培訓課程
新人融入課程
權威機構研究表明：一個新人擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己公司需要三年甚至更長的時間。但其中較難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解、認同和融合。如何使新員工以較快的速度進入工作角色、了解和融入企業(yè)文化，建立歸屬感，拓展訓練幫助新人快跑。
課程內容
根據(jù)企業(yè)文化、目標和行為規(guī)范等培訓需求設計，可選擇背摔、斷橋、空中單杠、天梯、電網(wǎng)、罐頭鞋、雷陣、盲陣、扎筏、泅渡、求生、攀巖、速降、智取情報、越障等拓展項目，也可設計定向穿越、戶外露營等，理論內容涉及職業(yè)人行為規(guī)范、文化認同與個人職業(yè)發(fā)展、積極心態(tài)和個人潛能發(fā)揮、高效團隊的優(yōu)勢互補、有效的團隊溝通、人際互動和團隊成長等。
新人融入課程
培訓對象企業(yè)、政府部門等組織的新員工集體參訓，參訓人員12-16人編為1個隊，較小參訓單位不少于1個隊
培訓時間2-3天
培訓目標認識從院校人到公司人、職業(yè)人的轉變過程；
加深對企業(yè)文化的理解，提高對企業(yè)的認同度和歸屬感；
認同企業(yè)目標，明確努力方向；
挖掘潛能，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和良好的心理素質；
增強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神；
多方位地考察了解新人的個性特點和潛質；
磨練員工意志，加強紀律性和行為規(guī)范
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