高級企業(yè)EAP執(zhí)行師

上課時(shí)段: 詳見內(nèi)容

已關(guān)注: 415人

課程價(jià)格: 請咨詢

咨詢電話:

授課學(xué)校: 上海德瑞姆心理培訓(xùn)中心

教學(xué)點(diǎn): 3個(gè)

開班時(shí)間: 滾動(dòng)開班

預(yù)約試聽

課程介紹

課程詳情

? 課程特色：名師講授、學(xué)員思考、案例分析、互動(dòng)交流、分組討論、頭腦風(fēng)暴、模擬訓(xùn)練、現(xiàn)場輔導(dǎo)、工具分享

? 定制化：汲取國內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，滿足本土化市場不同企業(yè)對EAP專業(yè)的差異化需求。

? 實(shí)戰(zhàn)性：中國較大的EAP企業(yè)高層主講，實(shí)戰(zhàn)課程體系、EAP全流程情景式實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提升學(xué)員EAP實(shí)務(wù)能力。

? 職業(yè)性：培訓(xùn)后為學(xué)員提供EAP技能實(shí)習(xí)，優(yōu)秀者可加入中國較大的EAP企業(yè)心融EAP。

第五期《高級企業(yè)EAP執(zhí)行師》招生簡章

如何處理公司員工職業(yè)壓力大的問題?如何建立員工和之間溝通的橋梁?

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)組織的競爭也愈加激烈，員工面臨了前所未有的壓力和需求，企業(yè)內(nèi)部很多方面都需要合理的規(guī)劃與調(diào)整。"組織和個(gè)人的共同進(jìn)步;勤懇踏實(shí)、精益求精、自我超越;上下一致、共同發(fā)展、整體提高"--企業(yè)理念的實(shí)現(xiàn)遇到了重重阻礙，這也不可避免的成為了每一個(gè)組織和個(gè)人都會(huì)關(guān)注的問題。

EAP(Employee Assistance Program)員工幫助計(jì)劃以系統(tǒng)性的、針對性的、整體性的、長期性的服務(wù)，科學(xué)規(guī)范地操作方法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，降低員工工作壓力、改善人際關(guān)系、提高生活質(zhì)量;協(xié)助企業(yè)營造有創(chuàng)造力的工作氛圍，提高企業(yè)績效，降低運(yùn)營成本。既可以幫助員工及其家屬更好地面對在個(gè)人生活和工作方面的種種問題，也能幫助組織機(jī)構(gòu)更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，更好地體現(xiàn)企業(yè)人文管理的精神。

企業(yè)EAP執(zhí)行師是服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)員工提供心理援助等綜合服務(wù)的專業(yè)人員。人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心正式授權(quán)德瑞姆心理教育，啟動(dòng)北京、上海、廣州、杭州、南京、蘇州、無錫等地“高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)對象

n EAP及培訓(xùn)服務(wù)的相關(guān)專業(yè)人士

1. 專業(yè)的EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的高管及簽約師，培訓(xùn)師

2. 有志開拓組織心理服務(wù)市場的資深心理師和心理培訓(xùn)師

3. 希望占領(lǐng)心理行為學(xué)制高點(diǎn)的企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理培訓(xùn)師

4. 從事企業(yè)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的職業(yè)師和職業(yè)規(guī)劃師

5. 高等院校心理相關(guān)專業(yè)老師及心理研究服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士

n 組織內(nèi)部EAP服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人和專業(yè)人士

1. 大中型企業(yè)HR經(jīng)理、工會(huì)主管及其他中高層管理者;

2. 跨國公司HR經(jīng)理及內(nèi)部EAP專員;

3. 中央及地方政府的黨政干部及各級工會(huì)組織的負(fù)責(zé)人。

培訓(xùn)目標(biāo)

1. 與中國的EAP項(xiàng)目經(jīng)理互動(dòng)，學(xué)習(xí)目前國內(nèi)較受歡迎的EAP服務(wù)理念和知識(shí)技能，打下企業(yè)心理健康服務(wù)的堅(jiān)實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。

2. 通過五天的的EAP標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，初步掌握EAP項(xiàng)目的七大核心職能：提供企業(yè)診斷及企業(yè)心理測量，為企業(yè)提供專案，心理培訓(xùn)和團(tuán)體輔導(dǎo)，員工激勵(lì)及短期干預(yù)策略，老板員工個(gè)案心理問題處理，整合員工生涯規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)發(fā)展，EAP服務(wù)評估與項(xiàng)目改進(jìn)和質(zhì)量控制的依據(jù)等。

3. 通過案例討論，更全面深刻理解企業(yè)及經(jīng)理層的需要。提高學(xué)員針對組織需求，設(shè)計(jì)簡單有效的心理應(yīng)對有效服務(wù)的能力。提高學(xué)員與組織決策者交流溝通的能力和的EAP項(xiàng)目營銷能力，以便使EAP服務(wù)變成決策者可以依靠的重要資源和自覺主動(dòng)選擇。

4. 在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，五天高強(qiáng)度并令人愉快的學(xué)習(xí)，充分掌握使用應(yīng)對危機(jī)的心理技能，有效提升員工狀態(tài)及組織效益。在中國崛起的歷史進(jìn)程中，發(fā)揮專業(yè)競爭優(yōu)勢。

課程內(nèi)容

培訓(xùn)證書

完成培訓(xùn)并參加考試合格者，將獲得國家人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)的 “高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”職業(yè)培訓(xùn)證書，以此作為就業(yè)上崗的憑證。

國內(nèi)國家級EAP執(zhí)行師實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)證書，可入檔案作為任職、職業(yè)資格及人才流動(dòng)的重要依據(jù);根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，該證書可作為、培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)憑證，是人才市場承認(rèn)的三大證書之一;該證書代表了可信賴的知識(shí)、技術(shù)體系和職業(yè)操守，證書持有者可以從事EAP運(yùn)營、、培訓(xùn)等服務(wù)。