助理人力資源師、人力資源師開班通知
一、職業(yè)前景：
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。被譽(yù)為：“企業(yè)的公務(wù)員”、“金領(lǐng)職業(yè)”。
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的之一”。
特點：
權(quán)威性：國家人力資源和社會保障部頒證，官方檔案備案，全國通用，統(tǒng)一編號，官網(wǎng)可查；
專業(yè)性：國家指定專業(yè)教材，全國統(tǒng)一考試，專業(yè)教師，專業(yè)培訓(xùn)；
必備性：國家實行行業(yè)準(zhǔn)入制度，上崗必備；
實用性：求職、上崗、晉升、評職稱的有效。
二、申報對象：
企事業(yè)單位在職人員、在校生或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
三、培訓(xùn)目標(biāo)：
通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》；在通過國家統(tǒng)一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師一級、二級、三級國家法定職業(yè)資格證書。
四、考試培訓(xùn)內(nèi)容：
一、基礎(chǔ)知識模塊：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。
二、專業(yè)技能模塊（人力資源管理六大模塊）：
（1）人力資源規(guī)劃；
（2）招聘與配置；
（3）培訓(xùn)開發(fā)；
（4）績效管理；
（5）薪酬管理；
（6）勞動關(guān)系管理
三、論文指導(dǎo)模塊（一級、二級考前需提交論文）
師資:具有豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)驗的教授及專家。
教材：使用國家人力資源和社會保障部的國家職業(yè)資格考試專用教材。
五、培訓(xùn)方式
名師面授 網(wǎng)絡(luò)講解、案例分析、模擬考試、考前串講等方式相結(jié)合。
六、申報條件:
零基礎(chǔ)可報名。低報考要求：20歲方可申報三級，26歲申報二級，35歲申報一級,具體需參考個人工作經(jīng)驗及學(xué)歷
八、報名資料：
（1）提供學(xué)歷證書、身份證原件審驗及復(fù)印件各1份；
（2）交正面免冠彩色紙質(zhì)相片2寸1張，電子版2寸1張。
（3）報名表一式兩份。
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