----人力資源師:
一:走進(jìn)人力資源管理師我們的HR
不管你學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè),不管你想做什么崗位,進(jìn)入和離開(kāi)企業(yè)你所接觸的都是人力資源,由此可見(jiàn),一個(gè)企業(yè)的人力資源是何等重要。當(dāng)然,有些技術(shù)型企業(yè),如華為、聯(lián)想等,它們更關(guān)注于高科技、高學(xué)歷的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,有些銷(xiāo)售型企業(yè),如美的、華商等,它們更注重建立一支狼性的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),關(guān)注銷(xiāo)售精英的發(fā)展和儲(chǔ)備。然而,所有這些有著不同側(cè)重的企業(yè),它們的老板是跟誰(shuí)一起去探討這些戰(zhàn)略性人才規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展方式的呢?答案就是---人力資源,即人力資源總監(jiān)、各級(jí)人事專(zhuān)員等。人力資源管理的發(fā)展在中國(guó)具有非常廣闊的發(fā)展前景,職業(yè)生涯的道路也很寬裕,俗話(huà)說(shuō)從事人力資源工作的人做個(gè)三四年都是“人精”了,這不是在貶低這一工作,而是高度的贊譽(yù)。學(xué)習(xí)人力資源管理、了解人力資源管理工作對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),都是非常重要的。魚(yú)兒離不開(kāi)水,鳥(niǎo)兒離不開(kāi)飛,職場(chǎng)人士離不開(kāi)人力資源管理的學(xué)習(xí),了解人力資源管理,與身邊的人事部門(mén)同事打好關(guān)系。學(xué)習(xí)人力資源管理,你就向職場(chǎng)成功邁進(jìn)了一大步。
二:全國(guó)人力資源管理師(HR)介紹
人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP簡(jiǎn)稱(chēng)HR)
指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國(guó)家自2003年開(kāi)始,在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
三:綜合培訓(xùn)報(bào)名
培訓(xùn)對(duì)象:企事業(yè)單位在職行政,人事主管,經(jīng)理,中高層管理者,及有志于從事HR職業(yè)人員。
培訓(xùn)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃:職業(yè)生涯設(shè)計(jì):崗位描述:人員招聘:?jiǎn)T工培訓(xùn):?jiǎn)T工激勵(lì):績(jī)效考核:薪酬福利設(shè)計(jì)與管理:勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
上課時(shí)間:晚班:周末班:
報(bào)名時(shí)間:每年兩次:上半年3月份,下半年:9月份:
考試時(shí)間:一年兩次考試,5月份,11月份:
考試內(nèi)容:三級(jí) 理論與實(shí)操; 二級(jí);理論,實(shí)操,論文: