蘇州悅安佳教育培訓
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悅安佳教育簡介
悅安佳教育核心優(yōu)勢
我們專注于通過EAP服務提高組織員工心理資本，解決員工個人困擾，幫助組織培養(yǎng)“健康、幸福、高效”的員工隊伍，提高組織的競爭力與和諧度。
悅安佳教育機構(gòu)簡介
一、公司簡介
蘇州悅安佳健康管理有限公司（簡稱“悅安佳”）成立于2013年，是一家專業(yè)的心理服務公司。我們主要為客戶提供EAP、國家心理師資格培訓、心理測評、心理健康顧問等服務，其中，EAP是我們的核心。我們專注于通過EAP服務提高組織員工心理資本，解決員工個人困擾，幫助組織培養(yǎng)“健康、幸福、高效”的員工隊伍，提高組織的競爭力與和諧度。
目前，隨著金融服務業(yè)改革的不斷深化和轉(zhuǎn)型，行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也面臨著越來越大的經(jīng)營壓力和競爭壓力。為了能留住人才，合理利用人力資源，各大企事業(yè)單位也日益重視企業(yè)員工的人文關懷和心理疏導工作。而EAP作為首要人本關懷的工具，通過心理測評調(diào)研、心理培訓與、心理健康知識的普及等服務幫助企業(yè)提供完善的福利保障，以降低員工缺勤率、避免工傷事故、提高工作積極性和員工間的合作性，達到生產(chǎn)效率的提高，同時還能吸引和留住人才，節(jié)省人力成本，實現(xiàn)資本效益。
二、EAP介紹
什么是EAP？
EAP（Employee Assistance Program，員工幫助計劃），被譽為“員工精神福利”和“管理者增效器”。是由組織出資，為員工提供的包括心理測評與調(diào)研、心理培訓與、心理健康知識普及和員工心理危機干預等一整套的系統(tǒng)服務計劃。旨在幫助員工提高心理資本，幫助管理者提高管理效能，從而促進組織健康發(fā)展。
EAP對的服務流程
EAP為企業(yè)帶來什么
人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要動力，是企業(yè)寶貴的資源。天力EAP中心通過為各大企業(yè)員工提供完善的員工福利保障，以增強人才的滿意度和歸屬感。
1.提高生產(chǎn)力和工作效率；
2.減少工作事故；
3.降低缺勤率；
4.提高員工間的合作關系；
5.企業(yè)危機、風險管理；
6.吸引及留住人才；
7.減少員工抱怨；
8.提高員工士氣和積極性；
9.為業(yè)績分析和改進提供管理建議，減輕管理壓力；
10.表達對員工的關心；
11.深入了解員工的心理狀況，針對性地為員工排憂解難；
EAP服務的特點
1)保密性：專業(yè)的EAP機構(gòu)恪守職業(yè)道德的要求，不得向任何人泄露資料，老板和員工都不必擔心自己的隱私被泄露。
2)EAP服務對企業(yè)和員工雙向負責——為來訪者的隱私保密，但是同時協(xié)調(diào)參與勞資雙方的矛盾，有重大情況（如危及他人生命財產(chǎn)安全）需要和企業(yè)方及時溝通。
3)EAP服務為來訪者建立心理檔案，向企業(yè)提供整體心理素質(zhì)反饋報告。
4)EAP服務方式多樣、時間靈活，有心理熱線、面對面、網(wǎng)絡、小型團體輔導、大型心理講座、危機事件干預、管理課堂、心理測評與調(diào)研、心理健康知識普及等。
三、項目經(jīng)驗
悅安佳自創(chuàng)立以來，秉持“責任、誠信、創(chuàng)新”的核心價值觀，堅持“專業(yè)創(chuàng)造價值”的服務理念，廣泛借鑒國際先進的EAP管理理論與實踐經(jīng)驗，結(jié)合中國本土組織的實際，構(gòu)建以提高員工心理資本和解決員工心理困擾為導向的EAP戰(zhàn)略功能模型，創(chuàng)立具有中國特色的EAP服務模式。以下是我公司具有代表性的項目：
2013年國家心理師培訓項目;
2014年蘇州移動“陽光班組”EAP項目;
2015年金龍客車管理者EAP培訓項目;
2016年常熟發(fā)電廠EAP關懷項目;
2016年中國農(nóng)行蘇州分行“心動力，新超越”EAP項目;
悅安佳提供的EAP服務項目福及政府、電信、電子科技、金融、制造型等國有或外資企事業(yè)單位。各大企事業(yè)單位表示，通過導入EAP項目，向組織員工傳遞積極的心理健康知識，提高員工工作的幸福指數(shù)；為組織員工搭建了壓力釋放平臺，提高了員工壓力管理能力。進一步推動企業(yè)文化建設，增強了員工對組織的認同感和歸屬感，達到提高組織績效作用。
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