三級hr高效班

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授課學(xué)校: 青島優(yōu)拓教育

教學(xué)點(diǎn): 5個(gè)

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課程介紹

國家企業(yè)人力資源管理師

∣課程名稱∣國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

◇主辦單位◇中國人力資源和社會(huì)保障部

∣發(fā)證機(jī)構(gòu)∣中國人力資源和社會(huì)保障部

人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

1．企業(yè)人力資源管理師要求有系統(tǒng)的人力資源管理知識和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，是一種年薪十萬甚至數(shù)十萬的技能性職業(yè)，被評價(jià)為未來十年最有前景、最搶手、最熱門、最具競爭力的職業(yè)之一。

2．企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證是經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)、人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師資格認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室指定，青島市人力資源和社會(huì)保障局主辦的職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，是目前針對有志于從事人力資源管理工作的人事開展的一種國家級的最系統(tǒng)、最權(quán)威、最專業(yè)、最全面的職業(yè)資格培訓(xùn)。

3．根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)工作的通知》（人社培就司函［2002］35號）和人力資源和社會(huì)保障部要求“從事企業(yè)人力管理的等有關(guān)人員兩年后須持證上崗”。實(shí)現(xiàn)像律師和會(huì)計(jì)師一樣的職業(yè)資格嚴(yán)格管理。

4．取得人力資源管理師職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事人力資源管理工作所必備的學(xué)識和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、落戶的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

就業(yè)前景及薪資待遇：

在企業(yè)中，人力資源的位置是很重要的 ,為公司制定人力資源規(guī)劃，控制著招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等重要環(huán)節(jié)。他們對企業(yè)的價(jià)值被越來越多的組織所認(rèn)識和重視，其職業(yè)前景在歷經(jīng)幾年持續(xù)看好后，行情仍然繼續(xù)走高。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

第1-2年

第3-4年

第5-6年

第6年以上

HR助理|專員

HR經(jīng)理

高級HR經(jīng)理

HR總監(jiān)

2000-2800元

2800-5000元

7000元以上

年薪15萬以上

職業(yè)培訓(xùn)對象：

一、在校大學(xué)生，提升社會(huì)競爭力。

二、其他行業(yè)人員，轉(zhuǎn)行跨入人力資源行業(yè)。

三、中低層管理者，提升管理能力和職場競爭力。

四、高層管理，提高個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，拓展人脈。

職業(yè)培訓(xùn)目的：

，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

課程內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃

組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算

招聘與配置

招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施

培訓(xùn)與開發(fā)

建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估

績效管理

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績效管理的面談、績效考評的方法

薪酬福利管理

崗位評價(jià)與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)

勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭議處理制度、員工溝通

師資介紹及培訓(xùn)特色：

實(shí)戰(zhàn)派管理專家和培訓(xùn)師，勞動(dòng)法規(guī)專家，高級人力資源講師，青島市人力資源管理師論文答辯專家，能夠?yàn)閷W(xué)員提供最新準(zhǔn)確的考試前沿信息，有重點(diǎn)，有針對性，通過率高。

講師介紹：

李老師

曾任中石油蘭州石化總公司人力總監(jiān)，青島國風(fēng)集團(tuán)副總經(jīng)理，在職研究生,管理學(xué)碩士。擅長模塊：招聘、考評、激勵(lì)、薪酬、績效

謝老師

人力資源總監(jiān),人力資源管理專業(yè)碩士研究生，簽約講師。擅長:人力資源規(guī)劃,人員招聘與配置,員工培訓(xùn)

肖老師

副教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京清華大學(xué)特約講師，前沿培訓(xùn)簽約講師。研究領(lǐng)域:人力資源開發(fā)與管理,績效考核，薪酬，培訓(xùn)開發(fā)。

王老師

人力資源經(jīng)理,碩士研究生。主講課程:人力資源管理,組織結(jié)構(gòu)與職位分析,績效管理、薪酬管理，文件框（主講高級文件框過關(guān)率90%以上）

教學(xué)特色：

●“理論案例”的符合教學(xué)模式

●“知名講師名企高管”的互補(bǔ)授課內(nèi)容

●“專業(yè) 行業(yè)”的雙導(dǎo)師師資配置組合

●“改善訓(xùn)練”的有效結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)形式

●“服務(wù) 品質(zhì)”的教輔服務(wù)：特設(shè)“學(xué)員專區(qū)”用于學(xué)員交流，為學(xué)員提供優(yōu)先工作的機(jī)會(huì)（現(xiàn)有學(xué)員90%以上來自各大企業(yè)人事部）；針對學(xué)員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們中心會(huì)將老師的講課資料及其大綱以郵件的形式發(fā)給學(xué)員，方便學(xué)員課后認(rèn)真復(fù)習(xí)。我們的宗旨是讓每一位參加培訓(xùn)班的學(xué)員都順利通過。

考核方案：

考試時(shí)間

全國統(tǒng)考每年舉行2次，分別為5月和11月，一般考前2個(gè)月截止報(bào)考。

考試方式

考試分為2部分，兩張?jiān)嚲?，分別為基礎(chǔ)知識和技能操作，二級需加論文答辯。高級加文件框。

試卷布置

基礎(chǔ)卷都為選擇題，填答題卡，機(jī)器閱卷；技能卷均為主觀題，人工評卷；

二級以上學(xué)員，論文按照規(guī)定格式和時(shí)間在考試前上交。

評分標(biāo)準(zhǔn)

各卷面分值100分，60分為及格，全國科目及格可獲得證書。

證書頒發(fā)

成績都合格后，再過90個(gè)工作日即可領(lǐng)取證書，證書實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站上查詢，是求職、任職、晉升、落戶，包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國承認(rèn)全國通用。