人力資源法務(wù)師項目介紹：
《勞動合同法》實施已經(jīng)兩年多時間，勞動爭議案件每年正以20%的速度增長，隨著國家人力資源和社會保障方面法律、法規(guī)的完善，年內(nèi)即將出臺《工資條例》、《社會保險法》，企業(yè)用工有著眾多的法律規(guī)范，直接調(diào)整勞資關(guān)系，由于廣大從事人力資源管理的工作者，對于法律、法規(guī)的了解程度不同，實際操作能力上的欠缺，在無意中侵害了員工利益，也不知道如何去保護企業(yè)的用工權(quán)益，給員工關(guān)系處理上很被動。
其實勞資法律體系很復雜，即使是對于一個法律工作者，要梳理清楚這些規(guī)定尚且不易，何況我們非法學專業(yè)的HR從業(yè)人員更加難以把握，比如在勞動關(guān)系調(diào)整、工資、工傷社保等各個方面有《勞動法》、《勞動合同法》以及實施條例、相關(guān)的法律、行政法規(guī)、勞動部門規(guī)定、法院司法解釋、仲裁部門會議紀要、地方規(guī)定，規(guī)定出臺的時間有先后，制定部門不同，層次不同，效力不同，如何去掌握這些法律規(guī)范？如何去針對這些規(guī)范來調(diào)整我們?nèi)粘Ｈ肆Y源管理？需要全面系統(tǒng)地學習。
市場對人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務(wù)人才的市場缺口達到1000萬人以上，為此人力資源和社會保障部教育培訓中心人力資源法務(wù)師項目管理辦公室全面負責在全國范圍的培訓認證，并正式授權(quán)江蘇吳鼎律師事務(wù)所在江蘇地區(qū)開展培訓。
《人力資源法務(wù)師》課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關(guān)的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務(wù)知識，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！
人力資源法務(wù)師市場前景：
1、 人力資源法務(wù)運用是人力資源管理的必備知識和技能。
在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識。可以預(yù)測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實務(wù)。
2、用人單位對人力資源法務(wù)師的需求量將成倍遞增。
隨著中國經(jīng)濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。
3、人力資源法務(wù)師是新興稀缺型職業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計，目前中國專職人力資源法務(wù)人才的市場缺口達到100萬人以上，兼職人才缺口達1000萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗但無崗位技能培訓證書，有從事人力資源工作但對法務(wù)工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進行系統(tǒng)的人力資源法務(wù)學習和獲得相關(guān)的崗位技能培訓證書，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務(wù)師的薪酬水平看漲。
根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測，同等條件下，人力資源法務(wù)師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，并將成為名副其實的金領(lǐng)職業(yè)。
人力資源法務(wù)師報考對象：
具備下列條件之一，可申請報考：
★ 各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識；各級勞動行政部門中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；
★致力于從事人力資源法務(wù)的人員；
人力資源法務(wù)師課程模塊：
1、勞動關(guān)系（主要勞動合同簽訂履行與解除，工資爭議預(yù)防與控制）
2、社會保險（主要是工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇爭議防控）
3、人力資源戰(zhàn)略及監(jiān)管體系構(gòu)建（人力資源管理制度有效要件、制定程序、體系構(gòu)建）
4、就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)
人力資源法務(wù)師證書頒發(fā)：
由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)師》證書；
申報資料：報名表、身份證、最高學歷、工作證明復印件各一份、2寸藍底彩照4張
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