二級hr高效班

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授課學校: 青島優(yōu)拓教育

教學點: 5個

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課程介紹

國家企業(yè)人力資源管理師

∣課程名稱∣國家企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓

◇主辦單位◇中國人力資源和社會保障部

∣發(fā)證機構∣中國人力資源和社會保障部

人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

1．企業(yè)人力資源管理師要求有系統(tǒng)的人力資源管理知識和豐富的實際操作經(jīng)驗，是一種年薪十萬甚至數(shù)十萬的技能性職業(yè)，被評價為未來十年最有前景、最搶手、最熱門、最具競爭力的職業(yè)之一。

2．企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認證是經(jīng)人力資源和社會保障部批準、人力資源和社會保障部人力資源管理師資格認證項目管理辦公室指定，青島市人力資源和社會保障局主辦的職業(yè)資格認證項目，是目前針對有志于從事人力資源管理工作的人事開展的一種國家級的最系統(tǒng)、最權威、最專業(yè)、最全面的職業(yè)資格培訓。

3．根據(jù)國家人力資源和社會保障部《關于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定試點工作的通知》（人社培就司函［2002］35號）和人力資源和社會保障部要求“從事企業(yè)人力管理的等有關人員兩年后須持證上崗”。實現(xiàn)像律師和會計師一樣的職業(yè)資格嚴格管理。

4．取得人力資源管理師職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事人力資源管理工作所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、落戶的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

就業(yè)前景及薪資待遇：

在企業(yè)中，人力資源的位置是很重要的 ,為公司制定人力資源規(guī)劃，控制著招聘、培訓、績效考核、薪資福利等重要環(huán)節(jié)。他們對企業(yè)的價值被越來越多的組織所認識和重視，其職業(yè)前景在歷經(jīng)幾年持續(xù)看好后，行情仍然繼續(xù)走高。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

第1-2年

第3-4年

第5-6年

第6年以上

HR助理|專員

HR經(jīng)理

高級HR經(jīng)理

HR總監(jiān)

2000-2800元

2800-5000元

7000元以上

年薪15萬以上

職業(yè)培訓對象：

一、在校大學生，提升社會競爭力。

二、其他行業(yè)人員，轉行跨入人力資源行業(yè)。

三、中低層管理者，提升管理能力和職場競爭力。

四、高層管理，提高個人領導和管理能力，拓展人脈。

職業(yè)培訓目的：

，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

課程內容：

人力資源規(guī)劃

組織機構的設置、調整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預算

招聘與配置

招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施

培訓與開發(fā)

建立培訓制度，制定培訓規(guī)劃、確定培訓對象、培訓需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估

績效管理

績效管理系統(tǒng)的設計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法

薪酬福利管理

崗位評價與薪酬等級，薪酬調查、計劃、結構，制度的制定、調整，人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計

勞動關系管理

勞動合同管理,勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通

師資介紹及培訓特色：

實戰(zhàn)派管理專家和培訓師，勞動法規(guī)專家，高級人力資源講師，青島市人力資源管理師論文答辯專家，能夠為學員提供最新準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。

講師介紹：

李老師

曾任中石油蘭州石化總公司人力總監(jiān)，青島國風集團副總經(jīng)理，在職研究生,管理學碩士。擅長模塊：招聘、考評、激勵、薪酬、績效

謝老師

人力資源總監(jiān),人力資源管理專業(yè)碩士研究生，簽約講師。擅長:人力資源規(guī)劃,人員招聘與配置,員工培訓

肖老師

副教授,經(jīng)濟學博士，北京清華大學特約講師，前沿培訓簽約講師。研究領域:人力資源開發(fā)與管理,績效考核，薪酬，培訓開發(fā)。

王老師

人力資源經(jīng)理,碩士研究生。主講課程:人力資源管理,組織結構與職位分析,績效管理、薪酬管理，文件框（主講高級文件框過關率90%以上）

教學特色：

●“理論案例”的符合教學模式

●“知名講師名企高管”的互補授課內容

●“專業(yè) 行業(yè)”的雙導師師資配置組合

●“改善訓練”的有效結合的職業(yè)培訓形式

●“服務品質”的教輔服務：特設“學員專區(qū)”用于學員交流，為學員提供優(yōu)先工作的機會（現(xiàn)有學員90%以上來自各大企業(yè)人事部）；針對學員由于各種緣故不能每次都來上課的情況，我們中心會將老師的講課資料及其大綱以郵件的形式發(fā)給學員，方便學員課后認真復習。我們的宗旨是讓每一位參加培訓班的學員都順利通過。

考核方案：

考試時間

全國統(tǒng)考每年舉行2次，分別為5月和11月，一般考前2個月截止報考。

考試方式

考試分為2部分，兩張試卷，分別為基礎知識和技能操作，二級需加論文答辯。高級加文件框。

試卷布置

基礎卷都為選擇題，填答題卡，機器閱卷；技能卷均為主觀題，人工評卷；

二級以上學員，論文按照規(guī)定格式和時間在考試前上交。

評分標準

各卷面分值100分，60分為及格，全國科目及格可獲得證書。

證書頒發(fā)

成績都合格后，再過90個工作日即可領取證書，證書實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站上查詢，是求職、任職、晉升、落戶，包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國承認全國通用。