九型人格---情緒壓力管理
九型性格學（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。
九型性格學是一個有2000多年歷史的古老學問，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種。稱為九型性格（亦有稱為九型人格）。選人、用人和留人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場，服務客戶，他們的原則性會令他們缺少靈活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取的價值收獲。優(yōu)秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。
成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高峰，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。
【課程收益】
幫助你通曉人性，了解自己和他人的行為動機及對事物反應，可以：
1. 幫助你認識自我，改善性格和溝通模式，建立良好的人際關系；
2. 令你對顧客、上級、同事、合作伙伴及親朋的行為有更深入的了解，可以洞悉他們對某些人與事的態(tài)度反應；
3. 使你提高團隊的情緒智能(EQ)，改善成員間的溝通合作，提高團隊執(zhí)行力；
4. 提升管理者的人事管理能力， 做到人崗匹配、人盡其才，并有效激勵部屬。
【課程形式】
以講解與體驗相結合的方式進行，包括分析講解、冥想探索，真人分享、小組討論、游戲體驗等形式。
【課程對象】
1. 董事長、CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理
2. 部門經(jīng)理、總監(jiān)
3. 部門主管、分公司經(jīng)理
4. 各類組織中的管理人員
【培訓時間】 一天一夜
【課程內容大綱】
一：九型人格的概述
1) 為什么學習九型人格
2）九型人格的起源
3）九型人格的入門知識
? 什么是人格
? 九型人格的結構
? 九型人格的分類
4）學習九型人格的禁忌
二：九型人格的識別
1）九型人格的探源
2）人格的性格特征
3）每個型格的性格解析
4）每個型格的性格變化
三：九型人格的深入
1）九型人格的認知
? 自我測試---通過表格的測試性格
? 對號入座---參加者表白自己的型號
? 性格識別---通過提問探索對方的性格
2）九型人格的總結
? 討論----分組描述各型格特征
? 總結----對九型人格回顧總結
3）九型人格的升華
? 每個型格的局限和提升方向
? 九型人格的相處之道
四：九型人格的應用
1）九型人格在家庭生活中的應用
? 夫妻相處之道
? 育兒理論分享
2）九型人格在企業(yè)管理中的應用
? 根據(jù)個性特點，做好職業(yè)定位
? 注意性格互補，建立有效團隊
? 改善人際溝通，提高領導藝術
? 針對不同客戶，提供個性服務
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