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已關(guān)注: 572人
課程價(jià)格: 請(qǐng)咨詢
課程名稱：
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
主考院校：
上海人力資源和社會(huì)保障部
學(xué) 制：
考試時(shí)間：
5月和11月中旬
報(bào)讀起點(diǎn)：
科 目：
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
高級(jí)人力資源管理師（Human resources management division）按級(jí)別劃分“人力資源管理師一級(jí)”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。高級(jí)人力資源管理師屬中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部舉辦、全國(guó)統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方（國(guó)家勞動(dòng)部）的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國(guó)企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
報(bào)名條件
1 連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。
2 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
考試安排
考核內(nèi)容
考核分三部分進(jìn)行：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)）、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。
理論知識(shí)考試
（一）考試方式：書面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。
（三）考試時(shí)間：90分鐘。
（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。
專業(yè)技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時(shí)間：120分鐘。
（四）考核評(píng)分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。
綜合評(píng)審
（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。
（三）考核時(shí)間：180分鐘。
（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為100分，60分為及格。
成績(jī)核定
1、理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審三科成績(jī)皆達(dá)60分為合格。
2、單科合格成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。
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