANGSHI】
1、 報名材料
（1）報名表（現(xiàn)場填寫）
（2）身份證復(fù)印件
（3）學(xué)歷證復(fù)印件
（4）二寸照片4張（白底）
2、學(xué)費1560元
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